DCH elabora en colaboración con la principales Universidades y Escuelas de Negocios de Iberoamérica un amplio catálogo de estudios e investigaciones vinculadas con la función de Recursos Humanos con el objetivo de aportar conocimiento y servir como herramienta para la toma de decisiones de los Directivos de Capital Humano y sus departamentos.
Junio 2022
2021 ha sido un año de transición en el que algunas de las tendencias de 2020 se han asentado y otras han ido desapareciendo.
2022 será el momento en el que veremos si lo que intuímos viene para quedarse o si las organizaciones prefieren volver a las reglas de juego pre-pandemia. En nuestra opinión, nos encontramos ante una inmensa oportunidad para avanzar y evolucionar hacia una mejora en la gestión del talento. Tal y como queremos reflejar en este informe, no sólo ha cambiado el cuándo y el dónde se trabaja sino también el cómo y el por qué y esto ya no depende tanto de las empresas como de las personas que forman parte de ellas.
Febrero 2022
La importancia de este estudio es el análisis a nivel internacional sobre el futuro de la función y del Directivo de recursos humanos, con la participación de directivos de capital humano y escuelas de negocios y universidades de la península ibérica y de Latinoamérica
Enero 2022
2021 ha sido un año de transición en el que algunas de las tendencias de 2020 se han asentado y otras han ido desapareciendo.
2022 será el momento en el que veremos si lo que intuímos viene para quedarse o si las organizaciones prefieren volver a las reglas de juego pre-pandemia. En nuestra opinión, nos encontramos ante una inmensa oportunidad para avanzar y evolucionar hacia una mejora en la gestión del talento. Tal y como queremos reflejar en este informe, no sólo ha cambiado el cuándo y el dónde se trabaja sino también el cómo y el por qué y esto ya no depende tanto de las empresas como de las personas que forman parte de ellas.
Diciembre 2021
En las últimas décadas, el ingreso de las mujeres al mundo laboral ha tenido un crecimiento acelerado; sin embargo, su ascenso en algunas esferas, como la corporativa, ha mostrado ser más lento. De acuerdo con los datos existentes a nivel global, la presidencia de las compañías y la alta gerencia.
Noviembre 2021
La investigación ha sido motivada desde la coyuntura actual, que permite visualizar que, legalmente, la inclusión social de personas con discapacidad ha sido un reto para todos los ciudadanos e instituciones. La disposición legal de incluir socialmente a las personas con discapacidad.
Mayo 2020
Hasta hace unos meses, el trabajo en remoto era una medida de flexibilización escasamente implantada en España, pero el confinamiento causado por el COVID-19 ha cambiado radicalmente esta situación. Así, un estudio elaborado por DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, en colaboración con CBRE.
Abril 2021
DCH e IAE Business School, han realizado el primer Estudio comparativo (Argentina, España, México y Portugal) sobre las preocupaciones y acciones del los Directivos de Recursos Humanos ante la crisis del COVID-19. Esta investigación tiene por objetivo ayudar a la comunidad de Recursos Humanos con información agrupada.
DCH presenta en colaboración con Inserta Empleo y ESIC University como partner investigador, el Libro blanco de buenas prácticas en La Gestión de la Diversidad de las personas con Discapacidad
DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano continúa con su serie de Libros Blancos y lanza en colaboración con Inserta Empleo, entidad de Fundación ONCE para la formación y el empleo, y ESIC University, como partner investigador, el Libro Blanco de Buenas Prácticas en La Gestión de la Diversidad de las personas con Discapacidad.
El informe LLYC DCH analiza la Revolución de las formas de Trabajo utilizando metodología de Procesamiento de Lenguaje Natural
Si la pandemia cambió nuestra forma de trabajo, el lugar desde el que lo desarrollamos y la forma en que nos relacionamos con otros compañeros y equipos, la "gran renuncia"
I Estudio Iberoamericano sobre El Futuro de la Función y del Directivo de Recursos Humanos
DCH en colaboración de LHH presentan el I Estudio Iberoamericano sobre el Futuro de la Fundación y del Directivo de Recursos Humanos. Entre el 27 de abril hasta el
Informe LLYC-DCH Tendencias Talento 2022: 9 tendencias que marcarán la gestión del talento
No cabe duda de que el modelo de trabajo vive en una revolución permanente los últimos años. Ya se intuían síntomas de cambio antes de 2020 pero con la llegada de la pandemia, la implantación masiva del teletrabajo y la transformación de las prioridades de los profesionales, este fenómeno se ha, cuanto menos, acelerado.
Diversidad y cultura protagonizan el primer encuentro DCH del año sobre Tendencias en Gestión de Capital Humano
DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, ha celebrado el primer encuentro del año con la VII edición del Encuentro DCH sobre Tendencias en Gestión de Capital Humano, en la sede de CEOE Madrid. Este encuentro coorganizado entre DCH y CEOE marca el punto de partida de las actividades del año y reunió a algunos de los principales directivos de los recursos humanos para analizar las novedades más relevantes en el área de recursos humanos.
El VI Barómetro DCH sobre gestión del Talento destaca la igualdad de género como el ODS que más implementan en las empresas
DCH - Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, en colaboración con EAE Business School como partner investigador, han presentado el VI Barómetro DCH sobre la Gestión del Talento en España y Latinoamérica, en el que en esta edición también se han incorporado temas relacionados con el impacto del Covid-19 en la gestión del talento.
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