El objetivo del presente estudio fue determinar el nivel de satisfacción de los colaboradores de las empresas en Latinoamérica en relación con el salario monetario que reciben por su trabajo, además de identificar cuáles componentes del salario emocional están recibiendo y qué tan satisfechos están.

En ese ámbito, uno de los efectos de la pandemia en el mundo laboral es que para las personas ya no solo es importante el dinero que reciben, sino también otros factores que inciden en su experiencia, bienestar y calidad de vida. Los colaboradores quieren sentirse felices, valorados y reconocidos en su lugar de trabajo.

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