Artículos de opinión
La semana laboral de cuatro días: eufemismo de una cultura de trabajo deteriorada
España se encuentra en pleno debate en lo que refiere al proyecto piloto que pretende lanzar el Gobierno para probar la semana laboral de cuatro días en empresas privadas. Así, esta fórmula podría aterrizar en España en los próximos meses, pero alejándose, con matices, del modelo original propuesto por Suecia.
Cuatro lustros de evolución de la manera de trabajar de los hombres y mujeres
Sobre las diferencias entre hombres y mujeres se puede hablar desde muchas ópticas, la más elocuente es la biológica, pero también están la social, cultural, histórica, fisiológica y un
New Amsterdam, la serie que tiene mucho que enseñar sobre Gestión de Capital Humano
¿Qué lecciones podemos sacar de New Amsterdam para la Gestión del Capital Humano? No es la única serie de hospitales que se ha visto, pero ¿por qué New Amsterdam,
10 mitos en la optimización de costos laborales
Nuestro partner Fiabilis, ha desarrollado un importante estudio donde señala cuales son los 10 mitos en la optimización de costos laborales. Este trabajo ha sido dirigido y desarrollado
Cómo crear objetivos SMART para la Gestión de Desempeño
Mientras más claro y preciso seas al definir las metas y los objetivos en la gestión del desempeño de los colaboradores, mejor fruto rendirá tu trabajo. Para ello
Las preguntas indispensables para tu encuesta de clima laboral
Cualquier empresa que desee mejorar su desempeño necesita atender el factor social que hace que el negocio funcione: el equipo de trabajo. Por ello es muy importante la
Contenidos técnicos
8 tácticas para transformar tu estrategia de talento e impulsar el éxito de tu empresa en 2022
En la última década se ha experimentado un cambio sin precedentes en la forma, el lugar y la motivación para trabajar de las personas. Con la aceleración de la digitalización, la automatización y la transformación del trabajo fomentadas por la pandemia global, tanto empleadores como empleados se encuentran en una nueva era laboral en la que todos están revaluando sus valores, sus objetivos y su futuro.
Notificaciones Electrónicas en el ámbito de la Seguridad Social
De un tiempo a esta parte, la relación entre interesados y Administraciones ha sufrido una evolución lógica, adaptándose a la nueva era digital. Ello ha conllevado numerosos cambios y avances que en gran medida han venido para perdurar en el tiempo y también para facilitar dicha relación interesado-administración.
El regreso a la oficina brinda una oportunidad para demostrar confianza
“Como líder, tienes la opción de dónde invertir tu energía. Puede hacerlo mediante la microgestión y el cumplimiento estricto de los horarios de trabajo de todos, o puede dedicar su tiempo a empoderar a su gente, invertir en ellos, confiar en ellos y ayudarlos a lograr sus objetivos, independientemente de si están sentados en una oficina cercana o uniéndose a una llamada Zoom desde casa.
La nueva tecnología de equipos: Cómo el análisis de redes organizacionales puede incrementar la colaboración
Durante los últimos años, la tecnología de RRHH ha ido incluyendo más análisis de sentimiento de los empleados. Aunque este método es más sofisticado que la encuesta anual de engagement, todavía depende de las respuestas de empleados cada vez más sobrecargados.
Masterclass online | Claves prácticas para aplicar la reforma laboral
DCH en colaboración con Fiabilis celebraron el pasado 9 de marzo la Masterclass "Claves prácticas para contratar con la reforma laboral". La masterclass contó con la participación de Sofía
El interés por la experiencia del empleado crece en la empresa española
Los empleados ya no ven el dinero como el único factor a la hora de elegir o rechazar un trabajo. Cada vez dan más importancia a cuestiones no económicas que les ofrezcan una mejor calidad de vida, tal y como se desprende de los datos analizados en el Informe Employee Experience 2022.
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