Una relación laboral se puede extinguir por causas disciplinarias u objetivas. No obstante, el artículo 49.1 b) del Estatuto de los Trabajadores, fuera del marco del despido, permite también la extinción del contrato de trabajo “por las causas consignadas válidamente” en el mismo.
La transformación del mercado de trabajo que estamos viviendo presenta unas magnitudes de cambio que son difíciles de asimilar.
La gestión eficaz de los viajes corporativos se ha convertido en un factor clave para las empresas que buscan maximizar sus recursos financieros y mantener su competitividad en un entorno globalizado y en constante cambio.
Aunque las nuevas incorporaciones estén listas y tengan las llaves de su carrera profesional, es vital asegurarse de que cuenten con el combustible necesario para su trayecto. A continuación, se presentan tres pasos para garantizar que las nuevas incorporaciones tengan un recorrido exitoso durante su tiempo en la empresa.
La presidenta de la FADE, María Calvo Carvajal, y la secretaria general de Fundación ONCE e Inserta Empleo y directora de Transformación, Excelencia e Igualdad de Fundación ONCE, Virginia Carcedo, han firmado un convenio para fomentar el empleo de las personas con discapacidad.
El programa Oracle4Girls se erige como una iniciativa transformadora que busca cerrar la brecha de género en el campo de las carreras tecnológicas y científicas. A través de una serie de talleres y formaciones gratuitas, distribuidos en diversas localidades de España, Oracle4Girls ofrece a niñas de entre 4 y 16 años la oportunidad de sumergirse en un mundo de descubrimiento y aprendizaje.
El estudio de tendencias de beneficios globales 2024 de Aon refleja los comentarios de casi 300 profesionales de beneficios globales sobre los problemas de capital humano de principal importancia para las empresas multinacionales.
DCH y la Universidad Alfonso X El Sabio preparan por octavo año consecutivo el desarrollo de una nueva edición del Barómetro sobre la Digitalización de la función de Recursos Humanos, su evolución y además establecer comparativas entre países. Se trata de un estudio longitudinal que pretende analizar a lo largo del tiempo el proceso de transformación digital de los departamentos de Recursos Humanos.
Un colega mío describió hace poco un temor común de muchos directivos: ser tachados de microgestores. Es alguien que supervisa en exceso
En un mundo laboral en constante transformación, donde las habilidades de ayer no son suficientes para el trabajo de hoy, el Aprendizaje Continuo y el Desarrollo Personalizado se convierten en el dúo dinámico que impulsa el éxito profesional en la era digital.
