En los últimos años ha aumentado el número de organizaciones con políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI); los datos hablan por sí mismos: en América Latina el Ranking Aequales 2025 evaluó a 503 empresas de toda la región, de las cuales “el 87 % (…) declara que sus objetivos de sostenibilidad están alineados con los de Diversidad, Equidad e Inclusión” (Aequales, 2025, p. 21)
La directora general de Eroski, Rosa Carabel, y el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, han firmado una adenda al convenio Inserta que firmaron en 2020, para continuar trabajando los próximos tres años en la inclusión laboral de personas con discapacidad en la plantilla de la empresa de distribución
El director general de Fundación ONCE, José Luis Martínez Donoso, y la directora de Talento y Cultura de BBVA en España, Yolanda Martínez Bajo, han firmado un convenio Inserta para promover el empleo de personas con discapacidad.
La ansiedad laboral es una herramienta de nuestro cuerpo para alertarnos de un desequilibrio entre los retos y los recursos con los que contamos.
La legislación vigente, específicamente la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y su normativa de desarrollo, concretamente en su artículo 16 establece la obligatoriedad para toda organización, independientemente de su sector o número de integrantes, de llevar a cabo una evaluación de riesgos laborales y Bienestar laboral.
Desarrollar las competencias de tus equipos es más importante que nunca. La formación, el coaching y el mentoring son tres enfoques que a menudo la gente confunde, hasta el punto de pensar que son sinónimos. Sin embargo, cada uno tiene sus características y ventajas específicas. En lugar de contraponerlos, veremos cómo se relacionan entre sí.
La secretaria general de Inserta Fundación ONCE y vicepresidenta ejecutiva de Inserta Empleo/Fundación ONCE, Virginia Carcedo Illera , y el Country Manager de NTT DATA, Inc., Víctor López-Barrantes, han firmado un convenio Inserta que supondrá la contratación de 15 personas con discapacidad en la consultora tecnológica durante los próximos tres años.
El empleo de las personas con discapacidad ha experimentado una mejora en España de 5,9 puntos, y su tasa de desempleo ha descendido un 40% durante la última década. Sin embargo, la brecha salarial aumenta respecto a las personas sin discapacidad, y supone una diferencia de 5.067 euros menos, consecuencia principalmente de la mayor presencia en empleos de menor cualificación.
La Generación Z, están redefiniendo el entorno profesional con su naturalidad tecnológica, versatilidad y priorización del equilibrio vital. Esta transformación trae consigo desafíos en la construcción de relaciones laborales duraderas y la alineación de expectativas. ¿Cómo pueden las organizaciones crear espacios que inspiren y conecten con este talento emergente?
El vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, y la presidenta de la Fundación Sesé, Ana Sesé, han firmado un convenio Inserta para promover la contratación de 15 personas con discapacidad en la compañía de logística durante los próximos tres años.
