Contenidos Técnicos2021-09-21T10:20:46+02:00
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La Gala de RR.HH de Portugal reúne en su primera edición a los principales directores de Recursos Humanos en el Hotel Pestana Palace de Lisboa

junio 30th, 2022|

El pasado martes 28 de junio, DCH, WTC e Foro Recursos Humanos celebraron la Gala de Recursos Humanos por primera vez en Portugal, en el emblemático Hotel Pestana Palace de Lisboa. Tras el éxito de las cinco ediciones en España, el encuentro llega a Portugal reuniendo a los principales directores de Recursos Humanos de Portugal en un encuentro social y profesional del sector. 

  • DCH Mindgram

DCH y Mindgram firman un acuerdo de colaboración para el desarrollo del Capital Humano

junio 30th, 2022|

Mindgram, la plataforma de salud mental y bienestar que ofrece apoyo psicológico a los empleados y sus familiares, se ha incorpora recient a DCH, como colaborador para España, con el objetivo de desarrollar el crecimiento conjunto de ambas. La colaboración surge debido a los propósitos comunes de las dos organizaciones en torno a la gestión y el futuro de las personas. La misión de Mindgram es ayudar a las organizaciones y a sus colaboradores a desarrollar la resiliencia y a ser mentalmente fuertes para alcanzar todas las metas que se propongan.

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El I Encuentro Iberoamericano de empresas comprometidas con las juventudes analiza los desafíos sociales y económicos de la empleabilidad juvenil

junio 22nd, 2022|

El pasado día 14 de junio, DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano y la Organización Internacional de Juventud (OIJ), celebraron el I Encuentro Iberoamericano de Empresas Comprometidas con las Juventudes, desde la Torre del IE University donde reunimos a CEOs y Directores de Recursos Humanos de España y Latam en formato online.

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DCH presenta en colaboración con Inserta Empleo y ESIC University como partner investigador, el Libro blanco de buenas prácticas en La Gestión de la Diversidad de las personas con Discapacidad

junio 16th, 2022|

DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano continúa con su serie de Libros Blancos y lanza en colaboración con Inserta Empleo, entidad de Fundación ONCE para la formación y el empleo, y ESIC University, como partner investigador, el Libro Blanco de Buenas Prácticas en La Gestión de la Diversidad de las personas con Discapacidad.

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La I Cumbre Latam de Capital Humano reúne a más de 700 Directivos y profesionales de Recursos Humanos en el Tecnológico de Monterrey

junio 15th, 2022|

DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano  y el Tecnológico de Monterrey han celebrado durante tres días consecutivos  la I Cumbre Latam de Capital Humano, en colaboración con Oracle, Indeed, Rankmi y Ackermann International  y con la participación de directores de recursos humanos de grandes empresas de Latam con el objetivo de dialogar y compartir experiencias y nuevas prácticas sobre el Futuro del trabajo y People Analytics.

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Redefiniendo el concepto de la oficina: flexibilidad por metro cuadrado

junio 15th, 2022|

Definitivamente, la actual cultura laboral nos ha empujado a nuevas formas de trabajar y colaborar. Si bien la fuerza laboral moderna se encamina ahora a un futuro aparentemente más saludable y centrado en las personas, para muchas empresas todavía quedan grandes interrogantes alrededor de las funciones que se atañen a la oficina como espacio de trabajo.

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Los empleados que van a la oficina: más productivos, participativos, comprometidos y con menos probabilidad de irse de la empresa

mayo 31st, 2022|

Expertos de Steelcase han analizado qué necesitan los trabajadores en la nueva era de trabajo híbrido y cómo los lugares donde las personas trabajan pueden ser una parte fundamental de la estrategia de una organización. A través de cerca de 5.000 encuestas realizadas a empleados y directivos de 11 países, una de las principales conclusiones que se extraen es que las personas a las que les gusta trabajar desde su oficina están mucho más comprometidas y conectadas con la cultura de su empresa, y son más productivas y menos propensas a marcharse.

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2022 podría ser el año de La Gran Retención

mayo 27th, 2022|

Después de que 2021 pasara a la historia como el año de La Gran Renuncia, La Gran Realineación o cualquier otra expresión que describa tu experiencia de RR. HH., la mayoría de nosotros esperamos que 2022 y los años sucesivos sean algo menos caóticos. Sin embargo, se necesita algo más que esperanza para que el futuro del trabajo sea mejor.

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¿Por qué estás liderando? | Liderazgo de servicio y Build Trust

mayo 27th, 2022|

“¿Por qué estás liderando? ¿Es servir o ser servido? Cuando el exitoso autor de negocios Ken Blanchard hace esta pregunta durante los seminarios, la gente siempre confirma que un buen liderazgo significa servir a los demás. Pero, ¿qué impide que las personas pongan en práctica las buenas ideas?

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La semana laboral de cuatro días: eufemismo de una cultura de trabajo deteriorada

mayo 17th, 2022|Etiquetas: , , |

España se encuentra en pleno debate en lo que refiere al proyecto piloto que pretende lanzar el Gobierno para probar la semana laboral de cuatro días en empresas privadas. Así, esta fórmula podría aterrizar en España en los próximos meses, pero alejándose, con matices, del modelo original propuesto por Suecia.

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Gestión del Talento y Digitalización de RR. HH. en el encuentro organizado en colaboración con AEDIPE y EDEM en Valencia

mayo 11th, 2022|

DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, AEDIPE Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas, y EDEM Escuela de empresarios celebraron el pasado 11 de mayo, en Valencia,  el encuentro Gestión del Talento y Digitalización de la Función de Recursos Humanos que tuvo lugar en las instalaciones de la Marina de Empresas.

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8 tácticas para transformar tu estrategia de talento e impulsar el éxito de tu empresa en 2022

mayo 3rd, 2022|

En la última década se ha experimentado un cambio sin precedentes en la forma, el lugar y la motivación para trabajar de las personas. Con la aceleración de la digitalización, la automatización y la transformación del trabajo fomentadas por la pandemia global, tanto empleadores como empleados se encuentran en una nueva era laboral en la que todos están revaluando sus valores, sus objetivos y su futuro.

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