El 18 de abril, DCH México, dio comienzo a su tan esperado primer evento del año, HR Trends México. Este evento, diseñado para ofrecer un espacio de intercambio y aprendizaje, reunió a una selecta audiencia de profesionales del capital humano en un entorno de colaboración y dinamismo.
Las impresionantes instalaciones de GEPP, situadas en la fascinante Ciudad de México, sirvieron como el escenario perfecto para este encuentro, ofreciendo no solo comodidad y funcionalidad, sino también vistas panorámicas maravillosas de la ciudad que cautivaron a los asistentes. La jornada fue una experiencia enriquecedora para todos los presentes, llena de discusiones estimulantes, aprendizaje de vanguardia y valiosas oportunidades de networking.
La sesión de apertura estuvo liderada por Alexis Barbosa, VP de Proyectos Especiales en Rankmi, Armando Cantu Brito, Director de Personal y Relaciones en Grupo Bimbo y Presidente de la Junta Directiva de DCH México, junto con Horacio Manjarrez, Director de Talento y Operaciones RH de GEPP.
Juntos, extendieron una cálida y amigable bienvenida a todos los invitados, marcando el inicio de una jornada llena de aprendizaje.
VIII Barómetro DCH sobre Gestión del Talento en España, Portugal y Latinoamérica, EAE
DCH en colaboración con EAE Business School como partner investigador, se han vuelto a unir para elaborar el VIII Barómetro DCH sobre la Gestión del Talento en España, Portugal y Latinoamérica, en formato Online, en el que se constata, entre otras conclusiones, la importancia de que el sueldo y la carrera son los principales motivos que mueven a las personas a cambiar de empleo.
El informe, elaborado a partir de una muestra formada por directivos de RRHH de la Península Ibérica y Latinoamérica, señala que la mayoría, más del 75%, se centran en el salario a la hora de rotar de trabajo, seguido de la falta de expectativas en su carrera (casi 57%), el estilo de liderazgo (31,40%) y la flexibilidad laboral (26,45%).
Para Carina Mellit, Directora del Strategic Research Center en EAE Business School: “nos encontramos en un entorno empresarial en continua transformación, que está haciendo también evolucionar a los departamentos de recursos humanos y personas. Por ello, la capacidad para adaptarse y migrar hacia un modelo de gestión de equipos adaptado a las prioridades y necesidades de cada persona se ha convertido en un pilar estratégico para las organizaciones”. “Las empresas que sean capaces de implementar estrategias personalizadas, adoptar nuevas tecnologías y fomentar una cultura de inclusión y colaboración tendrán una clara ventaja en la captación y retención del mejor talento”, añade Mellit.
Mesa redonda: HR TRENDS – “Evaluación del desempeño en ambientes hìbridos y remotos. El rol de liderazgo.”
Desing Thinking en Gestión Humana
Después de la enriquecedora Mesa Redonda sobre la evaluación del desempeño en entornos híbridos y remotos, los asistentes tuvieron el privilegio de sumergirse en una fascinante presentación a cargo de Sara Celi, quien ocupa el cargo de Head of People en Betterfly para Andina y México.
En esta sesión, Sara Celi compartió su profundo conocimiento sobre la metodología vanguardista “Design Thinking en Gestión Humana”. La presentación de Celi fue recibida con gran interés y entusiasmo por parte de la audiencia, quienes se llevaron consigo ideas inspiradoras y prácticas para implementar en sus propias empresas. Sin duda, esta sesión contribuyó a enriquecer el conocimiento y las habilidades de los profesionales de recursos humanos presentes en el evento.
Impacto de la IA en RRHH en el proceso de transformación
En el transcurso del evento, los participantes tuvieron el privilegio de asistir a una ponencia magistral a cargo de Yumberty Martínez, quien ostenta el cargo de Regional General Manager de Movo. Yumberty compartió con la audiencia una presentación titulada “Impacto de la Inteligencia Artificial en Recursos Humanos en el proceso de transformación”, donde resaltó el papel fundamental que desempeña la tecnología en la evolución constante del ámbito laboral.
También proporcionó ejemplos concretos de cómo las soluciones basadas en IA pueden mejorar la toma de decisiones, aumentar la productividad y promover un entorno de trabajo más colaborativo y centrado en el empleado. Asimismo, destacó la importancia de adoptar una mentalidad abierta hacia la tecnología y de aprovechar al máximo las herramientas disponibles para impulsar la innovación y el crecimiento en las organizaciones.
OPEN SPACE
El cierre del evento fue memorable gracias a la participación de Patricia Reyes Escorza, quien desempeña el importante rol de Embajadora de Marca de DCH México. Patricia lideró un Open Space dedicado a la discusión y reflexión en torno a la Inteligencia Artificial (IA) aplicada a recursos humanos. Este espacio interactivo ofreció a los asistentes la oportunidad de compartir ideas, experiencias y perspectivas sobre cómo la IA está transformando el panorama de los recursos humanos, con la premisa de separarse entre invitados con opinión, a favor o en contra, del uso de la Inteligencia Artificial.
La participación activa de los asistentes en el Open Space generó un diálogo enriquecedor y constructivo, donde se compartieron ideas innovadoras y se exploraron nuevas oportunidades de forma muy ágil y animada.
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El 18 de abril, DCH México, dio comienzo a su tan esperado primer evento del año, HR Trends México. Este evento, diseñado para ofrecer un espacio de intercambio y aprendizaje, reunió a una selecta audiencia de profesionales del capital humano en un entorno de colaboración y dinamismo.
Las impresionantes instalaciones de GEPP, situadas en la fascinante Ciudad de México, sirvieron como el escenario perfecto para este encuentro, ofreciendo no solo comodidad y funcionalidad, sino también vistas panorámicas maravillosas de la ciudad que cautivaron a los asistentes. La jornada fue una experiencia enriquecedora para todos los presentes, llena de discusiones estimulantes, aprendizaje de vanguardia y valiosas oportunidades de networking.
La sesión de apertura estuvo liderada por Alexis Barbosa, VP de Proyectos Especiales en Rankmi, Armando Cantu Brito, Director de Personal y Relaciones en Grupo Bimbo y Presidente de la Junta Directiva de DCH México, junto con Horacio Manjarrez, Director de Talento y Operaciones RH de GEPP.
Juntos, extendieron una cálida y amigable bienvenida a todos los invitados, marcando el inicio de una jornada llena de aprendizaje.
VIII Barómetro DCH sobre Gestión del Talento en España, Portugal y Latinoamérica, EAE
DCH en colaboración con EAE Business School como partner investigador, se han vuelto a unir para elaborar el VIII Barómetro DCH sobre la Gestión del Talento en España, Portugal y Latinoamérica, en formato Online, en el que se constata, entre otras conclusiones, la importancia de que el sueldo y la carrera son los principales motivos que mueven a las personas a cambiar de empleo.
El informe, elaborado a partir de una muestra formada por directivos de RRHH de la Península Ibérica y Latinoamérica, señala que la mayoría, más del 75%, se centran en el salario a la hora de rotar de trabajo, seguido de la falta de expectativas en su carrera (casi 57%), el estilo de liderazgo (31,40%) y la flexibilidad laboral (26,45%).
Para Carina Mellit, Directora del Strategic Research Center en EAE Business School: “nos encontramos en un entorno empresarial en continua transformación, que está haciendo también evolucionar a los departamentos de recursos humanos y personas. Por ello, la capacidad para adaptarse y migrar hacia un modelo de gestión de equipos adaptado a las prioridades y necesidades de cada persona se ha convertido en un pilar estratégico para las organizaciones”. “Las empresas que sean capaces de implementar estrategias personalizadas, adoptar nuevas tecnologías y fomentar una cultura de inclusión y colaboración tendrán una clara ventaja en la captación y retención del mejor talento”, añade Mellit.
Mesa redonda: HR TRENDS – “Evaluación del desempeño en ambientes hìbridos y remotos. El rol de liderazgo.”
Desing Thinking en Gestión Humana
Después de la enriquecedora Mesa Redonda sobre la evaluación del desempeño en entornos híbridos y remotos, los asistentes tuvieron el privilegio de sumergirse en una fascinante presentación a cargo de Sara Celi, quien ocupa el cargo de Head of People en Betterfly para Andina y México.
En esta sesión, Sara Celi compartió su profundo conocimiento sobre la metodología vanguardista “Design Thinking en Gestión Humana”. La presentación de Celi fue recibida con gran interés y entusiasmo por parte de la audiencia, quienes se llevaron consigo ideas inspiradoras y prácticas para implementar en sus propias empresas. Sin duda, esta sesión contribuyó a enriquecer el conocimiento y las habilidades de los profesionales de recursos humanos presentes en el evento.
Impacto de la IA en RRHH en el proceso de transformación
En el transcurso del evento, los participantes tuvieron el privilegio de asistir a una ponencia magistral a cargo de Yumberty Martínez, quien ostenta el cargo de Regional General Manager de Movo. Yumberty compartió con la audiencia una presentación titulada “Impacto de la Inteligencia Artificial en Recursos Humanos en el proceso de transformación”, donde resaltó el papel fundamental que desempeña la tecnología en la evolución constante del ámbito laboral.
También proporcionó ejemplos concretos de cómo las soluciones basadas en IA pueden mejorar la toma de decisiones, aumentar la productividad y promover un entorno de trabajo más colaborativo y centrado en el empleado. Asimismo, destacó la importancia de adoptar una mentalidad abierta hacia la tecnología y de aprovechar al máximo las herramientas disponibles para impulsar la innovación y el crecimiento en las organizaciones.
OPEN SPACE
El cierre del evento fue memorable gracias a la participación de Patricia Reyes Escorza, quien desempeña el importante rol de Embajadora de Marca de DCH México. Patricia lideró un Open Space dedicado a la discusión y reflexión en torno a la Inteligencia Artificial (IA) aplicada a recursos humanos. Este espacio interactivo ofreció a los asistentes la oportunidad de compartir ideas, experiencias y perspectivas sobre cómo la IA está transformando el panorama de los recursos humanos, con la premisa de separarse entre invitados con opinión, a favor o en contra, del uso de la Inteligencia Artificial.
La participación activa de los asistentes en el Open Space generó un diálogo enriquecedor y constructivo, donde se compartieron ideas innovadoras y se exploraron nuevas oportunidades de forma muy ágil y animada.