Published On: diciembre 21st, 2021Categorías: Contenidos Técnicos, Liderazgo Femenino, Observatorio
Baner Observatorio Liderazgo Femenino

En las últimas décadas, el ingreso de las mujeres al mundo laboral ha tenido un crecimiento acelerado; sin embargo, su ascenso en algunas esferas, como la corporativa, ha mostrado ser más lento. De acuerdo con los datos existentes a nivel global, la presidencia de las compañías y la alta gerencia sigue estando a cargo principalmente de varones, situación evidentemente desigual, si se consideran las actuales condiciones de las mujeres a nivel educativo y social.  El liderazgo femenino, puede hacerse presente en múltiples esferas de la sociedad, como en la política, las ciencias, o los negocios, que históricamente han estado masculinizados.

El Centro Internacional DCH de Liderazgo Femenino es una iniciativa de DCH que nace con el objetivo de favorecer la inclusión y el liderazgo de las mujeres en las organizaciones y la intención de generar una comunidad de apoyo para las mujeres profesionales directivas de todo el mundo que quieran ofrecer herramientas estratégicas para amplificar habilidades, y potenciar cualidades que permitan a un mayor número de mujeres desarrollar sus capacidades en la gestión de Talento. 

El lanzamiento del  I Observatorio Iberoamericano de DCH de Liderazgo Femenino surge debido a la escasa presencia de liderazgo femenino ya sea en países de Iberoamérica o en el continente latinoamericano, aún no son suficientemente claras. Las explicaciones pueden variar desde variables psicológicas, sociales y culturales, a quizás factores demográficos. El propósito de este estudio es abordar esta problemática a partir de una revisión de literatura y recolección de datos, que dé cuenta de la situación actual de la mujer en el mundo laboral, en los países seleccionados. Esto con el fin de analizar las circunstancias que le han impedido ocupar altos cargos en las empresas, en proporciones similares a las de los hombres, y comprender de mejor manera el contexto de liderazgo femenino, para intervenir favorablemente en la promoción de la equidad.

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Published On: diciembre 21st, 2021Categorías: Contenidos Técnicos, Liderazgo Femenino, Observatorio
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En las últimas décadas, el ingreso de las mujeres al mundo laboral ha tenido un crecimiento acelerado; sin embargo, su ascenso en algunas esferas, como la corporativa, ha mostrado ser más lento. De acuerdo con los datos existentes a nivel global, la presidencia de las compañías y la alta gerencia sigue estando a cargo principalmente de varones, situación evidentemente desigual, si se consideran las actuales condiciones de las mujeres a nivel educativo y social.  El liderazgo femenino, puede hacerse presente en múltiples esferas de la sociedad, como en la política, las ciencias, o los negocios, que históricamente han estado masculinizados.

El Centro Internacional DCH de Liderazgo Femenino es una iniciativa de DCH que nace con el objetivo de favorecer la inclusión y el liderazgo de las mujeres en las organizaciones y la intención de generar una comunidad de apoyo para las mujeres profesionales directivas de todo el mundo que quieran ofrecer herramientas estratégicas para amplificar habilidades, y potenciar cualidades que permitan a un mayor número de mujeres desarrollar sus capacidades en la gestión de Talento. 

El lanzamiento del  I Observatorio Iberoamericano de DCH de Liderazgo Femenino surge debido a la escasa presencia de liderazgo femenino ya sea en países de Iberoamérica o en el continente latinoamericano, aún no son suficientemente claras. Las explicaciones pueden variar desde variables psicológicas, sociales y culturales, a quizás factores demográficos. El propósito de este estudio es abordar esta problemática a partir de una revisión de literatura y recolección de datos, que dé cuenta de la situación actual de la mujer en el mundo laboral, en los países seleccionados. Esto con el fin de analizar las circunstancias que le han impedido ocupar altos cargos en las empresas, en proporciones similares a las de los hombres, y comprender de mejor manera el contexto de liderazgo femenino, para intervenir favorablemente en la promoción de la equidad.

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