La revolución tecnológica en el ámbito empresarial no se detiene, y uno de los ejemplos más recientes y prometedores son los Agentes de IA. Estos representan una evolución respecto a los copilotos de IA, que, aunque útiles, han sido superados en autonomía, especialización y capacidad de integración con los sistemas empresariales.
El liderazgo en roles profesionales requiere de soft skills como la comunicación efectiva, la capacidad para inspirar al resto del equipo y a otros compañeros; y saber establecer metas claras, entre otras muchas habilidades.
Diversos estudios demuestran que tiene que haber un equilibrio positivo en los entornos laborales, los cuales, se ven influenciados por la estabilidad/seguridad, el ambiente laboral y el empowerment de empleado/a.
Una relación laboral se puede extinguir por causas disciplinarias u objetivas. No obstante, el artículo 49.1 b) del Estatuto de los Trabajadores, fuera del marco del despido, permite también la extinción del contrato de trabajo “por las causas consignadas válidamente” en el mismo.
La transformación del mercado de trabajo que estamos viviendo presenta unas magnitudes de cambio que son difíciles de asimilar.
La gestión eficaz de los viajes corporativos se ha convertido en un factor clave para las empresas que buscan maximizar sus recursos financieros y mantener su competitividad en un entorno globalizado y en constante cambio.
Aunque las nuevas incorporaciones estén listas y tengan las llaves de su carrera profesional, es vital asegurarse de que cuenten con el combustible necesario para su trayecto. A continuación, se presentan tres pasos para garantizar que las nuevas incorporaciones tengan un recorrido exitoso durante su tiempo en la empresa.
La presidenta de la FADE, María Calvo Carvajal, y la secretaria general de Fundación ONCE e Inserta Empleo y directora de Transformación, Excelencia e Igualdad de Fundación ONCE, Virginia Carcedo, han firmado un convenio para fomentar el empleo de las personas con discapacidad.
El programa Oracle4Girls se erige como una iniciativa transformadora que busca cerrar la brecha de género en el campo de las carreras tecnológicas y científicas. A través de una serie de talleres y formaciones gratuitas, distribuidos en diversas localidades de España, Oracle4Girls ofrece a niñas de entre 4 y 16 años la oportunidad de sumergirse en un mundo de descubrimiento y aprendizaje.
El estudio de tendencias de beneficios globales 2024 de Aon refleja los comentarios de casi 300 profesionales de beneficios globales sobre los problemas de capital humano de principal importancia para las empresas multinacionales.
