¿Sabías que tus colaboradores pueden llegar a tener más de 400 beneficios? ¡Aún así, muchos no se utilizan!

No hay ninguna duda del valor que tienen los programas de beneficios laborales en las organizaciones, pero tampoco hay duda de que la mayoría de los trabajadores desconoce casi la totalidad de los servicios que están a su disposición.

De ahí que la clave para que un programa de incentivos sea eficiente no solo radica en la cantidad y calidad de los que se incluyan, sino también de la difusión interna que se le dé para que la mayoría de las personas aprovechen esas oportunidades.

¿Por qué estas retribuciones o compensaciones son tan importantes? Porque tienen directa incidencia en el bienestar, calidad de vida, compromiso, desempeño y felicidad de los trabajadores.

Y esos cuatro indicadores son fundamentales para superar el desafío de la atracción y retención del talento, que es uno de los grandes retos del 2022 en la Gestión de Capital Humano, según los resultados de nuestro último #RankmiPulse.

La incidencia del bienestar, felicidad y compromiso

No faltará quien considere que los programas de beneficios laborales son un gasto de dinero y esfuerzo innecesario, porque no generan suficientes resultados positivos para una organización.

Revisemos algunos datos que cambian esa apreciación, pues según Gallup, compañía de análisis y asesoría empresarial, cuando el nivel de compromiso es alto en una organización, se obtienen los siguientes resultados:

• Reducción de un 41% en el absentismo.
• Aumento de un 17% en la productividad.
• Disminución en un 24% de la rotación de colaboradores.
• Crecimiento de un 20% en las ventas.
• Incremento de 10% en las calificaciones de los clientes.
• Expansión de la rentabilidad mayor a un 21%.

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