DCH elabora en colaboración con la principales Universidades y Escuelas de Negocios de Iberoamérica un amplio catálogo de estudios e investigaciones vinculadas con la función de Recursos Humanos con el objetivo de aportar conocimiento y servir como herramienta para la toma de decisiones de los Directivos de Capital Humano y sus departamentos.
Barómetro DCH sobre Gestión del Talento
EAE Business School
La presente investigación tiene por objetivo, conocer las valoraciones que los directivos de capital humano de las grandes empresas españolas y de Latinoamérica, tienen en torno a cuáles son los proyectos y tendencias más destacadas este año y en comparación al 2019, con el objetivo de tener una radiografía de la Gestión de Personas en España y Latinoamérica.
Barómetro DCH sobre Digitalización de la Función de Recursos Humanos
Universidad Alfonso X El Sabio Villanueva de la Cañada
El Barómetro DCH sobre la Digitalización de la Función de Recursos Humanos indaga sobre el grado de digitalización de las diferentes funciones de los recursos humanos. Se trata de un estudio longitudinal que pretende analizar a lo largo del tiempo el proceso de transformación digital de los departamentos de recursos humanos.
El Estudio DCH – Inserta Empleo sobre la Gestión del Talento en las Personas con Discapacidad busca averiguar cómo las empresas españolas administran y gestionan el talento de las personas con discapacidad. Se trata de una investigación que pretende analizar si las empresas españolas explotan el talento de sus empleados con discapacidad. La investigación ha sido motivada desde la coyuntura actual, que permite visualizar que, legalmente, la inclusión social de personas con discapacidad ha sido un reto para todos los ciudadanos e instituciones. La disposición legal de incluir socialmente a las personas con discapacidad, empieza a aplicarse en el ámbito laboral, y es entonces cuando a través de políticas públicas es obligatorio cumplir con un 2% de trabajadores con discapacidad del total de los empleados de una empresa que tenga un mínimo de 50 empleados.
Observatorio Iberamericano de DCH de Liderazgo Femenino
ESE Business School
En las últimas décadas, el ingreso de las mujeres al mundo laboral ha tenido un crecimiento acelerado; sin embargo, su ascenso en algunas esferas, como la corporativa, ha mostrado ser más lento. De acuerdo con los datos existentes a nivel global, la presidencia de las compañías y la alta gerencia sigue estando a cargo principalmente de varones, situación evidentemente desigual, si se consideran las actuales condiciones de las mujeres a nivel educativo y social. El liderazgo femenino, puede hacerse presente en múltiples esferas de la sociedad, como en la política, las ciencias, o los negocios, que históricamente han estado masculinizados.
VI Encuentro DCH sobre Digitalización de la función de Recursos Humanos: Así suena el futuro
El pasado 6 de octubre DCH - Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, celebró su encuentro anual sobre Digitalización y Recursos Humanos. El evento tuvo lugar
DCH y la UAX publican el VI Barómetro DCH sobre Digitalización de la función de Recursos Humanos
El VI Barómetro DCH sobre la Digitalización de la Función de Recursos Humanos indaga sobre el grado de digitalización de las diferentes funciones de los recursos humanos. Se trata de
DCH presenta en colaboración con Inserta Empleo y ESIC University como partner investigador, el Libro blanco de buenas prácticas en La Gestión de la Diversidad de las personas con Discapacidad
DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano continúa con su serie de Libros Blancos y lanza en colaboración con Inserta Empleo, entidad de Fundación ONCE para la formación y el empleo, y ESIC University, como partner investigador, el Libro Blanco de Buenas Prácticas en La Gestión de la Diversidad de las personas con Discapacidad.
El informe LLYC DCH analiza la Revolución de las formas de Trabajo utilizando metodología de Procesamiento de Lenguaje Natural
Si la pandemia cambió nuestra forma de trabajo, el lugar desde el que lo desarrollamos y la forma en que nos relacionamos con otros compañeros y equipos, la "gran renuncia"
I Estudio Iberoamericano sobre El Futuro de la Función y del Directivo de Recursos Humanos
DCH en colaboración de LHH presentan el I Estudio Iberoamericano sobre el Futuro de la Fundación y del Directivo de Recursos Humanos. Entre el 27 de abril hasta el
Informe LLYC-DCH Tendencias Talento 2022: 9 tendencias que marcarán la gestión del talento
No cabe duda de que el modelo de trabajo vive en una revolución permanente los últimos años. Ya se intuían síntomas de cambio antes de 2020 pero con la llegada de la pandemia, la implantación masiva del teletrabajo y la transformación de las prioridades de los profesionales, este fenómeno se ha, cuanto menos, acelerado.
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