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Actualidad sobre Derecho Laboral
Con la incorporación de Allen & Overy como nuevo partner en DCH España, contaremos con nuevo contenido de Derecho Laboral.
Desafíos paraescalar un equipo IT en formato remoto
En el mundo IT se ha hecho inevitable ofrecer a los equipos la posibilidad de trabajar en remot, al menos parcialmente. Esesencial para atraer nuevos talentos tech y para fidelizar a los que ya forman parte de la plantilla.
¿Cómo crear el Welcome Pack perfecto para un empleado?
El welcome pack para empleados o paquete de bienvenida, se está imponiendo en el nuevo paradigma empresarial. No solo se trata de acoger a las personas que comienzan
Los hot topics en las organizaciones que puedes gestionar con Coaching
Cada vez son más los colaboradores que buscan en su empresa un propósito y unos valores acorde a sus intereses personales. Es por eso, que uno de los mayores retos de las empresas es la retención de talento y el desarrollo de las competencias y habilidades de las personas de la organización.
5 pasos para desarrollar o renovar tu marca de liderazgo personal
Tu marca de liderazgo personal va más allá de tu título o descripción del trabajo. ¿Qué tiene tu enfoque como líder que lo hace memorable, distinto o único? ¿Cuál es el zumbido en ti? ¿De qué impacto en los demás te sientes más orgulloso? ¿Cómo ha agregado valor a tu gente y tu organización? Todos estos son elementos que componen tu marca.
DCH Club de Benefits: el club de beneficios exclusivos para miembros de DCH
A partir de ahora gracias a la colaboración con Inspiring Benefits an AON Company, todos los asociados de DCH España podrán beneficiarse de todas las ventajas que ofrece la plataforma
Artículos de opinión
Mantener la sociabilidad entre compañeros: la prioridad actual de los líderes
Ciertamente, la cultura laboral sigue cambiando; la oficina también. Cuestionada desde el inicio de la crisis sanitaria, interpelada en su (re)surgimiento y desatendida durante el auge del teletrabajo,
¿Cómo mejorar la calidad de vida en el trabajo gracias a la digitalización?
Pasamos mucho tiempo en el trabajo: es donde pasamos la mayor parte de nuestros días. Para la mayoría de nosotros, eso significa 8 horas o más sentados frente a una pantalla de ordenador, contestando a correos electrónicos y asistiendo a reuniones. No es de extrañar que muchos de nosotros anhelemos un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida privada.
Challenges and core leadership skills
A struggling salesperson is a common workplace problem whose consequences are often overlooked. Obvious casualties include scuttled dreams, wounded egos, and loss of workplace clout for the sales leader.
La revolución y sus retos ya han llegado: ¡Bienvenidos a la cuarta Revolución Industrial!
Desde una perspectiva histórica, sorprende la velocidad en que la época contemporánea ha hecho progresar las revoluciones tecnológicas. Basta echar un vistazo a los libros de Historia para comprobarlo. Es en las últimas décadas del siglo XVIII cuando se data aquella Primera Revolución Industrial que cambió los procesos económicos y sociales del mundo y que todos estudiamos en el colegio. Fue el enorme avance que supuso el desarrollo de la máquina de vapor y su aplicación a la producción lo que generó las transformaciones que dominaron esta época.
La formación y la mayor presencia de mujeres en el sector tecnológico son los grandes retos de la nueva economía digital
Eurofirms Group, primera empresa nacional de gestión del talento, ha realizado el estudio “El mercado laboral de la nueva economía digital. Las claves para la atracción y gestión del talento digital” en el que se analizan las tendencias actuales y la evolución del talento tecnológico en España. El informe -basado en 1.200 encuestas, así como entrevistas y testimonios de especialistas y organizaciones del sector- constata la creciente presencia de los entornos digitales en el mundo laboral, ya que el 83,3% de los participantes afirma tener algún tipo de experiencia profesional en la nueva economía digital o sector tecnológico.
¿Cuáles son las soft skills más buscadas en las empresas?
Cuando una empresa desea tener potencial en su plantilla debe comenzar el proceso de reclutamiento en busca de unas características específicas que se adapten a su demanda. Sin embargo, buscar el perfil del candidato que la empresa desea no es tarea fácil. Ya no vale tener varios títulos o haber tenido experiencia en grandes empresas si la persona no cuenta con ciertas habilidades que marcarán la diferencia con otros posibles candidatos.