Contenidos Técnicos

El lugar de trabajo cambió y ahora son los empleados los ocupan el asiento del conductor. Las personas redefinieron el significado del éxito y están priorizando la salud mental y el bienestar, el crecimiento y un equilibrio entre la vida laboral y personal. 

El informe, que analiza más de 260.000 contratos generados en más de 160 países a través de Deel, datos de más de 15.000 clientes y miles de fuentes de información de terceros cubre qué países contrataron a nivel mundial, quién fue contratado para qué roles y cómo la situación económica impactó en los despidos laborales y los salarios.

Las empresas gastan mucho tiempo y dinero capacitando a su personal en las llamadas “Academias de formación”, sin embargo, se estima que solo el 10-15% de lo que aprenden es recordado posteriormente. Y menos que eso es finalmente implementado. Hoy existen maneras para mejorar qué tanto se recuerda y qué tan bien se aplica lo aprendido.

La situación actual de la economía en Latinoamérica, genera una aparente paradoja a los directivos de TH: ¿cómo asignar estratégicamente recursos e inversiones hoy más limitados?  

Aunque parecen formar parte de un glosario de palabras claves relacionadas con los procesos de HR, en realidad se trata de las principales tendencias para el año 2023 en la gestión de personas.  En mi criterio todas tienen un mismo hilo conductor: las personas seguirán estando en el centro de la estrategia del negocio. Nuestro partner os invita a revisar la bitácora del año próximo para los líderes y equipos de HR. ?

Usar múltiples herramientas para gestionar equipos de trabajo vuelve el proceso propenso a errores y frustraciones, por no mencionar que quita tiempo que podría usarse para crear estrategias de fidelización y desarrollo de los colaboradores. 

¿La experiencia de tus colaboradores es la que deseas? Un reciente estudio demostró que los empleados comprometidos tienen un mejor desempeño. El entorno de trabajo cambió, las personas redefinieron

El objetivo del presente estudio fue determinar el nivel de satisfacción de los colaboradores de las empresas en Latinoamérica en relación con el salario monetario que reciben por su

Términos como “la gran renuncia” o la “renuncia silenciosa” resonaron fuerte durante el 2022 en  el mundo corporativo y los medios de comunicación. ¿Qué nos trae el 2023? Deel

Todos sabemos que los últimos años han revolucionado el mundo del trabajo remoto. Pero a tener éxito, las empresas hicieron algo más que mover su equipo al trabajo online. Si observamos con detenimiento lo que hicieron las organizaciones que crecieron entre 2020 y 2021, hay algunos puntos en común. 

La concepción del trabajo y los Recursos Humanos ha cambiado mucho en las últimas décadas. A mediados del siglo pasado se pensaba que el dinero era el único incentivo que tenían las personas para trabajar, y hoy en día sabemos que no es así.