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DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, AEDIPE Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas, y EDEM Escuela de empresarios, celebraron el pasado 11 de mayo, en Valencia,  el encuentro Gestión del Talento y Digitalización de la Función de Recursos Humanos que tuvo lugar en las instalaciones de la Marina de Empresas.

La apertura corrió a cargo de Elena Fernández, Directora General de EDEM, Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente Global de DCH  y Juan Pablo Borregón Baños, Presidente nacional de AEDIPE.

Juan Carlos Pérez Espinosa presentó los resultados del VI Barómetro DCH sobre Gestión del Talento en España y Latam, en colaboración con EAE Business School como partner investigador, y del V Barómetro DCH sobre Digitalización en la Función de RR. HH. en colaboración con la Universidad Alfonzo X El Sabio de Madrid como partner investigador.

Los resultados del Barómetro DCH sobre Gestión del Talento se centraron en las dimensiones de atracción, vinculación, desarrollo y desvinculación del talento joven. Los resultados de estos informes van a identificar las tendencias, las prácticas reales de las grandes y medianas empresas. “Uno de los grandes retos de la nueva situación con la incorporación del teletrabajo, ha sido la vinculación de las personas”, mencionó Juan Carlos Pérez Espinosa.

En esta edición también se han incorporado temas relacionados con el impacto del Covid-19 en la gestión del talento. Del informe se extrae que, en relación a los ODS que las empresas se comprometen a implementar destaca la igualdad de género (26,89%), que ha crecido un 6% respecto al año pasado, seguido de “Salud y bienestar” (17,68%) y, por último, “Reducción de las desigualdades” (10,13%). En Latinoamérica, los principales ODS identificados fueron: “Igualdad de género” (21,13%), “Salud y bienestar” (19,64) %, y “Educación de calidad” (6,85%).

En lo que se refiere a la gestión de los recursos humanos, en el Barómetro sobre la digitalización se han definido nueve grupos de políticas donde se engloban las siguientes funciones: Selección de talento, Formación y desarrollo, Administración de personal, Compensación y beneficios, Salud laboral, Human Resources Business Partner, Digitalización, Employer branding y Relaciones laborales. El estudio ofrece una perspectiva global sobre el grado de utilización de las cinco tecnologías en cada una de las diferentes funciones de recursos humanos descritas. Permite detectar cuáles son las herramientas más utilizadas y dónde están los principales problemas que dificultan su aplicación.

Tras la presentación de los Barómetros DCH, ha tenido lugar una mesa redonda sobre Gestión de Talento y Digitalización de la Función de Recursos Humanos, que contó con la participación de Juan Pablo Borregón, Vicepresidente Nacional Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE), José Andrés Sánchez Bueno, Director Corporativo de Personas y Cultura del Grupo ASV (Alicante), Agustín Aguilar, Human Resources for Europe and Latam de UBE Corporation Europe (Castellón), y Rosa Sagredo, Senior HR Manager at Huhtamaki (Castellón).

En sus intervenciones respectivamente han destacado “Más que digitalización desde el punto de vista software,  hay que trabajar el cambio ”. “ Las empresas estamos haciendo un viaje a revalorizar el talento senior, por la velocidad que las organizaciones llevan hoy en día”. “El 60% del equipo de dirección somos mujeres. La diversidad funcional es una clara apuesta en la parte social como compañía”. “El cambio importantísimo ha sido la comunicación a través de una app para llegar a todos los empleados”, “Es muy positivo para las organizaciones que haya puertas giratorias, que la gente pruebe experiencias laborales”.

Para cerrar la jornada, Cristóbal Paus, Delegado de DCH en Valencia,  presentó las conclusiones del evento y el lanzamiento del programa HR International Summer Meeting 2023. Un encuentro de dos días que, con carácter anual, reunirá a profesionales de Recusos Humanos y  tiene como objetivo la actualización de las nuevas tendencias y formación de los profesionales de Recursos Humanos.

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DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, AEDIPE Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas, y EDEM Escuela de empresarios, celebraron el pasado 11 de mayo, en Valencia,  el encuentro Gestión del Talento y Digitalización de la Función de Recursos Humanos que tuvo lugar en las instalaciones de la Marina de Empresas.

La apertura corrió a cargo de Elena Fernández, Directora General de EDEM, Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente Global de DCH  y Juan Pablo Borregón Baños, Presidente nacional de AEDIPE.

Juan Carlos Pérez Espinosa presentó los resultados del VI Barómetro DCH sobre Gestión del Talento en España y Latam, en colaboración con EAE Business School como partner investigador, y del V Barómetro DCH sobre Digitalización en la Función de RR. HH. en colaboración con la Universidad Alfonzo X El Sabio de Madrid como partner investigador.

Los resultados del Barómetro DCH sobre Gestión del Talento se centraron en las dimensiones de atracción, vinculación, desarrollo y desvinculación del talento joven. Los resultados de estos informes van a identificar las tendencias, las prácticas reales de las grandes y medianas empresas. “Uno de los grandes retos de la nueva situación con la incorporación del teletrabajo, ha sido la vinculación de las personas”, mencionó Juan Carlos Pérez Espinosa.

En esta edición también se han incorporado temas relacionados con el impacto del Covid-19 en la gestión del talento. Del informe se extrae que, en relación a los ODS que las empresas se comprometen a implementar destaca la igualdad de género (26,89%), que ha crecido un 6% respecto al año pasado, seguido de “Salud y bienestar” (17,68%) y, por último, “Reducción de las desigualdades” (10,13%). En Latinoamérica, los principales ODS identificados fueron: “Igualdad de género” (21,13%), “Salud y bienestar” (19,64) %, y “Educación de calidad” (6,85%).

En lo que se refiere a la gestión de los recursos humanos, en el Barómetro sobre la digitalización se han definido nueve grupos de políticas donde se engloban las siguientes funciones: Selección de talento, Formación y desarrollo, Administración de personal, Compensación y beneficios, Salud laboral, Human Resources Business Partner, Digitalización, Employer branding y Relaciones laborales. El estudio ofrece una perspectiva global sobre el grado de utilización de las cinco tecnologías en cada una de las diferentes funciones de recursos humanos descritas. Permite detectar cuáles son las herramientas más utilizadas y dónde están los principales problemas que dificultan su aplicación.

Tras la presentación de los Barómetros DCH, ha tenido lugar una mesa redonda sobre Gestión de Talento y Digitalización de la Función de Recursos Humanos, que contó con la participación de Juan Pablo Borregón, Vicepresidente Nacional Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE), José Andrés Sánchez Bueno, Director Corporativo de Personas y Cultura del Grupo ASV (Alicante), Agustín Aguilar, Human Resources for Europe and Latam de UBE Corporation Europe (Castellón), y Rosa Sagredo, Senior HR Manager at Huhtamaki (Castellón).

En sus intervenciones respectivamente han destacado “Más que digitalización desde el punto de vista software,  hay que trabajar el cambio ”. “ Las empresas estamos haciendo un viaje a revalorizar el talento senior, por la velocidad que las organizaciones llevan hoy en día”. “El 60% del equipo de dirección somos mujeres. La diversidad funcional es una clara apuesta en la parte social como compañía”. “El cambio importantísimo ha sido la comunicación a través de una app para llegar a todos los empleados”, “Es muy positivo para las organizaciones que haya puertas giratorias, que la gente pruebe experiencias laborales”.

Para cerrar la jornada, Cristóbal Paus, Delegado de DCH en Valencia,  presentó las conclusiones del evento y el lanzamiento del programa HR International Summer Meeting 2023. Un encuentro de dos días que, con carácter anual, reunirá a profesionales de Recusos Humanos y  tiene como objetivo la actualización de las nuevas tendencias y formación de los profesionales de Recursos Humanos.

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