Desde inicio de la pandemia, nos hemos visto sometidos a niveles altísimos de agotamiento. Surgieron grandes revelaciones, lo que generó que las personas empezaran a reformular sus ideales, buscando dar

¿Sabias que el 68% de los españoles prefiere cobrar su sueldo según lo va ganando, sin esperar a final de mes? Este estudio realizado en España a más de 1.000 empleados de entre 25 y 65 años nos revela la percepción de los beneficios sociales y del bienestar financiero en nuestro país.

Una cuestión importante y que deberíamos plantear a todo el equipo antes de que termine diciembre tiene que ver con los objetivos. Algunos tendrán como meta el principio del nuevo año. Sin embargo, otros muchos serán objetivos a largo plazo, de modo que los esfuerzos y acciones se irán distribuyendo de manera progresiva a lo largo de los meses.

No hace falta decir que las organizaciones quieren construir y retener una fuerza de trabajo contundente, el conjunto de habilidades y el arduo trabajo del personal deciden el resultado del éxito de su proyecto, por lo tanto, rotación no deseada de los empleados es vital para garantizar la rentabilidad y el éxito comercial.

Durante los últimos tres años, hemos analizado la relación en constante evolución que existe entre las personas y la tecnología en el trabajo, es decir, cómo esta afecta nuestra confianza, nuestras relaciones y nuestra salud mental. Pero, ¿qué sucede con el impacto de la tecnología en nuestro futuro? ¿Y en nuestro éxito? ¿Cómo nos ayudará la tecnología a desempeñarnos en este mundo laboral en constante evolución que recientemente dio un giro de 180 grados?.