Encuentro Anual DCH 2025

Madrid, 13 de mayo de 2025 – El campus madrileño de IESE Business School acogió este martes el Encuentro Anual DCH entre CEOs, CHROs y CFOs, una cita de referencia para el ecosistema empresarial, organizada por DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano – junto al IESE. La jornada reunió a destacados líderes del mundo corporativo para reflexionar sobre el papel del liderazgo, el propósito y la cultura organizacional en un contexto de constante transformación.

El evento fue inaugurado por Alberto Pérez y Laura Blanco, Directora de ESG y Relaciones Institucionales de Atisa, quien dio la bienvenida agradeciendo la participación de los asistentes, patrocinadores y en especial al IESE, coorganizador del encuentro. En la bienvenida institucional intervinieron María Coello de Portugal, Directora Asociada del IESE Madrid, y Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente Global de DCH.

“Hoy más que nunca, las organizaciones necesitan líderes que entiendan el poder del propósito y la gestión del talento como motor de transformación”, afirmó María Coello de Portugal en su intervención.

Por su parte, Juan Carlos Pérez Espinosa destacó la expansión internacional de DCH, anunciando la apertura de la sede en Francia: “La comunidad DCH sigue creciendo y cruzando fronteras. Hoy damos un paso más hacia una red global de liderazgo en capital humano”.

Reconocimiento a la excelencia: Elena Sanz, CEO de Mapfre Iberia

Uno de los momentos más esperados del evento fue la entrega del Premio CEO DCH a la Excelencia en la Dirección de Personas, que en esta edición recayó en Elena Sanz, CEO de Mapfre Iberia. El galardón fue entregado por Juan Carlos Pérez Espinosa y María Coello de Portugal.

“Elena Sanz representa el compromiso con una gestión humana, innovadora y alineada con el propósito corporativo”, afirmó Pérez Espinosa al presentar el premio.

Durante su intervención, Elena Sanz expresó su agradecimiento: “Este reconocimiento me honra profundamente. En Mapfre creemos en las personas como eje de toda transformación. Este premio es un reconocimiento colectivo al esfuerzo de todos los que formamos parte del proyecto”.

Tras recibir el galardón, Sanz fue entrevistada por líderes de medios especializados como Francisco García Cabello, de Foro Recursos Humanos, y Marcelino Abad, de Capital Humano, en un diálogo moderado por Pérez Espinosa. La conversación giró en torno al liderazgo inclusivo, los nuevos desafíos de la gestión de personas y la apuesta por la sostenibilidad humana.

Propósito, gobernanza y finanzas humanas

El evento continuó con la presentación del III Barómetro sobre la implantación del Propósito Corporativo en Iberia y LatAm, de la mano de Álvaro Lleo, Director del Máster en Dirección de Personas en las Organizaciones de la Universidad de Navarra y afiliado a Harvard. Álvaro destacó: “Estamos viendo cómo el propósito deja de ser un eslogan para convertirse en una palanca estratégica real”.

La agenda prosiguió con el Diálogo de Consejeros, moderado por Gema Monedero, Senior Partner de Ackermann. Participaron figuras clave como Carmen Motellón, Consejera Independiente de Cecabank, y Javier Gimeno, CEO y Consejero de Family Office, quienes ofrecieron una visión experta sobre el rol de los órganos de gobierno en la consolidación de culturas sostenibles.

“El valor de una empresa no reside solo en sus balances, sino en su impacto social y ético”, remarcó Carmen Motellón. A su vez, Javier Gimeno afirmó: “La sostenibilidad corporativa debe estar integrada en el modelo financiero, no como un añadido, sino como un pilar”.

Decisiones integradas y valores en la era de la IA

Las ponencias técnicas ofrecieron una visión complementaria. Fernando Caballero de la Sen, Managing Director de Aon Global Risk Consulting, abordó la convergencia entre decisiones financieras y humanas. “La integración entre estrategia financiera y gestión del talento es vital para la resiliencia organizacional”, explicó.

Más tarde, Pablo Gutiérrez Merelles, experto en liderazgo y autor, ofreció una potente reflexión bajo el título “Valores en tiempos de inteligencia artificial”. “En un mundo cada vez más digital, los valores humanos son el código fuente del liderazgo del futuro”, afirmó con rotundidad.

Diálogo de alto nivel entre CEOs, CFOs y CHROs

El clímax de la jornada llegó con la Mesa de Diálogo entre CEOs, CFOs y CHROs, moderada por Íñigo Manso, CEO de BChange, quien dinamizó un debate interactivo y enriquecedor. Participaron Ana Campón, CFO Siemens España, Juan Antonio Alanís, Vicepresidente de Grupo Global Exchange, y Álvaro Vázquez, Director de Personas Iberia y LatAm de Verisure Securitas Direct.

“El rol del CFO ha evolucionado: hoy lideramos no solo desde la rentabilidad, sino desde la visión de futuro y propósito”, destacó Ana Campón. Juan Antonio, por su parte, señaló: “El liderazgo inclusivo y valiente es el que genera impacto real”. Álvaro Vázquez añadió: “El talento es la ventaja competitiva más poderosa. Hay que protegerlo, desarrollarlo y darle sentido”.

Cierre con una mirada diferente: mentalismo y liderazgo positivo

El cierre del encuentro fue tan inspirador como original. El mentalista Ramón Fauria ofreció una intervención titulada “Liderazgo de personas: hackeando mentes en positivo”, en la que combinó neurociencia, comunicación y psicología aplicada al liderazgo. “Los líderes del futuro no solo inspiran, sino que transforman la forma en la que pensamos colectivamente”, concluyó.

Finalmente, Laura Blanco y Alberto Pérez clausuraron el encuentro agradeciendo a los más de 200 asistentes, a los ponentes y al equipo organizador.

“El futuro de las organizaciones se construye desde la inteligencia colectiva, la coherencia ética y el liderazgo humanista”, resumió Laura Blanco en sus palabras finales.

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