La retribución flexible y los convenios colectivos serán el tema central de la próxima edición de los Debates de RR. HH. Motivar a los empleados es algo crucial para una empresa. Supone un importante valor añadido no sólo en términos de un mejor rendimiento profesional sino que posibilita también un mejor clima de trabajo, contribuye a potenciar la creatividad y estimula la captación y la fidelización de talento. La retribución flexible supone, en definitiva, una forma de que tanto las organizaciones como los empleados obtengan beneficios.

La retribución flexible se define como un sistema retributivo que permite al empleado distribuir el cobro de su sueldo en una parte en efectivo y otra a través de productos o servicios que contrata a través de la empresa. Las nuevas tendencias están mostrando cómo las organizaciones prefieren cada vez más individualizar el sistema retributivo con el objetivo de mejorar la satisfacción de sus empleados. Los sistemas de retribución flexible permiten la adaptación de la compensación económica a las necesidades particulares de cada trabajador.

El próximo 8 de noviembre vuelven los Debates de Recursos Humanos; en esta ocasión hablamos de salarios, convenios colectivos y retribución flexible:

• ¿Es lo mismo la retribución en especie y la retribución Flexible?
• ¿Qué dice la legislación sobre la retribución Flexible?
• Ventajas e inconvenientes
• ¿Cómo afecta la subida del salario mínimo interprofesional

Para este debate contaremos con la participación de:

• Lola Campos, Manager Benefits Consulting, Retirement Solutions. AON
• José Varela Ferrio, Responsable de Digitalización de UGT / Secretaría del Gabinete Técnico Sector de Comunicaciones y Cultura. UGT
• Luis Enrique Fernández Pallarés, Partner de Pérez-Llorca

Las nuevas tendencias están mostrando cómo las organizaciones prefieren cada vez más individualizar el sistema retributivo con el objetivo de mejorar la satisfacción de sus empleados. Los sistemas de retribución flexible permiten la adaptación de la compensación económica a las necesidades particulares de cada trabajador.

• ¿Es lo mismo la retribución en especie y la retribución flexible?
• ¿Qué dice la legislación sobre la retribución flexible?
• Ventajas e inconvenientes
• ¿Cómo afecta la subida del salario mínimo interprofesional?
• Cambios en la legislación laboral de estos contratos de alumnos en prácticas ¿sí o no?
• Nuevas medidas de la cotización de la formación práctica en empresas

Esta serie de debates surgen de la colaboración entre DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, IFP (Innovación en Formación Profesional) y Atresmedia, compartiendo una clara vocación por el desarrollo de las personas, su profesionalización y por establecer vínculos entre el mundo empresarial y la educación de los jóvenes. Fruto de esta sinergia, la iniciativa persigue un doble objetivo: por un lado, establecer un debate abierto sobre los retos del mercado laboral y la gestión de capital humano en las organizaciones, y por otro, acercar de primera mano la realidad de las empresas a los estudiantes a través de un enfoque práctico y profesionalizado.

Una iniciativa de DCH que permite poner en valor, de manera innovadora, el aprendizaje práctico de los alumnos de iFP-Atresmedia con la colaboración de grandes empresas y los directivos asociados a DCH. iFP y Atresmedia colaboran estrechamente desde hace 4 años en la docencia de ciclos formativos de FP en el ámbito audiovisual. De esta manera, este evento trata de poner al alcance de todos el conocimiento y experiencia de los protagonistas del ámbito de los RRHH y, a su vez, hacer partícipes a los alumnos de iFP-Atresmedia con una experiencia real y profesional.