Los profesionales de RRHH saben que lo que es bueno para los empleados es bueno para la empresa. Este simple hecho, ampliamente aceptado por los profesionales de recursos humanos, determina todos los aspectos de gestión de personal en la actualidad, desde las opciones de movilidad flexibles en el trabajo, hasta las estrategias de engagement con […]
Ante los niveles récord de Escasez de Talento en todo el mundo, los directivos deben dejar de usar estrategias de contratación «en el momento» para centrarse en la creación del Talento tanto para el presente como para el futuro. Desarrollar la combinación adecuada de personas, habilidades, procesos y tecnología es la única forma de ejecutar […]
Mientras todavía era un aspirante a estudiante de MBA, Lars-Henrik Friis Molin fundó Universum en 1988. Comenzando como un proyecto de clase para mejorar la comunicación entre los estudiantes y las compañías que desean reclutarlos, Lars-Henrik escribió y distribuyó la primera encuesta de estudiantes de Universum en Estocolmo, Suiza. Los resultados de la encuesta fueron […]
Cómo lograr el compromiso más allá del empleo La dimensión de Desarrollo estudia cómo podemos cambiar el comportamiento de los empleados para maximizar su compromiso y rendimiento. La de Desvinculación, poco desarrollada, ofrece información sobre cómo conseguir que los ex empleados continúen siendo embajadores de la marca. El II Barómetro sobre la Gestión del Talento […]
La hora del employer Branding y la experiencia de empleado Además de reclutar y seleccionar, el Employer Branding ha adquirido una gran importancia como herramienta de atracción de talento. Pero, una vez atraído, cobre especial importancia la capacidad de retenerlo. La experiencia de empleado va más allá de temas como la compensación o la estricta […]
Las empresas españolas se centran en buscar y atraer talento joven El interés por atraer talento joven y por identificar talento clave en el seno de la organización son dos de las preocupaciones de las empresas española en materia de Gestión del Talento. Para lograrlo se han diseñado prácticas orientadas a la adecuación idónea de […]
La feroz competitividad de los mercados, ha provocado que la personalización y el conocimiento profundo de los consumidores “Customer Centricity”, resulte primordial para la diferenciación de las compañías, y, en consecuencia, para el cumplimiento de sus objetivos de negocio. Las empresas necesitan generar productos y servicios innovadores, que consigan cubrir las necesidades y expectativas […]
Tercera y última entrega del dossier sobre Desarrollo de Equipos Internacionales elaborado por nuestro partner Speexx: cómo redefinir el enfoque comunicativo de la empresa. Fomentar el aprendizaje de un segundo idioma por parte de tus empleados los dota de las competencias que necesitan para prosperar en el mercado global. Permitirá a tu personal acceder a […]
Segunda entrega del dossier sobre Desarrollo de Equipos Internacionales elaborado por nuestro partner Speexx: cómo redefinir el enfoque comunicativo de la empresa. El comportamiento y los valores son la fuente de la cultura de cualquier país y los cimientos para el desarrollo de la cultura empresarial. Las influencias actitudes y valores culturales varían de un […]
