No cabe duda de que el modelo de trabajo vive en una revolución permanente los últimos años. Ya se intuían síntomas de cambio antes de 2020 pero con la llegada de la pandemia, la implantación masiva del teletrabajo y la transformación de las prioridades de los profesionales, este fenómeno se ha, cuanto menos, acelerado.
DCH - Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, en colaboración con EAE Business School como partner investigador, han presentado el VI Barómetro DCH sobre la Gestión del Talento en España y Latinoamérica, en el que en esta edición también se han incorporado temas relacionados con el impacto del Covid-19 en la gestión del talento.
¿Sabias que el 68% de los españoles prefiere cobrar su sueldo según lo va ganando, sin esperar a final de mes? Este estudio realizado en España a más de 1.000 empleados de entre 25 y 65 años nos revela la percepción de los beneficios sociales y del bienestar financiero en nuestro país.
El Centro Internacional DCH de Liderazgo Femenino es una iniciativa de DCH que nace con el objetivo de favorecer la inclusión y el liderazgo de las mujeres en las organizaciones y la intención de generar una comunidad de apoyo para las mujeres profesionales directivas de todo el mundo, para ello se ha creado el I Observatorio Iberoamericano de DCH de Liderazgo Femenino.
Una cuestión importante y que deberíamos plantear a todo el equipo antes de que termine diciembre tiene que ver con los objetivos. Algunos tendrán como meta el principio del nuevo año. Sin embargo, otros muchos serán objetivos a largo plazo, de modo que los esfuerzos y acciones se irán distribuyendo de manera progresiva a lo largo de los meses.
No hace falta decir que las organizaciones quieren construir y retener una fuerza de trabajo contundente, el conjunto de habilidades y el arduo trabajo del personal deciden el resultado del éxito de su proyecto, por lo tanto, rotación no deseada de los empleados es vital para garantizar la rentabilidad y el éxito comercial.
Durante los últimos tres años, hemos analizado la relación en constante evolución que existe entre las personas y la tecnología en el trabajo, es decir, cómo esta afecta nuestra confianza, nuestras relaciones y nuestra salud mental. Pero, ¿qué sucede con el impacto de la tecnología en nuestro futuro? ¿Y en nuestro éxito? ¿Cómo nos ayudará la tecnología a desempeñarnos en este mundo laboral en constante evolución que recientemente dio un giro de 180 grados?.
El Ministerio de Trabajo y Economía Social (MITES) ha publicado los datos de Regulación de Empleo correspondientes a agosto 2021. Este INFORME se elabora con los datos acumulados del periodo enero-agosto 2021
¿Qué valoran las nuevas generaciones a la hora de acceder a un puesto de trabajo? ¿Qué es lo que les hace decidirse
Los planes de acción se constituyen de una serie de acciones interconectadas, estratégicamente seleccionadas, que tienen como función resolver alguna brecha detectada
