DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, en colaboración con el Círculo CFOs y IESE Business School, ha celebrado en la sede del Banco Santander en Madrid, su Annual Meeting: Diálogo entre CEOs, CHROs y CFOs 2024. Este destacado encuentro ha reunido a los líderes más relevantes de Recursos Humanos, Finanzas y CEO’s del país, con el objeto de fomentar el intercambio de ideas y experiencias sobre la realidad y el futuro de las organizaciones.

Una jornada muy especial en el que además tuvo lugar la ceremonia de entrega del X Premio CEO DCH a la Excelencia en la Dirección de Personas, un galardón otorgado por DCH, que reconoce este año 2024 a Cristina Burzako CEO de Movistar Plus +, por su destacada labor como líder empresarial en la gestión de personas. Esta iniciativa que se desarrolla en paralelo en todos los países en los que DCH tiene actividad cumple este año su novena edición en España.

La jornada, que contó con la participación como maestra de ceremonias de Stephanie Zweifel, Head of Growth Marketing Southern Europe & Africa Regions de AON, dio comienzo con la bienvenida institucional a cargo de Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente Global DCH, junto a María Coello de Portugal, Subdirectora General IESE, y Raquel Graciano Navarro, Head of HR en Santander España.

A continuación, Juan Carlos Pérez Espinosa anunció la incorporación de DCH como Strategic Partner del World Business Forum Madrid 2024 e invitó a Pedro Hernanz, Director General de WOBI, a presentar esta colaboración. Este hito significativo representa una unión clave para ofrecer una experiencia sin precedentes en la gestión del capital humano.

Descubre más sobre el  World Business Forum. 

El proposito corporativo: Palanca esencial para la sostenibilidad y la competitividad empresarial

Tras la Bienvenida Institucional, Álvaro Lleo, Director del Máster en Dirección de Personas en las Organizaciones/Affiliated Research Scientist at Shine-Harvard Universidad de Navarra, presentó la segunda edición del “Barómetro sobre la implantación del Propósito Corporativo en la Península Ibérica y América Latina”. Durante su intervención destacó que en las empresas no es suficiente con tener un propósito, sino que hay que vivirlo y activarlo para que impacte en el día a día de la organización.

Definir un propósito en una organización no es suficiente; es esencial activarlo para que influya en el día a día. El verdadero desafío es vivir ese propósito y evaluar su impacto en la sostenibilidad corporativa a través de los aspectos Ambientales, Sociales y de Gobierno Corporativo (A.S.G.).

Por todo ello es por lo que desde el Purpose Strenght Project®, de la Facultad de Económicas de la Universidad de Navarra y de IESE Business School, en colaboración con DCH, lanzamos de esta investigación para analizar cómo las empresas formulan y activan su propósito, y cómo evoluciona su impacto año tras año. El objetivo es fomentar un diálogo entre académicos y directivos sobre la mejor manera de implementar y maximizar los beneficios del propósito corporativo.

Diálogo de Consejeros: Gestión del Talento y Sostenibilidad

Acto seguido participaron en un diálogo de Consejeros Gema Monedero, Partner Director Spain and LATAM Solutions en Ackermann International; Inés Juste, Presidenta de Grupo Juste, Vicepresidenta Fundación CEOE y Consejera Independiente de Renta4 y Ecoener; y Antonio Oporto del Olmo, Secretario General del Círculo de Empresarios y Miembro del Consejo de Administración de Talgo SA.

Durante la conversación, exploraron temas clave para la sostenibilidad organizacional, como la estrategia de talento, los planes de sucesión y las relaciones estratégicas entre el CEO, el Director de Personas y el Consejo de Administración.

Los tres destacaron que sería conveniente tener acceso a formaciones donde se dieran a conocer las obligaciones, a veces tan complejas, de este puesto de trabajo.

Top HR Managers España 2024

Otro momento clave fue la entrega de lTop 10 HR Managers España, que destaca los líderes en gestión de personas que usan la innovación, tecnología, creatividad y cultura para reimaginar, dar forma y reinventar la industria de los Recursos Humanos.

Los galardonados fueron:

• Carmen Muñoz, Directora general de Personas y Organización de Repsol
• Álvaro Vázquez, Director de Personas de Securitas Direct
• Yolanda Menal, Directora Global de Personas de Cellnex Telecom
• Felipe de Almeida Ferreira, Head HR for EMEA & Asia Pacific de Latam Airlines
• Mónica Zai, People Director de Heineken
• Palmira García Antón, Directora de Talento, Cultura y Liderazgo (Transición)
• Virginia Garrido Martín Country People & Culture Manager de IKEA Spain (solo mención porque no va al evento
• Fernando Cordova Moreno, Global Director Talent & Culture de Adolfo Dominguez
• Lucia Jaquotot, Directora de Talento de EY
• Ana Doval, Director de Personas de Amadeus

La jornada se reanudó después de la pausa para el networking y el café con la intervención de Juan Carlos Pérez Espinosa, quien anunció la colaboración entre DCH y WAH para celebrar el DCH Fest en su 10º aniversario. A continuación, Miguel Depáramo, CEO de WAH, se unió para explicar el origen y creación de la idea de WAH, que no es otra que reunir en un mismo evento música clásica, flamenco, rock y pop entre otras, además de otros servicios lúdicos como es la gastronomía. De esta forma, encontraron una solución para ofrecer los servicios tanto al público en general, como a empresas.

Diálogo entre CHROs y CFOs

Continuando con la jornada tuvo lugar un segundo diálogo de CHROs y CFOs moderado por Laura Gámiz, Sales Manager en Payhawk. En este diálogo participaron: Javier Uría, CFO de Mediaset España; Fernando López Gil, People Lead // Agile Pod Lead, Mondelez International; Miguel Ángel Orgaz, CFO Holdings & Head of Corporate HR Spain, Arcelormittal-Minería; y Joaquín Hormaechea, Director de Personas y Organización en Áreas Corporativas, Repsol.

Los ponentes intercambiaron ideas y experiencias valiosas sobre la realidad actual y el futuro de las organizaciones. Se crearon sinergias entre los distintos roles clave en la dirección empresarial y se compartieron expectativas comunes.

Se destacó la clave para que los CHROs y CFOs tengan una buena sinergia, que es practicar la empatía para conocer las necesidades del compañero.

X Premio CEO DCH a la Excelencia en la Dirección de Personas

El evento tuvo su momento álgido con la entrega del X Premio CEO DCH a la Excelencia en la Dirección de Personas que reconoció a Cristina Burzako, CEO de Movistar Plus +.

Este galardón reconoce anualmente a un CEO o Consejero Delegado que se haya distinguido por su labor en la gestión de personas. Esta iniciativa que se desarrolla en paralelo en todos los países en los que DCH tiene actividad cumple este año su novena edición en España. El proceso de elección del galardonado se realiza por votación de los miembros de DCH, directivos de capital humano en activo, a partir de los candidatos propuestos por la Junta Directiva de la organización

La galardonada participó en un diálogo exclusivo con Marcelino Abad, Editor jefe de la Revista Capital Humano; Verónica del Río San Millán, Directora de Observatorio de Recursos Humanos y Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos.

En su intervención destacó su reflexión sobre el fracaso, donde Burzako comentó que “fracasar es hacer algo fuera de tus valores, es por ello que siempre hay que tenerlos presentes y no dejarlos de lado. Todo lo demás lo definiría como errores y aprendizajes, pero no fracasos”.

Con este premio, Cristina Burzako se une a la lista de CEOs que han recibido de este galardón en ediciones anteriores:

• I Premio CEO DCH: Jaume Guardiola. Consejero Delegado de Banco Sabadell
• II Premio CEO DCH: Rosa García. Presidenta de Siemens
• III Premio CEO DCH: Rafael Villaseca. Presidente de Gas Natural Fenosa
• IV Premio CEO DCH: Silvio González. CEO de Atresmedia
• V Premio CEO DCH: Pilar López. CEO de Microsoft
• VI Premio CEO DCH: Fuencisla Clemares. Directora General de Google
• VII Premio CEO DCH: Wayne Griffiths, CEO de Seat y Cupra
• VIII Premio CEO DCH: Dr. Juan Abarca Cidón, Presidente de HM Hospitales
• IX Premio CEO DCH: Andrés Romero, Consejero Director General de Santalucía