Contenidos técnicos
¿Cómo generamos engagement con nuestros profesionales?
Esto es algo que todos los directores de recursos humanos nos preguntamos casi cada mañana al levantarnos…. Entre los muchos estudios que se han realizado a cerca de
5 tendencias en recursos humanos en 2023
Un paso esencial para mejorar la relación entre las organizaciones y los desarrolladores es fomentar confianza entre ambas partes Codemotion ha recopilado diferentes estrategias en recursos humanos dedicadas
Consejos de inversión para desarrollar tu carrera profesional en 2023
En toda lista de propósitos de año nuevo el desarrollo profesional no puede faltar. El trabajo ocupa una parte muy importante de nuestra vida y es por ello
El mejor comienzo, una buena acogida
En la sociedad actual continúan existiendo estereotipos y prejuicios acerca de las personas con discapacidad. Entre ellos figuran la idea preconcebida sobre su mayor absentismo laboral o su
Ayudas para la contratación de jovenes 2022
¿Sabías que las Comunidades Autónomas, van a destinar, más de 200 millones de euros en incentivos a la contratación de aquellos colectivos que se consideran vulnerables? Previsiblemente, han
La reestructuración empresarial tras la reforma de la Ley Concursal
La actual situación económica mundial, nos sitúa en uno de los momentos de mayor incertidumbre y más delicados en la historia reciente, la guerra de Ucrania, la inflación,
Artículos de opinión
Mantener la sociabilidad entre compañeros: la prioridad actual de los líderes
Ciertamente, la cultura laboral sigue cambiando; la oficina también. Cuestionada desde el inicio de la crisis sanitaria, interpelada en su (re)surgimiento y desatendida durante el auge del teletrabajo,
¿Cómo mejorar la calidad de vida en el trabajo gracias a la digitalización?
Pasamos mucho tiempo en el trabajo: es donde pasamos la mayor parte de nuestros días. Para la mayoría de nosotros, eso significa 8 horas o más sentados frente a una pantalla de ordenador, contestando a correos electrónicos y asistiendo a reuniones. No es de extrañar que muchos de nosotros anhelemos un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida privada.
Challenges and core leadership skills
A struggling salesperson is a common workplace problem whose consequences are often overlooked. Obvious casualties include scuttled dreams, wounded egos, and loss of workplace clout for the sales leader.
La revolución y sus retos ya han llegado: ¡Bienvenidos a la cuarta Revolución Industrial!
Desde una perspectiva histórica, sorprende la velocidad en que la época contemporánea ha hecho progresar las revoluciones tecnológicas. Basta echar un vistazo a los libros de Historia para comprobarlo. Es en las últimas décadas del siglo XVIII cuando se data aquella Primera Revolución Industrial que cambió los procesos económicos y sociales del mundo y que todos estudiamos en el colegio. Fue el enorme avance que supuso el desarrollo de la máquina de vapor y su aplicación a la producción lo que generó las transformaciones que dominaron esta época.
La formación y la mayor presencia de mujeres en el sector tecnológico son los grandes retos de la nueva economía digital
Eurofirms Group, primera empresa nacional de gestión del talento, ha realizado el estudio “El mercado laboral de la nueva economía digital. Las claves para la atracción y gestión del talento digital” en el que se analizan las tendencias actuales y la evolución del talento tecnológico en España. El informe -basado en 1.200 encuestas, así como entrevistas y testimonios de especialistas y organizaciones del sector- constata la creciente presencia de los entornos digitales en el mundo laboral, ya que el 83,3% de los participantes afirma tener algún tipo de experiencia profesional en la nueva economía digital o sector tecnológico.
¿Cuáles son las soft skills más buscadas en las empresas?
Cuando una empresa desea tener potencial en su plantilla debe comenzar el proceso de reclutamiento en busca de unas características específicas que se adapten a su demanda. Sin embargo, buscar el perfil del candidato que la empresa desea no es tarea fácil. Ya no vale tener varios títulos o haber tenido experiencia en grandes empresas si la persona no cuenta con ciertas habilidades que marcarán la diferencia con otros posibles candidatos.
Redes Sociales