En este artículo:
- Debatiremos la posibilidad de calcular el ROI de una inversión en elearning
- Te sorprenderán los resultados de investigaciones sobre el ROI de la formación online y el desarrollo personal.
- Descubre el business case de ROI para calcular cuánto dinero puede ahorrar tu organización al sustituir la formación presencial por un formato online o blended.
Los números que respaldan la inversión en desarrollo personal
Mostrar el número de cursos completados o el índice de uso de la plataforma está muy bien, pero sabemos que tu junta directiva quiere saber cómo la formación puede mejorar las capacidades y el rendimiento de sus emplead@s, incrementar la productividad y los resultados globales, así como el desarrollo, atracción y fidelización del talento.
Como profesionales de RR. HH., sabemos que invertir en el desarrollo personal se traduce en un crecimiento general de la organización y, por tanto, en sus beneficios. Lo primero es lo primero: vamos a desglosar los beneficios de inversión medibles más importantes del elearning.
Invertir en formación online supone:
- Mejora de la productividad
- Mejora de los índices de retención
- Mejora del trabajo en equipo y de la atención al cliente
- Una mejor comunicación y más estructurada
- Mayores niveles de compromiso
- Menor absentismo laboral
Estos beneficios están respaldados con una investigación de mercado, datos de estudio y, finalmente, un business case.
Qué dicen los investigadores sobre el ROI del elearning
Ya en 2016, Gallupinvestigo el impacto financiero de ofrecer oportunidades de desarrollo personal a toda la plantilla y descubrió que las organizaciones ven un aumento del 10-19% en sus ingresos, del 14-20% en los beneficios, del 3-7% en la satisfacción del cliente y hasta un 15% en el compromiso de l@s emplead@s. Estas son las cifras que marcan la diferencia.
Y hablando de ese compromiso, más del 70 % de la población activa afirma que sería más feliz en su puesto de trabajo actual si tuviera más oportunidades de desarrollo personal según el estudio 2022 sobre el Estado Actual de la Gestión del Talento de Markteffect y GoodHabitz. Entre otras conclusiones, este estudio también reveló que el 56 % de profesionales en España considera la falta de oportunidades de crecimiento personal razón de peso para buscar otro trabajo.
Es importante saber que el coste de contratación y formación de nuevos profesionales supone el 33 % del salario anual (Informe de Retención 2017 del Instituto de Trabajo). No hay que ser un genio de las matemáticas para entender que invertir en el crecimiento personal de toda tu organización es, en realidad, una gran reducción de costes. En definitiva, ¡una victoria!
Midiendo el ROI de las soft skills
Si nos fijamos en la inversión en soft skills, el retorno de inversión es aún mayor. Y es que, la formación en autoconocimiento y habilidades “blandas”, como la comunicación interpersonal y la resolución de problemas, conlleva un ROI del 256 % basado en una tasa media del 12 % de incremento de productividad y fidelización de personal. Así lo demuestra un estudio realizado por la Universidad de Boston, la Universidad de Harvard y la Ross School of Business de la Universidad de Michigan.
Además, existe una relación directa entre la formación en habilidades sociales y la satisfacción y motivación de tus emplead@s. Aquellas personas que asisten a uno o más cursos formativos en habilidades sociales en el último año (media de todos los países investigados) están significativamente más satisfechos con su organización (7,7 sobre 10) que los que no lo hicieron (7,3). Eso significa: emplead@s más motivados que disfrutan más de su trabajo (informe de tendencias goodHabitz, 2019).
La formación en autoconocimiento y habilidades blandas produce un ROI del 256% basado en una tasa media del 12 % de incremento de productividad y fidelización de personal.
Por qué debería invertir en el desarrollo de las soft skills
Ya hemos hablado sobre como ofrecer oportunidades de desarrollo a todas las personas de tu organización tiene un retorno de inversión muy positivo para ellas, pero también es beneficioso para tu organización en su conjunto. El desarrollo de las soft skills no se limita a un solo grupo de empleo: todo el mundo debería tener la oportunidad de seguir creciendo. Independientemente de si trabaja como director/a general de una franquicia de restaurantes o como camarer@ en el mismo grupo.
Pongamos un ejemplo. Una camarera es estupenda con los clientes, siempre amable y profesional. Sin embargo, últimamente se ha dado cuenta de que muchos de los pedidos son erróneos una vez llegan a la mesa. En algún punto del proceso algo falla. ¿Qué ocurre desde que se toma la comanda hasta que la sirve?
Al hablar con el resto del equipo del restaurante se da cuenta de que no hay comunicación y coordinación. Los pedidos no están organizados, las intolerancias alimenticias mal comunicadas y el personal de cocina no está trabajando de manera eficiente. ¿El resultado? Clientes insatisfechos y una disminución de los beneficios. ¿Qué pasaría si solo te centrarás en el crecimiento del 5% de la alta dirección?
Aunque sea un ejemplo fácil, la moraleja de la historia es que todo el mundo debe trabajar en su desarrollo personal, independientemente de a lo que se dedique.
Accede a costes y ROI del elearning vs. formación presencial.
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Los números que respaldan la inversión en desarrollo personal
Mostrar el número de cursos completados o el índice de uso de la plataforma está muy bien, pero sabemos que tu junta directiva quiere saber cómo la formación puede mejorar las capacidades y el rendimiento de sus emplead@s, incrementar la productividad y los resultados globales, así como el desarrollo, atracción y fidelización del talento.
Como profesionales de RR. HH., sabemos que invertir en el desarrollo personal se traduce en un crecimiento general de la organización y, por tanto, en sus beneficios. Lo primero es lo primero: vamos a desglosar los beneficios de inversión medibles más importantes del elearning.
Invertir en formación online supone:
- Mejora de la productividad
- Mejora de los índices de retención
- Mejora del trabajo en equipo y de la atención al cliente
- Una mejor comunicación y más estructurada
- Mayores niveles de compromiso
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Estos beneficios están respaldados con una investigación de mercado, datos de estudio y, finalmente, un business case.
Qué dicen los investigadores sobre el ROI del elearning
Ya en 2016, Gallupinvestigo el impacto financiero de ofrecer oportunidades de desarrollo personal a toda la plantilla y descubrió que las organizaciones ven un aumento del 10-19% en sus ingresos, del 14-20% en los beneficios, del 3-7% en la satisfacción del cliente y hasta un 15% en el compromiso de l@s emplead@s. Estas son las cifras que marcan la diferencia.
Y hablando de ese compromiso, más del 70 % de la población activa afirma que sería más feliz en su puesto de trabajo actual si tuviera más oportunidades de desarrollo personal según el estudio 2022 sobre el Estado Actual de la Gestión del Talento de Markteffect y GoodHabitz. Entre otras conclusiones, este estudio también reveló que el 56 % de profesionales en España considera la falta de oportunidades de crecimiento personal razón de peso para buscar otro trabajo.
Es importante saber que el coste de contratación y formación de nuevos profesionales supone el 33 % del salario anual (Informe de Retención 2017 del Instituto de Trabajo). No hay que ser un genio de las matemáticas para entender que invertir en el crecimiento personal de toda tu organización es, en realidad, una gran reducción de costes. En definitiva, ¡una victoria!
Midiendo el ROI de las soft skills
Si nos fijamos en la inversión en soft skills, el retorno de inversión es aún mayor. Y es que, la formación en autoconocimiento y habilidades “blandas”, como la comunicación interpersonal y la resolución de problemas, conlleva un ROI del 256 % basado en una tasa media del 12 % de incremento de productividad y fidelización de personal. Así lo demuestra un estudio realizado por la Universidad de Boston, la Universidad de Harvard y la Ross School of Business de la Universidad de Michigan.
Además, existe una relación directa entre la formación en habilidades sociales y la satisfacción y motivación de tus emplead@s. Aquellas personas que asisten a uno o más cursos formativos en habilidades sociales en el último año (media de todos los países investigados) están significativamente más satisfechos con su organización (7,7 sobre 10) que los que no lo hicieron (7,3). Eso significa: emplead@s más motivados que disfrutan más de su trabajo (informe de tendencias goodHabitz, 2019).
La formación en autoconocimiento y habilidades blandas produce un ROI del 256% basado en una tasa media del 12 % de incremento de productividad y fidelización de personal.
Por qué debería invertir en el desarrollo de las soft skills
Ya hemos hablado sobre como ofrecer oportunidades de desarrollo a todas las personas de tu organización tiene un retorno de inversión muy positivo para ellas, pero también es beneficioso para tu organización en su conjunto. El desarrollo de las soft skills no se limita a un solo grupo de empleo: todo el mundo debería tener la oportunidad de seguir creciendo. Independientemente de si trabaja como director/a general de una franquicia de restaurantes o como camarer@ en el mismo grupo.
Pongamos un ejemplo. Una camarera es estupenda con los clientes, siempre amable y profesional. Sin embargo, últimamente se ha dado cuenta de que muchos de los pedidos son erróneos una vez llegan a la mesa. En algún punto del proceso algo falla. ¿Qué ocurre desde que se toma la comanda hasta que la sirve?
Al hablar con el resto del equipo del restaurante se da cuenta de que no hay comunicación y coordinación. Los pedidos no están organizados, las intolerancias alimenticias mal comunicadas y el personal de cocina no está trabajando de manera eficiente. ¿El resultado? Clientes insatisfechos y una disminución de los beneficios. ¿Qué pasaría si solo te centrarás en el crecimiento del 5% de la alta dirección?
Aunque sea un ejemplo fácil, la moraleja de la historia es que todo el mundo debe trabajar en su desarrollo personal, independientemente de a lo que se dedique.
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