DCH elabora en colaboración con la principales Universidades y Escuelas de Negocios de Iberoamérica un amplio catálogo de estudios e investigaciones vinculadas con la función de Recursos Humanos con el objetivo de aportar conocimiento y servir como herramienta para la toma de decisiones de los Directivos de Capital Humano y sus departamentos.
Hasta hace unos meses, el trabajo en remoto era una medida de flexibilización escasamente implantada en España, pero el confinamiento causado por el COVID-19 ha cambiado radicalmente esta situación. Así, un estudio elaborado por DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, en colaboración con CBRE.
DCH e IAE Business School, han realizado el primer Estudio comparativo (Argentina, España, México y Portugal) sobre las preocupaciones y acciones del los Directivos de Recursos Humanos ante la crisis del COVID-19. Esta investigación tiene por objetivo ayudar a la comunidad de Recursos Humanos con información agrupada.
En las últimas décadas, el ingreso de las mujeres al mundo laboral ha tenido un crecimiento acelerado; sin embargo, su ascenso en algunas esferas, como la corporativa, ha mostrado ser más lento. De acuerdo con los datos existentes a nivel global, la presidencia de las compañías y la alta gerencia.
La investigación ha sido motivada desde la coyuntura actual, que permite visualizar que, legalmente, la inclusión social de personas con discapacidad ha sido un reto para todos los ciudadanos e instituciones. La disposición legal de incluir socialmente a las personas con discapacidad.
La importancia de este estudio es el análisis a nivel internacional sobre el futuro de la función y del Directivo de recursos humanos, con la participación de directivos de capital humano y escuelas de negocios y universidades de la península ibérica y de Latinoamérica
El informe LLYC DCH analiza la Revolución de las formas de Trabajo utilizando metodología de Procesamiento de Lenguaje Natural
Si la pandemia cambió nuestra forma de trabajo, el lugar desde el que lo desarrollamos y la forma en que nos relacionamos con otros compañeros y equipos, la "gran renuncia"
I Estudio Iberoamericano sobre El Futuro de la Función y del Directivo de Recursos Humanos
DCH en colaboración de LHH presentan el I Estudio Iberoamericano sobre el Futuro de la Fundación y del Directivo de Recursos Humanos. Entre el 27 de abril hasta el
DCH y la UAX presentan el V Barómetro DCH sobre Digitalización de la función de Recursos Humanos
El Barómetro DCH sobre la Digitalización de la función de Recursos Humanos es una investigación anual y de alcance internacional cumple este año su quinta edición; un proyecto en colaboración con la Universidad Alfonso X El Sabio como partner investigador y con el impulso de Indeed y Oracle.
DCH y la Universidad de Navarra publican el Libro Blanco sobre Trabajo a Distancia en España que recoge buenas prácticas para los departamentos de RR. HH.
DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano y la Universidad de Navarra, como partner investigador, han publicando el Libro Blanco sobre el Teletrabajo a Distancia en España con
DCH y EJE&CON publican el Libro Blanco sobre Mejores Prácticas para la Gestión del Talento Senior en colaboración con EAE Business School
DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano y EJE&CON en colaboración con EAE Business School como partner investigador han publicando el Libro Blanco sobre Mejores Prácticas para la
DCH y EJE&CON presentan el Libro Blanco sobre mejores prácticas para la Gestión de Talento Senior
La directora del Work of the Future Centre de EAE Business School y autora de la publicación, Pilar Llácer, ha presentado el decálogo sobre la Gestión del Talento
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