El pasado 30 de marzo, DCH México reunió en su primer gran encuentro HR Trends 2023, a los principales líderes en la gestión personas de grandes empresas de México con el objetivo de exponer y analizar las tendencias más actuales en Recursos Humanos y Gestión del Talento.
Los últimos años han redefinido la industria de gestión de recursos humanos a todos los niveles. Desde los nuevos modelos de trabajo, pasando por la guerra por el talento o el protagonismo de la experiencia del empleado hasta el metaverso, 2023 será el año en el que Recursos Humanos afrontará su transformación decisiva.
El encuentro dio comienzo con unas palabras de bienvenida por parte de Armando Cantú Brito, Director de Personas y Relaciones Laborales de Grupo Bimbo en México, y Presidente de la Junta Directiva de DCH México; e Idania Salazar, Directora de Desarrollo de DCH México.
Un año más, se presentaron los resultados del VII Barómetro DCH sobre Gestión del Talento en España, Portugal y Latinoamérica, elaborado en colaboración con EAE Business School. Este estudio analiza las cuatro dimensiones del ciclo de las personas en las empresas (atracción, vinculación, desarrollo y desvinculación) además del fenómeno social de la Gran Dimisión, que ha sacudido las organizaciones desde la primavera de 2021.
A continuación, Irving Martínez, Director de Nómina México en Rankmi, ofreció una interesante ponencia sobre el “Salario Emocional”, donde recalcó que actualmente nos encontramos en un ambiente de incertidumbre, tanto global como nacional, lo que nos hace volver a las bases de que las personas necesitan recuperar la percepción de control sobre su presente y futuro. En su participación, Irving compartió algunos pasos para lograr una mayor seguridad económica:
- Identificar qué indicadores son relevantes para nuestra organización
- ¡Escuchar y medir!
- Entender el impacto
- Accionar
Tras una dinámica de preguntas donde público tuvo la oportunidad de intercambiar ideas y opiniones, contamos con una mesa redonda donde los panelistas que nos acompañaron compartieron sus experiencias y buenas prácticas sobre las nuevas formas de trabajo y la gestión del talento en sus organizaciones. Para ello tuvimos el placer de contar con la participación de: Martha Barrios, Gerente de RRHH y Desarrollo Organizacional, Laboratorio Santa Margarita S.A; Diana Geofroy, VP Human Resources at Colgate-Palmolive; Eduardo Amaya, VP de Talento Humano de Centro Médico ABC, Adriana Alcala, Directora Desarrollo y Desempeño de Talento Capital Humano en Banco Azteca; y Mónica Suárez, Value Manager at Workday México, como moderadora de la mesa.
El último bloque estuvo protagonizado por la guerra del talento, donde Lucas Melman, Country Manager México at Betterfly, dinamizó una mesa de debate en la que participaron todos los panelistas del encuentro.
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Los últimos años han redefinido la industria de gestión de recursos humanos a todos los niveles. Desde los nuevos modelos de trabajo, pasando por la guerra por el talento o el protagonismo de la experiencia del empleado hasta el metaverso, 2023 será el año en el que Recursos Humanos afrontará su transformación decisiva.
El encuentro dio comienzo con unas palabras de bienvenida por parte de Armando Cantú Brito, Director de Personas y Relaciones Laborales de Grupo Bimbo en México, y Presidente de la Junta Directiva de DCH México; e Idania Salazar, Directora de Desarrollo de DCH México.
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