Contenidos de Recursos Humanos

Estamos en lo que podríamos llamar “la Era de la Eficiencia”, una época donde el trabajo remoto, la inteligencia artificial (IA) y la eliminación de las fronteras físicas han transformado profundamente la dinámica organizacional. Este cambio redefine la competitividad, demandando una rápida y estratégica adaptación para mantener el liderazgo y la relevancia en un mercado globalizado. CEOs y CHROs deben liderar el cambio y gestionar esta evolución para sostener un crecimiento ágil en las organizaciones.

Los colaboradores son el activo más valioso que tiene cualquier organización, y todos estamos de acuerdo en eso. Por esta razón, siempre es importante llevar a cabo una gestión del talento certera, y es por eso que muchas organizaciones hoy en día optan por estrategias de análisis de datos que les permitan examinar con detalle sus procesos internos.

De todas las tareas que los gerentes deben realizar, hablar con un empleado sobre un desempeño inferior al aceptable es de las más temidas. Sin embargo, los contratiempos en el camino hacia un alto rendimiento son inevitables.

A medida que el crecimiento de la productividad global se ralentiza, las empresas del Fortune 500 enfrentan una presión creciente para innovar. Para los CHRO, la oportunidad de liderar esta transformación radica en aprovechar la Generación Aumentada por Recuperación (RAG).

Durante décadas, el debate en Recursos Humanos ha oscilado entre dos tipos de perfiles: los especialistas, quienes poseen un conocimiento profundo en un área específica, y los generalistas, que aportan una visión integral y más amplia del negocio. Pero este enfoque dual parece estar llegando a su fin. En un mundo de negocios que avanza hacia la agilidad, la digitalización, y la innovación, el valor de los profesionales híbridos de HR está sobresaliendo como nunca antes.

Los hablantes no nativos enfrentan muchos desafíos, siendo uno de ellos la preparación para el empleo y el desarrollo profesional. Lee este artículo para descubrir cómo la capacitación en idiomas puede ser una de las mejores formas de apoyar a los hablantes no nativos en su preparación profesional.

Los colaboradores son el activo más valioso que tiene cualquier organización, y todos estamos de acuerdo en eso. Por esta razón, siempre es importante llevar a cabo una gestión del talento certera, y es por eso que muchas organizaciones hoy en día optan por estrategias de análisis de datos que les permitan examinar con detalle sus procesos internos.

Las herramientas basadas en inteligencia artificial pueden acelerar el desarrollo de la redacción con comentarios personalizados en tiempo real. Tener buenas habilidades de redacción es esencial para el crecimiento profesional y el éxito empresarial

En resumen, la neuroplasticidad digital se refiere a cómo el cerebro humano se transforma y evoluciona en la era digital, adaptándose a las nuevas demandas y oportunidades creadas por el uso intensivo de las tecnologías digitales.

La inducción de personal no es algo nuevo en las organizaciones. A lo largo de la historia, las empresas han llevado a cabo procesos de inducción para hacer que los nuevos colaboradores se familiaricen con el entorno de trabajo y, así, garantizar mejores resultados en el futuro.

Estamos atravesando un periodo de transformación radical en el ámbito empresarial. La figura del CEO ha comenzado a ocupar un lugar prominente en la alta dirección de diversas industrias, incluyendo telecomunicaciones, salud, minería, retail y consumo masivo.

En esa disyuntiva, entre entendimiento y cambio, es dónde podemos encontrar el camino por dónde debe evolucionar el coaching. La variable entendimiento posiciona al coaching como una herramienta necesaria para el conocimiento humano.