DCH elabora en colaboración con la principales Universidades y Escuelas de Negocios de Iberoamérica un amplio catálogo de estudios e investigaciones vinculadas con la función de Recursos Humanos con el objetivo de aportar conocimiento y servir como herramienta para la toma de decisiones de los Directivos de Capital Humano y sus departamentos.
El objetivo principal es proponer una serie de buenas prácticas que mejoren la gestión del talento senior en las organizaciones. Por tanto, la presente investigación nace bajo la premisa y la convicción de poner de relevancia la importancia del Talento Senior en las empresas y las claves para su gestión.
El Libro Blanco sobre Gestión de la Diversidad de las Personas con Discapacidad, tomando como referencia a las empresas con las mejores y más avanzadas propuesta en materia de gestión de la diversidad, recoge y establece las mejores prácticas, que servirán como referencia para todas las empresas del ecosistema de DCH y del tejido empresarial en España, que realzan una apuesta por la diversidad en general, y la incorporación a sus organizaciones de personas con discapacidad.
Con la colaboración de Inserta Empleo, máximo referente en materia de gestión de empleo en personas con discapacidad y Eurofirms, una de las principales agencias de contratación a nivel global.
Partner Investigador: ESIC Business & Marketing School
El encuadre conceptual de este equipo de trabajo, dio como resultado una definición con un enfoque centrado en la persona, determinando el liderazgo femenino como la capacidad de asimilación personal del conjunto de competencias de mujeres, que dirigen proyectos efectivos tanto en la empresa, como en el gobierno o en la sociedad, a través de la oportuna articulación de todas las fuerzas implicadas, promoviendo la superación de los retos de justicia que el mundo plantea.
Partner Investigador: Universidad Panamericana
Empleabilidad Juvenil
El libro Blanco sobre Empleabilidad Juvenil dirige su investigación a los jóvenes y a las empresas, principales empleadores, para determinar las mejores prácticas en materia de empleabilidad, y las competencias más demandadas por las compañías. De la misma manera, determina el Gap entre las competencias más demandadas y el nivel competencial en los jóvenes que se van a incorporar al mercado laboral.
Es una iniciativa de DCH y OIJ Organismo Internacional de Juventud para Iberoamérica, con la colaboración CEOE y AMETIC.
Partner Investigador: Universidad de Navarra UNAV
En desarrollo
DCH and Deusto Business School present the DCH Study on the Future of the Human Resources Professional Profile.
DCH - International Organization of Human Capital Managers and Deusto Business School, presented last March 25, the DCH Study on the Future of the Profile of the Human Resources Professional.
IX DCH Barometer Talent Management in Spain, Portugal and Latin America 2024/25
DCH - International Organization of Human Capital Managers and EAE Business School presented the new edition of the IX DCH Barometer on Talent Management in Spain, Portugal and Latin America 2024/25, at the HR Trends by DCH meeting on February 27.
DCH and UP present White Paper on Women’s Leadership
DCH - International Organization of Human Capital Managers and the Universidad Panamericana presented the DCH White Paper on Women's Leadership. Leadership has been widely studied since the early 20th century. Its understanding began with a perspective focused on innate traits to a more holistic one that considers the impact on people and the environment.
DCH and the UAX present the VIII Barometer on the Digitalization of Public Relations. HR with the collaboration of Oracle, Indeed, Facthum and Ackermann International.
DCH - International Organization of Human Capital Managers and Alfonso X El Sabio University presented the new edition of the Barometer on the Digitalization of the Human Resources function, at the HR Tech by DCH meeting on November 20.
DCH and the UAX prepare the VIII Barometer on the Digitalization of PR. HR with the collaboration of Oracle, Indeed, Facthum and Ackermann International.
DCH and the Alfonso X El Sabio University are preparing for the eighth consecutive year the development of a new edition of the Barometer on the Digitalization of the Human Resources function, its evolution and also to establish comparisons between countries. This is a longitudinal study that aims to analyze over time the process of digital transformation of HR departments.
Corporate purpose: essential lever for sustainability and business competitiveness
We are now resuming the second edition with the incorporation of the CEOE as a collaborating promoter and the following academic partners: IPADE, CIHE, IDE, INALDE, PAD, ESE, IAE, IEEM, ISE, AESE and Barna Management School. This work was sponsored by the ISS Chair of Sustainable Organizational Development of the University of Navarra. We want to take the pulse of organizations and see how it evolves from year to year in order to start a conversation between academics and managers on how best to implement and deploy corporate purpose and to leverage its benefits.