Programa de Liderazgo

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El modelo de liderazgo más enseñado del mundo

Liderazgo SLII® es el modelo de liderazgo utilizado para formar a  más de 5 millones de managers en las organizaciones más  respetadas del mundo. Darle a sus colaboradores lo que  necesita, cuando lo necesita, acelera su desarrollo y aumenta la  productividad a la vez que crea un buen lugar de trabajo.

  • Cómo establecer metas SMART.
  • Cómo diagnosticar las necesidades individuales de los colaboradores.
  • Cómo adecuar su estilo de liderazgo a éstos de una forma flexible.

SLII© enseña a los managers a ser líderes situacionales que desarrollan la competencia, motivación y confianza de sus empleados, mejorando así su desempeño y compromiso de forma significativa.

El programa utiliza técnicas innovadoras en su diseño docente y hace que los participantes conecten con el contenido, y puedan relacionarlo con los retos a los que a menudo se enfrentan en su trabajo.

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DCH respeta, cumple y aplica la legislación vigente en cada una de sus acciones y en todos sus ámbitos de actuación, en la búsqueda de la satisfacción del cliente y el bienestar de su equipo, pautas que marcan su política de responsabilidad social empresarial.

Conforme a lo antedicho, la política de privacidad de DCH tiene por objeto explicar el uso y el tratamiento de los datos y el nivel de protección que a los mismos sometemos, garantizando la adecuación a la normativa vigente.

La utilización del sitio web de DCH no conlleva la obligatoriedad de inscripción del usuario, salvo que así se especifique para cumplir las finalidades que se establezcan.

Los datos que se solicitan son los exigidos por la normativa aplicable, por lo que la negativa a su cesión implicaría que no puedan prestarse por DCH los servicios contratados o solicitados. Es de vital importancia que los mismos sean veraces y estén actualizados en todo momento. DCH los agrupará conforme a las categorías que permite la norma.

Quedan prohibidos todos los actos que vulneren la legalidad, derechos o intereses de terceros. Por ello, los datos que facilite un usuario sobre un tercero deben de contar con el consentimiento del mismo, debiendo de enviar al tercero la política de privacidad que rige en la mercantil. En su virtud, el usuario exime de cualquier responsabilidad presente y futura a DCH en relación a la cesión de datos que de un tercero realice.

Los datos que el usuario facilite a través de la web de DCH, serán tratados de acuerdo a la legislación vigente y de acuerdo a las finalidades que se exponen a continuación, en conformidad a su objeto social y actividad empresarial:

Organización de Directivos de Recursos Humanos profesional en España.
Interrelación de directivos de departamentos de Recursos Humanos.
Favorecer red de contactos de Directivos de Capital Humano.
Fomento de servicios y actividades periódicas.
El usuario puede ejercer, mediante escrito dirigido al departamento de administración en la sede social o a través del siguiente correo electrónico administracion@orgdch.org, los siguientes derechos:

Acceso a sus datos personales.
Modificación o rectificación de sus datos personales cuando sean inexactos o estén incompletos.
Revocar los consentimientos que hayan sido otorgados.
Confirmación del trato y uso que se están dado a los datos.
Solicitar la portabilidad y la limitación en el tratamiento de los datos en los casos que establece la ley.
Solicitar supresión de sus datos cuando haya desaparecido el fin por el cual los facilitasteis o incurren en algún supuesto que la ley prevé.
Así mismo puede interponer una reclamación ante la Agencia de Protección de Datos (Jorge Juan, 6 28001 Madrid) en el caso de que no se satisfagan los citados derechos. DCH con domicilio social en Edificio Las Rozas 23, Planta 1. Ctra. de La Coruña, km 23,200, C.P. 28290 Las Rozas – Madrid, España.

Web: www.orgdch.org

Teléfono 916400246 y

correo electrónico: administracion@orgdch.org

Sesiones Marzo 2022

Hora España

Objetivos

  • Diagnosticar los niveles de desarrollo de los empleados y elegir el estilo de liderazgo adecuado.
  • Aumentar la frecuencia y la calidad de las conversaciones sobre el rendimiento y el desarrollo.
  • Crear un modelo de comunicación en todos los niveles de la organización para apoyar el cambio cultural y avanzar hacia una organización de alto rendimiento.
  • Convertirse en un líder flexible y altamente capacitado en la fijación de objetivos, el coaching, la evaluación del rendimiento, la escucha activa, el feedback y la resolución proactiva de problemas.
  • Aumentar la responsabilidad individual y organizativa vinculando los objetivos y las actividades planificadas a un plan de acción.

Modelo de Liderazgo Testeado y con Resultados probados

El modelo de SLII® proporciona un marco sencillo y práctico que ayuda a sus managers a diagnosticar las necesidades de cada persona y a proporcionar el estilo de liderazgo adecuado para satisfacer esas necesidades. Los managers descubren los cuatro niveles del desarrollo, desde principiantes entusiastas (D1) hasta colaboradores capaces y autónomos (D4), y formas de aplicar la dirección y los comportamientos de apoyo adecuados, desde dirigir (E1) hasta delegar (E4), para que encajen con las necesidades de desarrollo de los miembros de su equipo.

Liderazgo SLII

Contenido del Programa

LANZAR

ESTUDIO INDIVIDUAL
A través del portal del alumno Blanchard Exchange

APRENDER

Actividades para enseñar a los líderes las tres  habilidades, el lenguaje y los seis tipos de conversaciones de  un líder situacional.

PRACTICAR

Actividades prácticas de aprendizaje para poder aplicar lo aprendido en el mundo real.

DOMINAR

ESTUDIO INDIVIDUAL
A través del portal del alumno Blanchard Exchange

LEVI BULET

Docente del Programa

Bulent Levi

  • Máster en Estudios de Comunicación por el Emerson College de Boston.
  • Licenciado y Máster en Administración de Empresas por la Universidad del Bósforo de Estambul (Turquía).
  • La lengua materna de Bulent es el turco, y habla español, inglés y francés con fluidez

Durante los 13 años de experiencia laboral antes de su carrera de formación, Bulent ocupó varios puestos en marketing y ventas. Fue Director de Marca en Procter & Gamble, Director de Marketing en Warner Home Video y Director de Ventas en Sogecable (ahora PRISA TV). También ha trabajado como traductor literario, convirtiendo novelas españolas al turco, y como consultor independiente de innovación para empresas de gran consumo.