DCH Portugal distingue Isabel Ferreira Pinto, CEO do Pingo Doce.

O reconhecimento marcou o Encontro Anual DCH Portugal, realizado na NOVA SBE, que reuniu líderes empresariais e responsáveis de Recursos Humanos para debater o papel estratégico das pessoas no futuro das organizações.

Carcavelos, 28 de outubro de 2026. — A DCH – Organização Internacional de Diretores de Capital Humano realizou esta manhã, na NOVA School of Business and Economics (NOVA SBE), em Carcavelos, o seu Encontro Anual DCH Portugal: Diálogos entre CEOs e CHROs, uma iniciativa dedicada à reflexão sobre os desafios da liderança empresarial, a transformação das organizações e o papel estratégico da gestão de pessoas.

O momento central do encontro foi a entrega do Prémio CEO DCH à Excelência na Gestão de Pessoas a Isabel Ferreira Pinto, CEO do Pingo Doce, numa cerimónia que destacou a importância de uma liderança empresarial que reconhece as pessoas como elemento fundamental para o desenvolvimento sustentável e a competitividade das organizações.

Abertura institucional: DCH Portugal reforça o seu compromisso com uma liderança centrada nas pessoas

O encontro teve início com uma sessão de boas-vindas institucionais que contou com a participação de Marta Pimentel, Executive Director da NOVA School of Business and Economics, Fátima El Mourabit, Coordenadora da Secretaria-Geral e Desenvolvimento de Negócio da DCH, e Nuno Simões, Presidente da DCH Portugal e Human Capital Director da PwC Portugal.

A abertura foi conduzida por Rita Marques e Dora Martins, Embaixadoras da DCH Portugal, que assumiram o papel de mestres de cerimónias ao longo do encontro.

Este momento institucional enquadrou os objetivos da jornada, reforçando o compromisso da DCH com a promoção de espaços de diálogo entre a liderança empresarial e os responsáveis de Capital Humano, bem como com a valorização das pessoas enquanto elemento central da estratégia e do desenvolvimento das organizações.

Isabel Ferreira Pinto, CEO do Pingo Doce, distinguida pela excelência na gestão de pessoas

A atribuição do Prémio CEO DCH à Excelência na Gestão de Pessoas constituiu um dos momentos mais relevantes do encontro, colocando em destaque a relação entre a liderança executiva e a valorização do capital humano.

Com esta distinção, a DCH procurou reforçar uma mensagem essencial: a gestão de pessoas não é apenas uma responsabilidade dos departamentos de Recursos Humanos, mas uma prioridade estratégica que deve estar no centro das decisões da liderança empresarial.

A cerimónia de entrega do prémio contou com a participação de Nuno Simões, Presidente da Direção da DCH Portugal e Human Capital Director da PwC Portugal, e de Fátima El Mourabit, Coordenadora da Secretaria-Geral e Desenvolvimento de Negócio da DCH, sob a condução de Rita Marques e Dora Martins, Embaixadoras da DCH Portugal.

Após a entrega da distinção, Isabel Ferreira Pinto, CEO do Pingo Doce, participou numa entrevista conduzida por Pedro Brito, Associate Dean & CEO da Nova SBE Executive Education & Corporate Relations.

Esta conversa constituiu uma oportunidade para colocar em perspetiva a importância da liderança, da cultura organizacional e da gestão de pessoas no contexto da direção de uma grande organização empresarial.

CEOs e CHROs reunidos para debater os desafios da liderança e do capital humano

Após a abertura institucional, o programa prosseguiu com a conferência «Employee Benefits sem Fronteiras: Como Construir uma Estratégia Global Adaptada a Cada Mercado», apresentada por Diego Pérez, Iberia Regional Manager da MSH International.

A intervenção abordou a importância de desenvolver estratégias de benefícios capazes de responder às necessidades de diferentes mercados, conciliando uma visão global com as particularidades locais.

Um dos principais momentos de reflexão foi a mesa-redonda «Diálogo entre CEOs e CHROs», que reuniu representantes da liderança executiva e da gestão de pessoas para abordar os desafios comuns que enfrentam as organizações.

O debate foi moderado por Maria Bazenga, International Business Partner da Shakers, e contou com a participação de:

· João Pedro Oliveira e Costa, CEO do Banco BPI.

· Sofia Miranda, People & Culture Director do Grupo Casais.

· Mauricio Marques, Head of HR da Natixis.

· Nuno Simões, Human Capital Director da PwC Portugal e Presidente da DCH Portugal.

A mesa-redonda colocou em evidência a necessidade de aproximar a visão estratégica dos CEOs da experiência e do conhecimento dos CHROs, promovendo uma abordagem integrada à liderança, à cultura organizacional e à transformação empresarial.

O programa proporcionou ainda momentos de networking e partilha de experiências entre os profissionais presentes, reforçando o papel da DCH como espaço de ligação entre líderes empresariais e responsáveis de Capital Humano.

A realização deste encontro reforçou o compromisso da DCH Portugal em promover espaços de diálogo de alto nível entre CEOs e CHROs, aproximando a liderança empresarial dos principais desafios e oportunidades da gestão de pessoas.

Com iniciativas desta natureza, a DCH continua a impulsionar o intercâmbio de conhecimento, a valorização das boas práticas e o reconhecimento da excelência na liderança e gestão do capital humano.

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