Contenidos de Recursos Humanos

ChatGPT es una herramienta poderosa que puede ayudar a los equipos de RR.HH a abordar los retos del ciclo de vida del empleado.

El trabajo remoto y los largos periodos de encierro llevaron a las personas a replantearse su relación con el trabajo y el rol que éste ocupa en sus vidas. Por esta razón , el equilibrio entre lo personal y lo laboral, el disfrute del tiempo de trabajo, el desarrollo profesional y los beneficios, entre otros intangibles, comenzaron a ganar terreno como factores de atracción y fidelización, más allá de la compensación monetaria.

La contratación de talento IT es cada vez más difícil. Por ello, las empresas están perfeccionando sus procesos de búsqueda y reclutamiento. No obstante, existen errores muy comunes en los procesos de selección.

La capacitación y el desarrollo de los profesionales es una de las mayores ventajas competitivas de las organizaciones en tiempos como los actuales donde se suceden olas y mareas cada vez más rápidas, feroces y constantes que obligan a las compañías a desplegar todos sus esfuerzos para conseguir superarlas. Ahora bien, existe una serie de brechas importantes en el aprendizaje y desarrollo corporativo que frenan su potencial como factor estratégico y generador de compromiso.

Solicitar una visa para un empleado puede ser un proceso complejo y desafiante para las empresas, y éste generalmente varía según el país. Existen diferentes formas de lidiar con el proceso de solicitud de visa. El mejor método para tu empresa dependerá de tus necesidades y presupuesto específicos. Descubre los desafíos, las etapas, y cómo agilizar el proceso en esta nueva guía de solicitud de visa.

La Teoría de Herzberg juega un papel destacado, porque funciona como una herramienta valiosa para la comprensión y mejora de la motivación laboral de los empleados. Conoce qué es la Teoría de Herzberg y cómo funciona para equipos remotos. Aplica estas 7 estrategias para motivar a tus empleados, aquí te contamos en qué consiste esta teoría, cómo puedes aplicarla en tu empresa y mucho más.

Los riesgos psicosociales y el estrés relacionado con el trabajo pueden ser una carga importante para la productividad de los empleados. También pueden tener un costo humano, dañando la salud física y mental de los empleados. Comprender estos conceptos y el papel del gerente en la reducción del daño que causan es fundamental para el éxito comercial y el bienestar de los empleados.

La incertidumbre económica ocupa la mente de todos los empleados. Tras haber superado la pandemia, la "Gran Renuncia" y las continuas exigencias de la falta de mano de obra, ahora, las empresas han de ser proactivas con sus estrategias de implicación del empleado y tranquilizar a los trabajadores ante la continua incertidumbre económica. 

Es difícil exagerar la importancia de este equipo para el éxito de una organización. Pero aprovechar la inteligencia y la habilidad de un grupo de altos directivos de alto rendimiento no es fácil.

¿Deseas mejorar el desempeño y rendimiento de tu equipo? Una estrategia efectiva consiste en implementar sistemas de evaluación de desempeño en tu organización. En esta guía detallada, te ofrecemos un paso a paso para lograrlo con éxito y un formato de implementación.

Durante abril 2023, realizamos una encuesta a 50 empleados de empresas medianas y grandes, con un promedio de edad de 30 años. Buscamos entender de primera mano el impacto del estrés financiero en la calidad de vida y bienestar emocional de los equipos de trabajo. Buscamos entender de primera mano el impacto del estrés financiero en la calidad de vida y bienestar emocional de los equipos de trabajo. 

En un mundo empresarial cada vez más globalizado, la gestión de la nómina se ha vuelto un desafío clave para muchas organizaciones. A medida que las empresas se expanden y contratan empleados en diferentes países, es fundamental encontrar formas de simplificar y optimizar la gestión de la nómina global. Sin importar si eres líder de una startup o haces parte de una gran corporación, cada vez son más las empresas considerando cómo hacer más simple la gestión de nómina global.