Published On: December 12th, 2022Categorías: Noticias, Sport and Healthy Company Award

 

El Sport & Healthy Company Award, organizado por DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano y ACES Europe, celebró el pasado día 6 de diciembre desde el Parlamento Europeo de Bruselas su Gala de entrega de premios, coincidiendo con la entrega de los premios de Capital, Ciudad, Comunidad y Villa Europea del Deporte.

Este galardón que cumple este año su 7ª edición es un reconocimiento para las empresas que tienen desplegadas políticas para la promoción de la salud entre sus empleados y un compromiso evidente con el fomento de la actividad física y el deporte, premiando su compromiso evidente con salud psicosocial, actividad física y la salud en general de los empleados.

Empresas como Cofares, El Pozo, Seat, Borgwarner en Portugal, ALSA, Volkswagen México y Sacyr, ya han sido galardonadas en ediciones anteriores, reconociendo de esta forma su compromiso con la salud, el deporte y el bienestar de sus empleados y convirtiéndolas en referentes en la materia.

 

VivaGym elegida European Sport & Healthy Company 2023

vivagym ehca scaled

Juan Del Río Nieto, CEO de VivaGym Group y Virginia Gómez, Human Resources Director Spain & Portugal de VivaGym Group han recogido el galardón de manos de Gian Francesco Lupatelli, Presidente de Aces Europe y Nuria Simal, Directora Global de Desarrollo de DCH. La compañía, fundada en 2011 en Málaga con el apoyo de inversores expertos en fitness del Reino Unido se ha establecido como uno de los principales operadores de gimnasios de bajo coste de España.

La candidatura por la que VivaGym ha sido premiada destaca el trabajo en equipo y la excelencia; dos de los valores fundamentales de la compañía. Para desarrollarlos de forma efectiva, así como para incentivar el sentimiento de pertenencia en la organización, la compañía mantiene un amplio catálogo de beneficios sociales, eventos y acciones dirigidas a sus empleados/as donde se promueve la conciliación, el cuidado de la salud a través del deporte:

  • Seguros de salud a empleados/as y familiares.
  • Gimnasio gratuito y servicios digitales para empleados/as.
  • Programa “Time Flexibility”, posibilitando flexibilidad horaria, vacaciones fraccionadas a la carta, días de permiso, posibilidad de compaginar las últimas semanas de la baja maternal con la jornada a tiempo parcial, posibilidad de acumular las horas de lactancia o posibilidad de adaptar el permiso por paternidad.
  • Programa “Hibrid Work Experience”, hemos contemplando dos días a la semana de teletrabajo con tres días de trabajo presencia hasta finales del pasado mes de agosto de 2022. Desde septiembre de 2022, en aquellos puestos en los que sea posible llevarlo a cabo, se ha ofrecido la facilidad de teletrabajar un día a la semana.
  • Plan Familia: un programa de orientación e intervención para familiares (hijos/as, padres y hermanos/as) de empleados con discapacidad, donde se crea un programa de ayuda para facilitar el día a día del familiar con discapacidad.
  • Plan Aflora: es un programa de asesoramiento para empleados/as con discapacidad o susceptibles que mediante una campaña de comunicación tiene como misión favorecer que empleados/as con discapacidad que no lo hayan comunicado decidan hacerlo y que empleados/as con dolencias y enfermedades decidan iniciar el trámite administrativo para obtener el certificado de discapacidad.
  • Voluntariados corporativos: desarrollo de acciones de formación en la que empleados/as de la empresa interactúan con personas con discapacidad, con el objetivo de ser sensibles a su realidad, eliminar prejuicios y falsas creencias.
  • Baby Friendly: programa de acompañamiento a los futuros padres y envío de una canasta para el bebé cuando nacen.
  • One Experience: Servicio de entrenamiento personal con descuentos especiales para empleados/as.
  • Formula “N”: Programa de dietas personalizadas y recomendaciones nutricionales.  
  • Clases de Pilates y Yoga orientadas a mejorar nuestro estado físico y mental para empleados/as de la oficina central
  • Clases de Cuerpo y Mente: con el objetivo de encontrar actividades donde se engloban técnicas de relajación, meditación y mindfulness, teniendo como finalidad principal encontrar un beneficio para mejorar la postura y el tono muscular, proporcionando de este modo un bienestar general.

A ellos se suman diferentes concursos, premios, descuentos o sorteos para eventos deportivos con los que se intenta cuidar a cada uno de los miembros de la familia VivaGym Group.

 

Sobre el European Sport & Healthy Company Award

Gracias al acuerdo suscrito entre DCH y ACES Europe, se otorga desde 2016 el reconocimiento a la Empresa Internacional Saludable y Deportiva en el Parlamento Europeo (Bruselas) en la gala celebrada anualmente en el mes de diciembre, coincidiendo con la entrega del Premio a las Capitales y Ciudades Europeas del Deporte.


 

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Published On: December 12th, 2022Categorías: Noticias, Sport and Healthy Company Award

 

El Sport & Healthy Company Award, organizado por DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano y ACES Europe, celebró el pasado día 6 de diciembre desde el Parlamento Europeo de Bruselas su Gala de entrega de premios, coincidiendo con la entrega de los premios de Capital, Ciudad, Comunidad y Villa Europea del Deporte.

Este galardón que cumple este año su 7ª edición es un reconocimiento para las empresas que tienen desplegadas políticas para la promoción de la salud entre sus empleados y un compromiso evidente con el fomento de la actividad física y el deporte, premiando su compromiso evidente con salud psicosocial, actividad física y la salud en general de los empleados.

Empresas como Cofares, El Pozo, Seat, Borgwarner en Portugal, ALSA, Volkswagen México y Sacyr, ya han sido galardonadas en ediciones anteriores, reconociendo de esta forma su compromiso con la salud, el deporte y el bienestar de sus empleados y convirtiéndolas en referentes en la materia.

 

VivaGym elegida European Sport & Healthy Company 2023

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Juan Del Río Nieto, CEO de VivaGym Group y Virginia Gómez, Human Resources Director Spain & Portugal de VivaGym Group han recogido el galardón de manos de Gian Francesco Lupatelli, Presidente de Aces Europe y Nuria Simal, Directora Global de Desarrollo de DCH. La compañía, fundada en 2011 en Málaga con el apoyo de inversores expertos en fitness del Reino Unido se ha establecido como uno de los principales operadores de gimnasios de bajo coste de España.

La candidatura por la que VivaGym ha sido premiada destaca el trabajo en equipo y la excelencia; dos de los valores fundamentales de la compañía. Para desarrollarlos de forma efectiva, así como para incentivar el sentimiento de pertenencia en la organización, la compañía mantiene un amplio catálogo de beneficios sociales, eventos y acciones dirigidas a sus empleados/as donde se promueve la conciliación, el cuidado de la salud a través del deporte:

  • Seguros de salud a empleados/as y familiares.
  • Gimnasio gratuito y servicios digitales para empleados/as.
  • Programa “Time Flexibility”, posibilitando flexibilidad horaria, vacaciones fraccionadas a la carta, días de permiso, posibilidad de compaginar las últimas semanas de la baja maternal con la jornada a tiempo parcial, posibilidad de acumular las horas de lactancia o posibilidad de adaptar el permiso por paternidad.
  • Programa “Hibrid Work Experience”, hemos contemplando dos días a la semana de teletrabajo con tres días de trabajo presencia hasta finales del pasado mes de agosto de 2022. Desde septiembre de 2022, en aquellos puestos en los que sea posible llevarlo a cabo, se ha ofrecido la facilidad de teletrabajar un día a la semana.
  • Plan Familia: un programa de orientación e intervención para familiares (hijos/as, padres y hermanos/as) de empleados con discapacidad, donde se crea un programa de ayuda para facilitar el día a día del familiar con discapacidad.
  • Plan Aflora: es un programa de asesoramiento para empleados/as con discapacidad o susceptibles que mediante una campaña de comunicación tiene como misión favorecer que empleados/as con discapacidad que no lo hayan comunicado decidan hacerlo y que empleados/as con dolencias y enfermedades decidan iniciar el trámite administrativo para obtener el certificado de discapacidad.
  • Voluntariados corporativos: desarrollo de acciones de formación en la que empleados/as de la empresa interactúan con personas con discapacidad, con el objetivo de ser sensibles a su realidad, eliminar prejuicios y falsas creencias.
  • Baby Friendly: programa de acompañamiento a los futuros padres y envío de una canasta para el bebé cuando nacen.
  • One Experience: Servicio de entrenamiento personal con descuentos especiales para empleados/as.
  • Formula “N”: Programa de dietas personalizadas y recomendaciones nutricionales.  
  • Clases de Pilates y Yoga orientadas a mejorar nuestro estado físico y mental para empleados/as de la oficina central
  • Clases de Cuerpo y Mente: con el objetivo de encontrar actividades donde se engloban técnicas de relajación, meditación y mindfulness, teniendo como finalidad principal encontrar un beneficio para mejorar la postura y el tono muscular, proporcionando de este modo un bienestar general.

A ellos se suman diferentes concursos, premios, descuentos o sorteos para eventos deportivos con los que se intenta cuidar a cada uno de los miembros de la familia VivaGym Group.

 

Sobre el European Sport & Healthy Company Award

Gracias al acuerdo suscrito entre DCH y ACES Europe, se otorga desde 2016 el reconocimiento a la Empresa Internacional Saludable y Deportiva en el Parlamento Europeo (Bruselas) en la gala celebrada anualmente en el mes de diciembre, coincidiendo con la entrega del Premio a las Capitales y Ciudades Europeas del Deporte.


 

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