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¿La experiencia de tus colaboradores es la que deseas? Un reciente estudio demostró que los empleados comprometidos tienen un mejor desempeño. El entorno de trabajo cambió, las personas redefinieron

El objetivo del presente estudio fue determinar el nivel de satisfacción de los colaboradores de las empresas en Latinoamérica en relación con el salario monetario que reciben por su

Términos como “la gran renuncia” o la “renuncia silenciosa” resonaron fuerte durante el 2022 en  el mundo corporativo y los medios de comunicación. ¿Qué nos trae el 2023? Deel

Todos sabemos que los últimos años han revolucionado el mundo del trabajo remoto. Pero a tener éxito, las empresas hicieron algo más que mover su equipo al trabajo online. Si observamos con detenimiento lo que hicieron las organizaciones que crecieron entre 2020 y 2021, hay algunos puntos en común. 

La concepción del trabajo y los Recursos Humanos ha cambiado mucho en las últimas décadas. A mediados del siglo pasado se pensaba que el dinero era el único incentivo que tenían las personas para trabajar, y hoy en día sabemos que no es así.

Recursos Humanos ya no es solo el departamento que recibe currículos, paga sueldos, autoriza licencias y vacaciones. Ahora, el área de las personas es un nuevo protagonista del negocio, un miembro clave del C-suite y un consejero estratégico que trabaja codo a codo con los jefes de finanzas, tecnología, transformación, e incluso, con los directores médicos de las empresas. O al menos se espera que así sea.

En la actualidad, la gran mayoría de las empresas están abrazando la diversidad. Sin embargo, que no se discrimine a las personas por razón de su género, su raza, o por tener una discapacidad (entre otras cosas), no quiere decir que se estén conformando bien los equipos diversos. Lo que ocurre ahora es que la discriminación se da con respecto a factores no tan obvios, como la forma de pensar de una persona, o incluso su forma de vestir.

Es imposible hablar de los desafíos en la Gestión de Personas, sin obligatoriamente mencionar las tendencias en tecnología que buscan seguir potenciando la estrategia de HR en las organizaciones. La experiencia que hemos acumulado en Rankmi, me permite afirmar que el 2023 viene cargado de novedades, nuevos usos y sobre todo de avances disruptivos en cuanto a tecnología aplicada a la Gestión de Capital Humano.