Esta mañana, DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, en colaboración con Oracle, ha celebrado un evento dinámico y transformador en el ámbito de los Recursos Humanos. Con una agenda cargada de contenido relevante, el encuentro ha reunido a expertos y profesionales para abordar tendencias clave como People Analytics, la digitalización en RRHH y el impacto de la inteligencia artificial generativa.

Una apertura cautivadora

La jornada comenzó con la proyección del video corporativo de DCH, seguida de una inspiradora actuación de la violinista Olivia Agudo, marcando el tono innovador del evento. La bienvenida institucional estuvo a cargo de Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente Global de DCH, y Alfonso Cossío, Applications Country Leader de Oracle, quienes destacaron la importancia de impulsar la transformación en la gestión del talento.

Bloque: People Analytics

Ponencia Técnica: “People Analytics: Tendencias y Retos”

Delia Majarín, Global People Analytics Lead de ABB, inauguró el bloque con una ponencia técnica donde abordó las tendencias más relevantes en el ámbito de People Analytics. Delia destacó cómo los datos pueden transformar la gestión del talento, permitiendo predecir comportamientos, personalizar estrategias y mejorar la toma de decisiones. Además, enfatizó la necesidad de desarrollar competencias específicas para aprovechar al máximo estas herramientas en un entorno laboral cada vez más digitalizado.

Mesa de diálogo: Implementando People Analytics

Moderada por Jordi Martín Alemany, Business Development Manager de Nubhora, esta mesa reunió a líderes como:

• Fernando López Gil, Northern & Western Europe People Experience Lead de Mondelēz International, quien explicó cómo están utilizando People Analytics para mejorar la experiencia del empleado.
• Nicolás Pedrón Ortiz, People Analytics Manager en Caixabank, quien compartió casos prácticos sobre cómo el análisis de datos está redefiniendo las estrategias de talento en su organización.
• Enrique Robles, Head of Global School of Leadership en Iberdrola, quien discutió el impacto de People Analytics en el desarrollo de liderazgo.

La mesa fue acompañada de una interacción con el público a través de Mentimeter, que reveló las habilidades clave necesarias para implementar People Analytics, subrayando la importancia de la alfabetización en datos y el pensamiento estratégico.

Entrevista sobre casos de éxito en Team Analytics

En un formato dinámico, Miquel Castellví, Managing Director de Deerns, y Francesca Gabetti, Co-founder & CEO de TeamEQ, discutieron cómo las herramientas de análisis de equipos han permitido a Deerns tomar decisiones más efectivas. La entrevista puso de relieve cómo Team Analytics puede mejorar la cohesión, la comunicación y el desempeño de los equipos.

Bloque Digitalización en RRHH

La segunda parte del evento presentó las conclusiones del VIII Barómetro DCH sobre Digitalización en la Función de Recursos Humanos, y analizó cómo las organizaciones están integrando tecnología para mejorar sus procesos.

Presentación del Barómetro

Álvaro Delgado Piera, Director del Máster de Recursos Humanos de UAX Universidad Alfonso X el Sabio, presentó los hallazgos más relevantes del barómetro, destacando el avance en la adopción de herramientas digitales y las áreas donde aún existen barreras. Subrayó cómo la digitalización está transformando desde la gestión de nóminas hasta el desarrollo del talento.

Mesa de análisis: Aplicación práctica del Barómetro
En este panel, moderado por Ricardo García Lema, HCM Principal Solution Engineer de Oracle, participaron:

• • Isabel Gavilanes, Directora de Gestión y Desarrollo del Talento en Alcampo, quien abordó cómo su organización está utilizando la digitalización para personalizar la formación y el desarrollo del talento.
  • David Jiménez González, HR Senior Manager de Santalucía Seguros, quien presentó un caso de éxito sobre la automatización de procesos de selección y gestión de desempeño.

Bloque IA Generativa en Recursos Humanos

El último bloque se centró en el impacto disruptivo de la inteligencia artificial generativa (IA) y su aplicación en la función de Recursos Humanos.

Ponencia técnica: “Liderando con IA: Cada empleado como talento excepcional”

Carlos Ángeles, AI Trainer de Facthum, ofreció una mirada al futuro, explicando cómo la IA generativa puede transformar la personalización de la experiencia del empleado, desde la formación hasta el bienestar. Hizo énfasis en la necesidad de integrar la IA con un enfoque ético y humano.

Mesa de diálogo: Desafíos en la implementación de IA en RRHH
Moderada por Íñigo Manso, CEO de BChange, esta mesa contó con la visión de expertos como:

• Diego del Río, Responsable de Proyectos y Procesos en Personas & Cultura del Santander, quien habló sobre las barreras culturales al implementar IA.
• Elena García-Olias, Human Resources Director de Oracle Spain, quien compartió ejemplos prácticos sobre cómo Oracle está utilizando IA en sus operaciones.
• Silvina Uviz, Human Resources Director, South of Western Europe de Microsoft, quien discutió cómo la IA está ayudando a identificar y retener talento clave.
• Mónica Zai, People Director de Heineken, quien aportó su experiencia en la implementación de soluciones basadas en IA para mejorar la experiencia del empleado.

Open Space: Ley Europea sobre IA

Ana Hernández, Senior Associate en A&O Shearman, ofreció una exposición sobre los aspectos legales y regulatorios de la Ley Europea sobre IA, destacando su impacto en el ámbito de los Recursos Humanos. Los asistentes participaron activamente, discutiendo cómo las organizaciones pueden prepararse para cumplir con estas normativas.

Clausura del evento

El evento concluyó con la entrega de premios de DCH/ORACLE Red Bull Racing, un último momento musical a cargo de la violinista, y palabras de cierre que resaltaron el compromiso de DCH y Oracle con la innovación en la función de Recursos Humanos.

Este encuentro reafirmó la relevancia de DCH como un referente en la creación de espacios de aprendizaje y colaboración para los líderes de capital humano a nivel global.