El pasado 4 de mayo, DCH Peru celebraba el gran encuentro: HR Trends 2023, donde se analizaron las tendencias más actuales en Recursos Humanos y Gestión del Talento. La UTEC – Universidad de Ingeniería y Tecnología de Lima, como anfitrión del encuentro, recibió a los principales líderes y expertos en la gestión de personas de Perú, con el objetivo de compartir experiencias y buenas prácticas sobre las nuevas formas de trabajo y la gestión del talento en sus organizaciones.
La jornada estuvo liderada por Esteban Orellana Salas, Country Manager Perú at Rankmi, como maestro de ceremonias; y para dar comienzo invitó a Javier Bustamante Romero, Director General de UTEC – Universidad de Ingeniería y Tecnología, y Luis del Castillo Vargas, Executive Director Talent & Culture at Belcorp Perú, y Presidente de la junta directiva de DCH Perú; a ofrecer unas palabras de bienvenida hacia los ponentes y asistentes.
Coincidiendo con el encuentro se presentaron los resultados del VII Barómetro DCH sobre Gestión del Talento en España, Portugal y Latinoamérica, a cargo de Diego Tuesta, Director de desarrollo de DCH Perú.
Tras la presentación, se celebró una mesa de diálogo que contó con un panel panel formado por expertos para exponer y analizar las tendencias en personas y organización: Nicole Carranza, Head of sales at Betterfly Perú, Gonzalo del Rio Goytisolo, Gerente Central de RRHH en Falabella Retail S.A Perú, María Isabel Grullón, VP de RRHH en Scotiabank, y Diego Arispe Silva, Gerente Central de Responsabilidad Social Empresarial en Cementos Pacasmayo SAA.
La primera ponencia del día corrió a cargo de Anne Bayly, Gerente general de CLA Consulting Perú, donde destacó que nos encontramos una situación en la que es más necesario un buen liderazgo y menos autoridad.
Tras el receso, Jimena Villavicencio Farfán, Directora de Consumer y Talent Engagement en LLYC y Ian Fonseca, Regional Director Deep Digital Business at LLYC, ofrecieron la ponencia “Big Data al Human Data” en la que destacaron la tecnología como gran aliado para el talento en las organizaciones.
Para cerrar el encuentro, tuvimos el placer de contar con Ricardo Buitrago Lizarazo, Sales Rep LAD HCM at Oracle, como dinamizador del último bloque en formato debate donde participaron todos los asistentes compartiendo sus experiencias y buenas prácticas.
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La jornada estuvo liderada por Esteban Orellana Salas, Country Manager Perú at Rankmi, como maestro de ceremonias; y para dar comienzo invitó a Javier Bustamante Romero, Director General de UTEC – Universidad de Ingeniería y Tecnología, y Luis del Castillo Vargas, Executive Director Talent & Culture at Belcorp Perú, y Presidente de la junta directiva de DCH Perú; a ofrecer unas palabras de bienvenida hacia los ponentes y asistentes.
Coincidiendo con el encuentro se presentaron los resultados del VII Barómetro DCH sobre Gestión del Talento en España, Portugal y Latinoamérica, a cargo de Diego Tuesta, Director de desarrollo de DCH Perú.
Tras la presentación, se celebró una mesa de diálogo que contó con un panel panel formado por expertos para exponer y analizar las tendencias en personas y organización: Nicole Carranza, Head of sales at Betterfly Perú, Gonzalo del Rio Goytisolo, Gerente Central de RRHH en Falabella Retail S.A Perú, María Isabel Grullón, VP de RRHH en Scotiabank, y Diego Arispe Silva, Gerente Central de Responsabilidad Social Empresarial en Cementos Pacasmayo SAA.
La primera ponencia del día corrió a cargo de Anne Bayly, Gerente general de CLA Consulting Perú, donde destacó que nos encontramos una situación en la que es más necesario un buen liderazgo y menos autoridad.
Tras el receso, Jimena Villavicencio Farfán, Directora de Consumer y Talent Engagement en LLYC y Ian Fonseca, Regional Director Deep Digital Business at LLYC, ofrecieron la ponencia “Big Data al Human Data” en la que destacaron la tecnología como gran aliado para el talento en las organizaciones.
Para cerrar el encuentro, tuvimos el placer de contar con Ricardo Buitrago Lizarazo, Sales Rep LAD HCM at Oracle, como dinamizador del último bloque en formato debate donde participaron todos los asistentes compartiendo sus experiencias y buenas prácticas.