La directora general de Eroski, Rosa Carabel, y el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, han firmado una adenda al convenio Inserta que firmaron en 2020, para continuar trabajando los próximos tres años en la inclusión laboral de personas con discapacidad en la plantilla de la empresa de distribución.

La colaboración se remonta a 2001, cuando ambas entidades firmaron un primer convenio Inserta, renovado en 2008 y 2020. Fruto de la sinergia se han incorporado a la plantilla de la empresa 181 personas con discapacidad hasta la fecha.

Para ello se han desarrollado planes de trabajo con las diferentes áreas de negocio de Eroski —híper, super, plataformas logísticas y los diferentes formatos que se han ido desarrollando—, a medida del territorio y de los perfiles requeridos en cada momento.

Además, Eroski ha participado en el proyecto de ‘Aulas abiertas sectoriales Inserta Empleo/ Fundación ONCE’, que potencia la empleabilidad de las personas con discapacidad, ofreciéndoles la formación necesaria para trabajar en el sector de la distribución.

Eroski ha colaborado en el diseño del programa formativo de los cursos, en la realización de prácticas y su posterior inserción laboral. Asimismo, ha trabajado con Ilunion Accesibilidad para hacer sus web accesibles, permitiendo que las personas con discapacidad puedan comprar en su plataforma.

Eroski seguirá contando con Inserta Empleo, entidad para la formación y el empleo de Fundación ONCE, cofinanciada por la Unión Europea, para abordar los procesos de selección de candidatos para puestos de trabajo que pueda necesitar y para desarrollar posibles acciones de formación y cualificación profesional.

El convenio prorrogado contempla también la promoción de otras acciones en el ámbito de la responsabilidad social corporativa que favorezcan la inserción laboral de personas con discapacidad de forma indirecta mediante la colaboración con los centros especiales de empleo.