La revista Emprendedores ha reconocido con el premio Por Talento al Emprendedor con Discapacidad a Diana de Arias, emprendedora con discapacidad creadora de Decedario, un juego terapéutico para niños y adultos con daño cerebral y otras otras afectaciones neurológicas.
La unidad de negocio dentro de la compañía cuenta con las principales herramientas para lograr soluciones de engagement de alto nivel.
Desde hace un año DCH ha consolidado una colaboración con Comet Retiro al elegir sus instalaciones como el lugar de encuentro para llevar a cabo actividades y reuniones exclusivas de los órganos de gobierno. La comodidad, la tecnología de vanguardia y la atención personalizada brindada por el equipo de Comet Retiro han sido aspectos destacados en cada encuentro, fortaleciendo aún más la relación de ambas partes.
ChatGPT es una herramienta poderosa que puede ayudar a los equipos de RR.HH a abordar los retos del ciclo de vida del empleado.
La contratación de talento IT es cada vez más difícil. Por ello, las empresas están perfeccionando sus procesos de búsqueda y reclutamiento. No obstante, existen errores muy comunes en los procesos de selección.
El vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, y el presidente de Deloitte en España, Fernando Ruiz, han renovado el convenio Inserta que suscribieron por vez primera en el año 2009 y que, en esta ocasión, supondrá la contratación de veinte personas con discapacidad durante los próximos cuatro años, llegando así a las 62 contrataciones desde el inicio de la colaboración.
Codemotion, en su último estudio, ha analizado la situación laboral de los profesionales IT en las empresas españolas. ¿Cuántas empresas han contratado desarrolladores en el último año? ¿Y cuántas los han perdido? ¿Cuál será la tendencia el próximo año?
La movilidad global ha evolucionado enormemente en los dos últimos años. Cuando se iniciaron esta serie de investigaciones en 2020, la movilidad internacional se vio afectada por las restricciones a los viajes personales y de negocios impuestas por la pandemia de COVID-19. Sin embargo, cada vez era más evidente el comienzo de un nuevo enfoque de la movilidad, impulsado por el cambio en las aspiraciones de los empleados, el aumento de la demanda de flexibilidad y las mejoras tecnológicas para el teletrabajo.
En la era digital actual, el Employer Branding, o la marca empleadora, se ha convertido en una herramienta fundamental para atraer y retener el talento en las organizaciones. A medida que la tecnología continúa transformando la forma en que trabajamos y nos relacionamos, es esencial que las empresas se adapten y reimaginen su estrategia de marca empleadora para destacar en un entorno cada vez más competitivo.
La capacitación y el desarrollo de los profesionales es una de las mayores ventajas competitivas de las organizaciones en tiempos como los actuales donde se suceden olas y mareas cada vez más rápidas, feroces y constantes que obligan a las compañías a desplegar todos sus esfuerzos para conseguir superarlas.
