El riesgo silencioso de no tener sucesores
Muchas empresas pasan décadas construyendo negocio, clientes y resultados… pero nunca construyen continuidad.
Serveo y Fundación ONCE renuevan su compromiso con el empleo inclusivo
El chief people officer de Serveo, Julio Manuel Gualda, y el director general de Fundación ONCE, José Luis Martínez Donoso, han renovado por tercera vez el convenio Inserta que suscribieron en 2003, y que en esta ocasión, supondrá la contratación de cuarenta trabajadores con discapacidad durante los próximos tres años, llegando así a las 256 contrataciones desde el inicio de la colaboración.
La eficiencia es para las tareas, la efectividad es para las personas
La eficiencia es para las tareas, la efectividad es para las personas. Cuando vivimos en x2 Por Alejandro López Roberto | Director en Ackermann Labs En mi trabajo con líderes de todo el mundo me encuentro muy a menudo con un comentario: “Pfff, esto de las conversaciones está muy bien, pero no tengo tiempo”. Se lo escucho a profesionales de todo tipo de funciones, industrias y geografías.
El Impuesto Invisible: El coste que no aparece en la cuenta de resultados y que ningún CFO ha auditado
El Impuesto Invisible Una sola conversación difícil que se evita en el entorno laboral cuesta, de media, 7.500 dólares y 8 horas de trabajo perdido. En
Fundación ONCE y KPMG siguen apostando por el empleo de las personas con discapacidad
Fundación ONCE y KPMG continuarán trabajando durante los próximos tres años para fomentar el empleo de las personas con discapacidad, gracias a la renovación —por segunda vez— del convenio Inserta que suscribieron en 2014 y 2019.
Ikea contratará 50 personas con discapacidad durante los próximos tres años
La directora de Personas y Cultura de IKEA en España, Virginia Garrido, y la secretaria general de Fundación ONCE y vicepresidenta ejecutiva de Inserta Empleo, Virginia Carcedo, han renovado por quinta vez el convenio Inserta que suscribieron en 2008, y que, en esta ocasión, supondrá la contratación de 50 personas con discapacidad durante los próximos tres años, llegando así a las 244 contrataciones desde el inicio de la colaboración.
Repsol renueva su compromiso con Fundación ONCE para impulsar la contratación inclusiva
La directora general de Personas y Organización de Repsol, Carmen Muñoz, y el director general de Fundación ONCE, José Luis Martínez Donoso, han renovado el convenio Inserta suscrito por primera vez en 2006 y que, en esta ocasión, supondrá la contratación de cuarenta personas con discapacidad durante los próximos cuatro años, llegando así a las 643 contrataciones desde el inicio de la colaboración.
El premio Por Talento al Emprendedor con Discapacidad recae en Cora Sierra
La revista Emprendedores ha reconocido con el premio Por Talento al Emprendedor con Discapacidad a Cora Sierra, emprendedora con discapacidad, fundadora de una clínica de piscología presencial y virtual que lleva su nombre.
Evaluar la cultura DEI en los procesos de selección de liderazgos corporativos: retos y propuestas
En los últimos años ha aumentado el número de organizaciones con políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI); los datos hablan por sí mismos: en América Latina el Ranking Aequales 2025 evaluó a 503 empresas de toda la región, de las cuales “el 87 % (…) declara que sus objetivos de sostenibilidad están alineados con los de Diversidad, Equidad e Inclusión” (Aequales, 2025, p. 21)
Eroski renueva su compromiso con Fundación ONCE para fomentar el empleo inclusivo
La directora general de Eroski, Rosa Carabel, y el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, han firmado una adenda al convenio Inserta que firmaron en 2020, para continuar trabajando los próximos tres años en la inclusión laboral de personas con discapacidad en la plantilla de la empresa de distribución
Fundación ONCE y BBVA fomentarán el empleo inclusivo
El director general de Fundación ONCE, José Luis Martínez Donoso, y la directora de Talento y Cultura de BBVA en España, Yolanda Martínez Bajo, han firmado un convenio Inserta para promover el empleo de personas con discapacidad.
Ansiedad laboral: señales, síntomas y cómo gestionarla
La ansiedad laboral es una herramienta de nuestro cuerpo para alertarnos de un desequilibrio entre los retos y los recursos con los que contamos.