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DCH y ADPUGH firman un acuerdo de colaboración para el desarrollo del Capital Humano

DCH Uruguay y ADPUGH firman una nueva colaboración con el objetivo de desarrollar el crecimiento conjunto de ambas asociaciones. La colaboración surge debido a los propósitos comunes de las dos organizaciones en torno a la gestión de personas y la creación de comunidades entorno al Capital Humano. ADPUGH es reconocida hoy por autoridades nacionales,

2021-07-12T08:13:57+01:00julio 6th, 2021|Sin categoría|

RH Management, nuevo media partner DCH Chile

RH Management, plataforma multimedia de contenidos sobre trabajo, management y gestión de personas, se incorpora como media partner en DCH Chile. Esta plataforma multimedia contiene las tendencias y las mejores prácticas en gestión de personas en formato de reportajes, entrevistas y noticias accesibles a todas aquellas personas que estén interesadas. El objetivo de esta nueva incorporación es continuar la labor

2021-07-12T07:35:18+01:00julio 2nd, 2021|Chile, LATAM|

La resiliencia como protagonista del lanzamiento de la Comisión de Transformación Organizacional DCH

La Comisión de Transformación Organizacional inicia su actividad con la celebración del primer Workshop para hablar sobre la resiliencia como factor clave para el éxito organizacional. El objetivo de esta comisión es detectar los retos que se nos presentan entorno a la evolución de las organizaciones para llevar a cabo

2021-07-12T07:41:35+01:00julio 2nd, 2021|Comisión Técnica DCH, España, Noticias|

🇬🇹 Diego Salazar, nuevo embajador de DCH Centroamérica y El Caribe

Diego Salazar es empresario y conferencista internacional, ha roto los paradigmas para posicionarse hoy en un espacio privilegiado que combina la experiencia, la juventud, la disruptividad, pero sobre todo los resultados. Ha consolidado su trabajo dirigiendo empresas y representando cómo directivo múltiples organizaciones internacionales por 15 años, además de ser entrevistado en prestigiosas revistas

2021-07-12T08:15:33+01:00julio 1st, 2021|LATAM, Noticias|

La comunicación bidireccional como presente y futuro de la cultura organizacional

El día 22 de junio celebramos el encuentro DCH Uruguay y Paraguay para hablar sobre la comunicación estratégica en tiempos de pandemia teniendo en cuenta las nuevas tendencias que han surgido en esta situación. Diana León, LAD Human Capital Business Development Manager de Oracle, como Maestra de Ceremonias presentó el encuentro resaltando la

2021-07-12T08:12:21+01:00julio 1st, 2021|LATAM, online meeting, Paraguay, Uruguay|

Principales tendencias para 2021: Digitalización del personal de primera línea

"Contar con la fuerza laboral distribuida es un desafío, pero avances tecnológicos facilitan el mantenerse conectado." Por Jason Richmond * El 80% de los trabajadores en todo el mundo, alrededor de 2,7 mil millones de personas no tienen un lugar de trabajo fijo y lidian con trabajos que no requieren (o no

2021-07-12T08:24:40+01:00julio 1st, 2021|Contenidos Técnicos|

Lanzamiento de la Comisión Internacional de Experiencia del Empleado DCH

Ayer, día 29 de junio, lanzamos la Comisión de Experiencia del Empleado a nivel internacional liderada por Eduardo Amaya, Director Recursos Humanos de L'Oréal, y Karol Montemayor, HR Head de Novartis; e impulsada por nuestros partners Oracle y Facthum We´ll Spain. El objetivo de esta comisión es compartir buenas prácticas y experiencias entre

2021-07-12T08:34:16+01:00junio 30th, 2021|Comisión Técnica DCH, LATAM, Noticias|

Registro Salarial: Nueva exigencia para todas las empresas que llama a la ITSS

Es más que conocido por todos que el pasado 14 de abril de 2021, entró en vigor el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres; y con él, el desarrollo del registro salarial y la auditoria retributiva. Si bien la obligación como tal de realizar un

2021-07-13T14:20:22+01:00junio 29th, 2021|Contenidos Técnicos|

Abierto el plazo de presentación de candidaturas para el Sport and Healthy Company Award 2021

Sport & Healthy Company Award El Sport & Healthy Company Award, organizado por DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano y ACES Europe, alcanza su 6ª edición y lo hace en un momento en el que la salud psicosocial y los hábitos de vida saludables en las organizaciones han cobrado un

2021-07-12T15:04:50+01:00junio 29th, 2021|Noticias, Sport and Healthy Company Award|

Prórroga a la exoneración de los ERTES

Con la publicación del Real Decreto Ley 11/2021 de 27 de mayo, sobre medidas urgentes para la defensa del empleo, la reactivación económica y la protección de los trabajadores autónomos, se ha acordado lo que vulgarmente se conoce como la “prorroga de los ERTES”. Esta normativa trae consigo una serie de medidas novedosas

2021-07-19T09:08:51+01:00junio 29th, 2021|Sin categorizar|

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prorroga de ertes

Con la publicación del Real Decreto Ley 11/2021 de 27 de mayo, sobre medidas urgentes para la defensa del empleo, la reactivación económica y la protección de los trabajadores autónomos, se ha acordado lo que vulgarmente se conoce como la “prorroga de los ERTES”.

Esta normativa trae consigo una serie de medidas novedosas en lo que a las exoneraciones en la cuota empresarial de la Seguridad Social se refiere.

A continuación, a modo de resumen, pasamos a exponer las principales cuestiones a considerar a la hora de aplicar dichas exoneraciones.

Requisitos:

Es múltiple la casuística de las empresas y de los tipos de ERTE que han podido venir aplicando hasta la entrada en vigor de esta nueva norma, por ello, podemos diferenciar los siguientes bloques que son aquellos que sí gozan de exoneraciones:

A) Empresas que ya se encuentran en situación de ERTE de fuerza mayor e inicien un ERTE por las conocidas como causas ETOP. 

En este caso, si la actividad se sigue viendo afectada por causas de fuerza mayor, denominadas causas COVID, dichos ERTEs se prorrogarán de forma automática como máximo, por ahora, hasta el 30 de septiembre. No bastará con provenir de un ERTE de fuerza mayor sino que además, la nueva norma exige que la actividad de la empresa se incardine en el listado CNAE que figura en su anexo o se considere incluida como actividad dependiente de alguna de las que figuran en dicho listado.

B) Empresas que soliciten un ERTE de rebrote.

Podrán solicitar este tipo de expediente empresas cuya actividad se vea interferida por nuevas restricciones afectadas al COVID-19 (la hostelería es el caso más representativo).

C) Empresas que soliciten un ERTE por impedimento o limitación.

Se consideran de aplicación los ERTEs por impedimento a aquellas actividades que vean impedida su actividad por decisiones administrativas de medidas para frenar la pandemia en el periodo comprendido entre junio y septiembre de 2021. Se consideran de aplicación los ERTEs por limitación a aquellas actividades que vean impedido su normal desarrollo a causa de nuevas restricciones, en alguno de sus centros de trabajo. En todos estos supuestos, serán de aplicación distintos tipos de exoneraciones, pero en todo caso, se iniciará un periodo de vigencia del mantenimiento del empleo durante seis meses.

  • Exoneraciones:

La forma de tramitación y aplicación de las exoneraciones asociadas a cada tipo de ERTE vienen reguladas en el Boletín Red 4/2021 de la Seguridad Social. Con respecto al porcentaje y tipo de exoneraciones aplicables, varían en función del tipo de ERTE y del volumen de la plantilla.

La propia TGSS pone a disposición de los interesados el siguiente cuadro explicativo, así como los distintos modelos oficiales necesarios para su tramitación:

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