¿Sabías que las Comunidades Autónomas, tratan de minorar sus tasas de desempleo destinando, más de 140 millones de euros en incentivos a la contratación de aquellos colectivos que se consideran vulnerables?
DCH, en colaboración con Fiabilis, consultora experta en Seguridad Social, y dedicada a la optimización de costes laborales con un modelo de retribución a éxito, pone a tu disposición el servicio de gestión de subvenciones, que trabaja para obtener aquellas ayudas económicas destinadas a impulsar el empleo.
La revolución y sus retos ya han llegado: ¡Bienvenidos a la cuarta Revolución Industrial!
Desde una perspectiva histórica, sorprende la velocidad en que la época contemporánea ha hecho progresar las revoluciones tecnológicas. Basta echar un vistazo a los libros de Historia para comprobarlo. Es en las últimas décadas del siglo XVIII cuando se data aquella Primera Revolución Industrial que cambió los procesos económicos y sociales del mundo y que todos estudiamos en el colegio. Fue el enorme avance que supuso el desarrollo de la máquina de vapor y su aplicación a la producción lo que generó las transformaciones que dominaron esta época.
Speexx presenta su primer Magazine con todas las noticias de los RRHH y L&D. Si te es difícil estar al día con todas las tendencias del momento
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Elearning & ROI | Cómo medir el retorno de la formación online
Posibilidad de calcular el ROI de una inversión en elearning. Resultados de investigaciones sobre el ROI de la formación online y el desarrollo personal. Business case de ROI para calcular cuánto dinero puede ahorrar tu organización al sustituir la formación presencial por un formato online o blended.
La formación y la mayor presencia de mujeres en el sector tecnológico son los grandes retos de la nueva economía digital
Eurofirms Group, primera empresa nacional de gestión del talento, ha realizado el estudio “El mercado laboral de la nueva economía digital. Las claves para la atracción y gestión del talento digital” en el que se analizan las tendencias actuales y la evolución del talento tecnológico en España. El informe -basado en 1.200 encuestas, así como entrevistas y testimonios de especialistas y organizaciones del sector- constata la creciente presencia de los entornos digitales en el mundo laboral, ya que el 83,3% de los participantes afirma tener algún tipo de experiencia profesional en la nueva economía digital o sector tecnológico.
¿Cuáles son las soft skills más buscadas en las empresas?
Cuando una empresa desea tener potencial en su plantilla debe comenzar el proceso de reclutamiento en busca de unas características específicas que se adapten a su demanda. Sin embargo, buscar el perfil del candidato que la empresa desea no es tarea fácil. Ya no vale tener varios títulos o haber tenido experiencia en grandes empresas si la persona no cuenta con ciertas habilidades que marcarán la diferencia con otros posibles candidatos.
El 75% de los consejeros accede a su primer Consejo a través de con-tacto directo o networking
Madrid, 25 de octubre de 2022. Contacto directo y networking son las dos vías principales de acceso a un Consejo de Administración. Así se desprende del primer Informe “Experiencia Consejeros” realizado por Ackermann International con el objetivo de detallar y estudiar el Ciclo de Vida del Consejero y recabar la experiencia del Consejero en cada etapa del mismo.
Las fuerzas laborales más jóvenes: ¿qué piden a sus empleadores?
Ciertamente no todas las personas pueden anhelar los mismos objetivos, plantearse las mismas expectativas, ni compartir los mismos intereses. El mercado laboral actual está dividido entre profesionales que, después de años de desempeño están a punto de jubilarse, y aquellos que se incorporan ahora tras finalizar su formación en un oficio. Y es que tratar de complacer a todos aplicando las mismas fórmulas, no es considerado sabio, ni eficaz.
Deel continua su crecimiento en la organización en calidad de partner España, además de su presencia en México y Colombia
Deel, la plataforma construida para la actualidad del mundo del trabajo, aumenta su crecimiento en DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano en calidad de partner España, además de su presencia en México y Colombia.
Las DCH Experience inician su programación de actividades experienciales con la visita al Palacio de Liria
La Taste Session organizada el pasado 20 de octubre en el Palacio de Liria de Madrid inauguró las DCH Experience, el nuevo formato de actividades lúdicas y experienciales dirigido a
Ackermann International se incorpora DCH como partner global
DCH – Organización Internacional de Recursos Humanos y Ackermann International firman un acuerdo en el que el grupo global especializado en selección y desarrollo de talento se incorpora como nuevo partner para DCH LatAm. Ackermann International es un grupo global especialista en talento que cuenta con 36 oficinas repartidas por 4 continentes y un equipo de más de 200 consultores altamente especializados. Ackermann International está formada por dos compañías: Ackermann Executive Search, dedicada a la búsqueda y selección de altos directivos, y Ackermann Solutions, referente en Selección de perfiles altamente cualificados, Recruitment Process Outsourcing y Consultoría de Recursos Humanos. Este nuevo acuerdo de colaboración es un ejemplo más del compromiso de DCH por enriquecer el ecosistema de Directivos de Capital Humano y contribuir al desarrollo de todos los miembros a nivel internacional. En esta línea, la actividad internacional está cobrando más fuerza sumando cada vez más directivos de Recursos Humanos compartiendo experiencias.
Retribución flexible y convenios colectivos en la próxima edición del Debate de Recursos Humanos
La retribución flexible y los convenios colectivos serán el tema central de la próxima edición de los Debates de RR. HH. Motivar a los empleados es algo crucial para una
El Dr. Juan Abarca Cidón, presidente de HM Hospitales, elegido VIII Premio CEO DCH a la Excelencia en la Dirección de Personas
VIII Premio CEO DCH a la Excelencia en la Dirección de Personas El Dr. Juan Abarca Cidón, presidente de HM Hospitales, ha sido elegido Premio CEO DCH a la Excelencia
VIII Encuentro DCH: Diálogo entre CEOs y Directivos de Capital Humano. Premio CEO DCH a la Excelencia en la Dirección de Personas
DCH - Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, en colaboración con IESE Business School, celebran el próximo día 15 de noviembre una nueva edición del encuentro anual Diálogo entre
DCH participa un año más en el Foro Alianza por el Desarrollo de Talento Digital organizado por Ametic
El Foro Alianza por el Desarrollo de Talento Digital organizado por Ametic cumple su quinta edición y un año más contará con la participación de DCH - Organización Internacional de Directivos
VI Encuentro DCH sobre Digitalización de la función de Recursos Humanos: Así suena el futuro
El pasado 6 de octubre DCH - Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, celebró su encuentro anual sobre Digitalización y Recursos Humanos. El evento tuvo lugar
DCH y la UAX publican el VI Barómetro DCH sobre Digitalización de la función de Recursos Humanos
El VI Barómetro DCH sobre la Digitalización de la Función de Recursos Humanos indaga sobre el grado de digitalización de las diferentes funciones de los recursos humanos. Se trata de
Inserta Empleo pone a disposición de los miembros de DCH su servicio gratuito de preselección de candidatos con discapacidad
Inserta Empleo, la entidad de recursos humanos de Fundación ONCE, pone a disposición de los miembros de DCH - Organización Internacional de Directivos de Capital Humano su servicio gratuito de
DCH celebra su V Jornada Deportiva Solidaria a beneficio de la Escuela de Baloncesto en Silla de Ruedas de Fundación ONCE
El pasado 29 de septiembre, DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano con el impulso de su partner UP Spain celebró su V Jornada Deportiva y Solidaria, a beneficio de la Escuela de baloncesto en Silla de Ruedas de Fundación ONCE, en las instalaciones Ciudad de la Raqueta de Madrid.
niid; nuevo partner de DCH España
niid; la plataforma tecnológica dedicada a resolver las necesidades del estilo de vida de altos directivos de compañías para favorecer la conciliación de su vida personal con la profesional se incorpora
Pedro Piqueras protagoniza un nuevo almuerzo del Círculo de Recursos Humanos
Pedro Piqueras protagoniza un nuevo almuerzo del Círculo de Recursos Humanos El pasado miércoles 28 septiembre el Círculo de Recursos Humanos celebró un nuevo almuerzo en el que
Reduce la rotación con una técnica de gestión simple
Cualquier organización puede comenzar a mejorar el compromiso de los empleados implementando una estrategia simple y práctica. Esta técnica aumentará inmediatamente la frecuencia y la calidad de las conversaciones que tienen lugar entre los gerentes y los subordinados directos, una relación que es fundamental para la pasión por el trabajo de los empleados.
PLANES DE IGUALDAD: Dificultades e incertidumbre empresarial seis meses después de la obligatoriedad normativa.
Fue a raíz del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, en el que se establecía tal obligatoriedad que afectaba a empresas desde 50 a 250 en plantilla. Hasta ese momento el deber únicamente existía en las empresas de más de 250 personas.
Salario 2.0: De perseguir al talento a conquistarlo
2022 está siendo un año complicado para empresas y empleados. El 74% de las organizaciones tiene problemas para atraer talento y, según el último informe publicado por Adecco, la tasa media de rotación en España es superior al 23%. Las cifras revelan un nuevo paradigma en el mercado laboral, resultado del cambio de prioridades de muchos empleados.
Líder: qué tipo eres y cómo tu guía afecta a los demás
Desde principios de la humanidad ha existido de forma innata una persona que sobresale más en algún grupo, está figura corresponde con el nombre de líder. Coloquialmente es conocido por ser la persona más relevante de un miembro de iguales. Las características que definen a un líder son la capacidad de organizar, cooperar y actuar por un conjunto de personas.