Premios DCH Salario Emocional
Una iniciativa de DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano co-organizada con HR Talents que nace con el objetivo de dar visibilidad a las mejores iniciativas lideradas por el área de Recursos Humanos, y que buscan ir más allá del salario y aportar nuevos aires a la relación empresa – empleado y a la compensación laboral.
¿Qué es el salario emocional?
El salario emocional, se refiere a todas aquellas retribuciones no económicas que el trabajador puede obtener de la empresa y cuyo objetivo es incentivar de forma positiva la imagen que tiene sobre su ambiente laboral e incrementar su productividad, así como satisfacer las necesidades personales, familiares o profesionales que manifiesta, mejorando su calidad de vida y fomentando un buen clima organizacional.
Beneficios:
La importancia del Salario Emocional
Vivimos un momento con diversidad generacional, donde conviven 4 generaciones distintas: la Generación Z, la Generación Y, la Generación X y la Generación Baby Boom y cada una tiene unas necesidades y unas prioridades distintas a las otras.
Cuidar la motivación de los empleados de una compañía es esencial, y eso es algo que va más allá de la estabilidad económica y de un mero salario.
Empieza la carrera por el Talento
¡Preparados, listos, ya! Desde los beneficios sociales y retribución flexible, pasando por planes de bienestar del empleado (tanto físico, como mental y nutricional, incluso financerio), participación en proyectos sociales, hasta programas de reconocimiento e incentivos y más iniciativas que desarrollan las compañías con la intención de potenciar las estrategias de Employer Branding de las compañías.
Este premio nace con el deseo de ser un altavoz para todas las iniciativas que se ponen en marcha y dar valor añadido a las empresas y a los empleados.
¡Queremos conocer tu caso de éxito!
Una apuesta por el talento y la felicidad en el trabajo.
Employer Branding para impulsar las organizaciones del mañana
Miembros del Jurado
Juan Carlos Pérez Espinosa
Presidente Global de DCH
Mariano Zúñiga
Director de Marketing y Comunicación
VB GROUP
Mónica Torre
Director de Personas y Cultura
Up Spain
Julia Abarca
Country Manager
Coverflex
Estel Mallorquí Ayach
CEO & Founder
Biwel
Alejandro Sánchez Peláez
Country Manager
Betterfly España
Tomás Manso
Director HR Controlling & Analytics
Correos
David Martín
Director de Recursos Humanos España & Portugal
Steelcase.com
María Belén Viscasillas
Head of Health & Wellbeing
Ferrovial
Andrés Ortega
Chief Talent Officer
Mccann
Mónica García
Manager de Beneficios, Administración HR y Salud Laboral
Orange España
Javier Peña
Director y Presentador de Madrid Trabaja
Onda Madrid
Lorenzo Rivarés
Director de Recursos Humanos Internacional
EULEN
Rafael Rodríguez
Director de Recursos Humanos
Grupo Blendio
Enrique Tapia
Director General Corporativo Personas y Organización
Naturgy
Christina Irwin
Head of Human Resources
Crédit Agricole Corporate
Presenta tu proyecto
Si tu organización cuenta con proyectos o iniciativas encaminadas a impulsar el salario emocional, ya puedes enviar tu candidatura.
El premio va dirigido a empresas de todos los tamaños y sectores de actividad, sin limitación alguna.
Las empresas pueden presentar sus candidaturas al II Premio DCH Salario Emocional cumplimentando el formulario de inscripción que encontrarán en esta página.