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Premios DCH Salario Emocional

Una iniciativa de DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano con el impulso de su partner Up Spain, que nace con el objetivo de dar visibilidad a las mejores iniciativas lideradas por el área de Recursos Humanos, y que buscan ir más allá del salario y aportar nuevos aires a la relación empresa – empleado y a la compensación laboral.

¿Qué es el salario emocional?

El salario emocional, se refiere a todas aquellas retribuciones no económicas que el trabajador puede obtener de la empresa y cuyo objetivo es incentivar de forma positiva la imagen que tiene sobre su ambiente laboral e incrementar su productividad, así como satisfacer las necesidades personales, familiares o profesionales que manifiesta, mejorando su calidad de vida y fomentando un buen clima organizacional.

Beneficios:

  • Índices de rotación del personal más bajos

  • Reducción de inversión en cuanto a selección, formación y administración del personal debido a la buena imagen de la empresa

  • Minimización del absentismo
  • Personas felices en el equipo con una productividad y competencia óptima

  • Incremento del engagement

  • Atracción y fidelización de talento

La importancia del Salario Emocional

Vivimos un momento con diversidad generacional, donde conviven 4 generaciones distintas: la Generación Z, la Generación Y, la Generación X y la Generación Baby Boom y cada una tiene unas necesidades y unas prioridades distintas a las otras.

Cuidar la motivación de los empleados de una compañía es esencial, y eso es algo que va más allá de la estabilidad económica y de un mero salario.

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Empieza la carrera por el Talento

¡Preparados, listos, ya! Desde los beneficios sociales y retribución flexible, pasando por planes de bienestar del empleado (tanto físico, como mental y nutricional, incluso financerio), participación en proyectos sociales, hasta programas de reconocimiento e incentivos y más iniciativas que desarrollan las compañías con la intención de potenciar las estrategias de Employer Branding de las compañías.

Este premio nace con el deseo de ser un altavoz para todas las iniciativas que se ponen en marcha y dar valor añadido a las empresas y a los empleados.

¡Queremos conocer tu caso de éxito!

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Una apuesta por el talento y la felicidad en el trabajo.

Employer Branding para impulsar las organizaciones del mañana

Miembros del Jurado

JUAN CARLOS

Juan Carlos Pérez Espinosa

Presidente Global de DCH

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Mariano Zúñiga

Responsable de Comunicación y Marketing de Up Spain

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Lucio Fernández

Director de Recursos Humanos de Atresmedia

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Carlos Del Río

Executive Vice President of Human Resources de AWWG

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Francisco Hortigüela

Director General de AMETIC

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Arantxa Sasiambarrena

CEO de The Valley

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José Luis Montesinos-Espartero

CEO de ComeFruta

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Valeriano González

Business Support Director de Conway

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Elena Pérez Berjón

Responsable de Comunicación HR de Banco Santander

MonicaTorre

Mónica Torre

Directora de Desarrollo y Transformación cultural de Up Spain

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Alex López López

Creador de Digital Selling Institute

Presenta tu proyecto

Si tu organización cuenta con proyectos o iniciativas encaminadas a impulsar el salario emocional, ya puedes enviar tu candidatura.

El premio va dirigido a empresas de todos los tamaños y sectores de actividad, sin limitación alguna.

Las empresas pueden presentar sus candidaturas al I Premio DCH Salario Emocional cumplimentando el formulario de inscripción que encontrarán en esta página.