La Teoría de Herzberg juega un papel destacado, porque funciona como una herramienta valiosa para la comprensión y mejora de la motivación laboral de los empleados. Conoce qué es la Teoría de Herzberg y cómo funciona para equipos remotos. Aplica estas 7 estrategias para motivar a tus empleados, aquí te contamos en qué consiste esta teoría, cómo puedes aplicarla en tu empresa y mucho más.
Los riesgos psicosociales y el estrés relacionado con el trabajo pueden ser una carga importante para la productividad de los empleados. También pueden tener un costo humano, dañando la salud física y mental de los empleados. Comprender estos conceptos y el papel del gerente en la reducción del daño que causan es fundamental para el éxito comercial y el bienestar de los empleados.
La incertidumbre económica ocupa la mente de todos los empleados. Tras haber superado la pandemia, la "Gran Renuncia" y las continuas exigencias de la falta de mano de obra, ahora, las empresas han de ser proactivas con sus estrategias de implicación del empleado y tranquilizar a los trabajadores ante la continua incertidumbre económica.
Es difícil exagerar la importancia de este equipo para el éxito de una organización. Pero aprovechar la inteligencia y la habilidad de un grupo de altos directivos de alto rendimiento no es fácil.
¿Deseas mejorar el desempeño y rendimiento de tu equipo? Una estrategia efectiva consiste en implementar sistemas de evaluación de desempeño en tu organización. En esta guía detallada, te ofrecemos un paso a paso para lograrlo con éxito y un formato de implementación.
Durante abril 2023, realizamos una encuesta a 50 empleados de empresas medianas y grandes, con un promedio de edad de 30 años. Buscamos entender de primera mano el impacto del estrés financiero en la calidad de vida y bienestar emocional de los equipos de trabajo. Buscamos entender de primera mano el impacto del estrés financiero en la calidad de vida y bienestar emocional de los equipos de trabajo.
En un mundo empresarial cada vez más globalizado, la gestión de la nómina se ha vuelto un desafío clave para muchas organizaciones. A medida que las empresas se expanden y contratan empleados en diferentes países, es fundamental encontrar formas de simplificar y optimizar la gestión de la nómina global. Sin importar si eres líder de una startup o haces parte de una gran corporación, cada vez son más las empresas considerando cómo hacer más simple la gestión de nómina global.
La satisfacción y el compromiso de los colaboradores son aspectos clave en el desempeño de las organizaciones. Estudios demuestran que cuando los empleados se sienten satisfechos y comprometidos, la productividad y la calidad de los servicios mejoran, lo que a su vez tiene un impacto positivo en la rentabilidad y competitividad de la empresa.
Para llegar a ser un gran líder se requiere una mentalidad adecuada, combinada con un buen conjunto de habilidades cotidianas.
Diferencias clave entre los sistemas de nómina centralizados y descentralizados y cuándo es el momento adecuado para hacer un cambio.
