Published On: octubre 31st, 2024Categorías: Contenidos de Recursos Humanos
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Diversos estudios demuestran que tiene que haber un equilibrio positivo en los entornos laborales, los cuales, se ven influenciados por la estabilidad/seguridad, el ambiente laboral y el empowerment de empleado/a.

Existen datos que no debemos despreciar: el 79% de los empleados/as no considera que se reconozca adecuadamente el buen trabajo o esfuerzo extra llevado a cabo.  La media de horas trabajadas en España por persona es de 1.724. Esto es, según las previsiones de vida laboral de una persona, 36 años.

Los profesionales dedicamos más de 62.000 horas a trabajar. Un tiempo más que suficiente como para plantearse la necesidad de cuidar del bienestar laboral de las personas, pues la falta de bienestar laboral, puede provocar absentismo, baja productividad y un menor engagement de las personas trabajadoras, con el consiguiente impacto en la cuenta de resultados.

Recordemos que una media de 1,5 millones de trabajadores falta a diario a su puesto de trabajo, lo que traducido a euros en 2023 supuso un coste total en toda España de 37.000 millones. También, la salud mental tiene un impacto significativo en el rendimiento, satisfacción y motivación de los trabajadores, siendo la principal causa del absentismo laboral en España, que representa el 51% de las bajas.

Tener un buen sistema de Relaciones Laborales es garantía para poder revertir situaciones como las descritas, y que son tan comunes en España. Trabajar en el concepto de “un solo equipo” (empresa y personas trabajadoras) conlleva a garantizar un círculo virtuoso de mejora de clima laboral y ser más competitivos (empleados/as y empresa), lo que supone una mejora de la productividad, una reducción del absentismo (personas con menos niveles de estrés, más motivados, creativos e innovadores), y mejoras sociales.

circulo virtuoso

Una de las iniciativas que hemos puesto en marcha desde Valorian, es el MSV (Modelo Sindical de Valor), donde ofrecemos soluciones para nuestros afiliados/as, como:

  • Plataforma de telemedicina con once especialidades médicas
  • Plataforma de formación con más de 650 cursos
  • Descuentos en más de 400 marcas

Estas soluciones, junto el MSV (Modelo Sindical de Valor) desarrollado por nosotros, aportan una contribución clara en bienestar del empleado/a, reducción del absentismo, y como resultado, mejora de la productividad y competitividad.  No debemos olvidar que nuestros afiliados/as son personas que trabajan en las 115 empresas, donde tenemos representatividad.

Según un estudio de la Universidad de Harvard y el MIT, prestar atención al bienestar dentro de las empresas, conlleva:

  • Aumento de ventas: +37%
  • Mejora de la productividad: +31%
  • Reducción de errores en el trabajo: -19%
  • Incremento de la creatividad de los equipos: +55%
  • Reducción de las ausencias: -25%

Todo ello no es posible si no se cuenta con un modelo adecuado de RRLL y RRHH trabajando con la parte social (sindicato con MSV, al que nos referíamos).

Es decir, las empresas que trabajan con entornos donde las negociaciones son hostiles o pudieran serlo, tendrán menos probabilidades de éxito con respecto a estas medidas.

También contribuye al bienestar, la capacitación de la persona trabajadora. España está a la cola de vacantes no cubiertas con respecto a Europa, muchos directivos se quejan de falta de personas cualificadas. El propio Banco de España apunta que el 41% de las empresas consultadas por este organismo perciben problemas de disponibilidad para poder cubrir sus vacantes.

Esta cantidad de compañías que se quejan de no poder cubrir todas sus vacantes, según el organismo supervisor, prácticamente coincide con algunas de las cifras del último Informe Adecco sobre Perfiles más demandados en 2024. En dicho informe, se indica que el 45% de los empresarios y directivos por esta multinacional de gestión de recursos humanos, atribuyen esta falta de talento para cubrir vacantes “a la falta de perfiles acordes a los puestos que realmente se necesitan cubrir”. Al tiempo, un 35% atribuye esta situación a la “falta de formación adecuada”.

La escasez de perfiles con competencias tecnológicas necesarias provoca un problema más allá de los puestos de trabajo sin cubrir: frena el crecimiento y la innovación y limita las posibilidades de alcanzar una recuperación económica sostenible. Esto, trasladado a territorio nacional, significa que el número de perfiles TIC debe aumentar en España en más de 1,39 millones, según el SEPE. 

Esta problemática existente, nos ha llevado a crear una plataforma de formación que ayude a personas trabajadoras y empresas a capacitarse en aquellas cuestiones necesarias en la actualidad y a ayudar a contribuir con esas vacantes existentes.

¡Comparte esta noticia! Elige tu plataforma.

Published On: octubre 31st, 2024Categorías: Contenidos de Recursos Humanos
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Diversos estudios demuestran que tiene que haber un equilibrio positivo en los entornos laborales, los cuales, se ven influenciados por la estabilidad/seguridad, el ambiente laboral y el empowerment de empleado/a.

Existen datos que no debemos despreciar: el 79% de los empleados/as no considera que se reconozca adecuadamente el buen trabajo o esfuerzo extra llevado a cabo.  La media de horas trabajadas en España por persona es de 1.724. Esto es, según las previsiones de vida laboral de una persona, 36 años.

Los profesionales dedicamos más de 62.000 horas a trabajar. Un tiempo más que suficiente como para plantearse la necesidad de cuidar del bienestar laboral de las personas, pues la falta de bienestar laboral, puede provocar absentismo, baja productividad y un menor engagement de las personas trabajadoras, con el consiguiente impacto en la cuenta de resultados.

Recordemos que una media de 1,5 millones de trabajadores falta a diario a su puesto de trabajo, lo que traducido a euros en 2023 supuso un coste total en toda España de 37.000 millones. También, la salud mental tiene un impacto significativo en el rendimiento, satisfacción y motivación de los trabajadores, siendo la principal causa del absentismo laboral en España, que representa el 51% de las bajas.

Tener un buen sistema de Relaciones Laborales es garantía para poder revertir situaciones como las descritas, y que son tan comunes en España. Trabajar en el concepto de “un solo equipo” (empresa y personas trabajadoras) conlleva a garantizar un círculo virtuoso de mejora de clima laboral y ser más competitivos (empleados/as y empresa), lo que supone una mejora de la productividad, una reducción del absentismo (personas con menos niveles de estrés, más motivados, creativos e innovadores), y mejoras sociales.

circulo virtuoso

Una de las iniciativas que hemos puesto en marcha desde Valorian, es el MSV (Modelo Sindical de Valor), donde ofrecemos soluciones para nuestros afiliados/as, como:

  • Plataforma de telemedicina con once especialidades médicas
  • Plataforma de formación con más de 650 cursos
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Estas soluciones, junto el MSV (Modelo Sindical de Valor) desarrollado por nosotros, aportan una contribución clara en bienestar del empleado/a, reducción del absentismo, y como resultado, mejora de la productividad y competitividad.  No debemos olvidar que nuestros afiliados/as son personas que trabajan en las 115 empresas, donde tenemos representatividad.

Según un estudio de la Universidad de Harvard y el MIT, prestar atención al bienestar dentro de las empresas, conlleva:

  • Aumento de ventas: +37%
  • Mejora de la productividad: +31%
  • Reducción de errores en el trabajo: -19%
  • Incremento de la creatividad de los equipos: +55%
  • Reducción de las ausencias: -25%

Todo ello no es posible si no se cuenta con un modelo adecuado de RRLL y RRHH trabajando con la parte social (sindicato con MSV, al que nos referíamos).

Es decir, las empresas que trabajan con entornos donde las negociaciones son hostiles o pudieran serlo, tendrán menos probabilidades de éxito con respecto a estas medidas.

También contribuye al bienestar, la capacitación de la persona trabajadora. España está a la cola de vacantes no cubiertas con respecto a Europa, muchos directivos se quejan de falta de personas cualificadas. El propio Banco de España apunta que el 41% de las empresas consultadas por este organismo perciben problemas de disponibilidad para poder cubrir sus vacantes.

Esta cantidad de compañías que se quejan de no poder cubrir todas sus vacantes, según el organismo supervisor, prácticamente coincide con algunas de las cifras del último Informe Adecco sobre Perfiles más demandados en 2024. En dicho informe, se indica que el 45% de los empresarios y directivos por esta multinacional de gestión de recursos humanos, atribuyen esta falta de talento para cubrir vacantes “a la falta de perfiles acordes a los puestos que realmente se necesitan cubrir”. Al tiempo, un 35% atribuye esta situación a la “falta de formación adecuada”.

La escasez de perfiles con competencias tecnológicas necesarias provoca un problema más allá de los puestos de trabajo sin cubrir: frena el crecimiento y la innovación y limita las posibilidades de alcanzar una recuperación económica sostenible. Esto, trasladado a territorio nacional, significa que el número de perfiles TIC debe aumentar en España en más de 1,39 millones, según el SEPE. 

Esta problemática existente, nos ha llevado a crear una plataforma de formación que ayude a personas trabajadoras y empresas a capacitarse en aquellas cuestiones necesarias en la actualidad y a ayudar a contribuir con esas vacantes existentes.

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