DCH elabora en colaboración con la principales Universidades y Escuelas de Negocios de Iberoamérica un amplio catálogo de estudios e investigaciones vinculadas con la función de Recursos Humanos con el objetivo de aportar conocimiento y servir como herramienta para la toma de decisiones de los Directivos de Capital Humano y sus departamentos.
El objetivo principal es proponer una serie de buenas prácticas que mejoren la gestión del talento senior en las organizaciones. Por tanto, la presente investigación nace bajo la premisa y la convicción de poner de relevancia la importancia del Talento Senior en las empresas y las claves para su gestión.
El Libro Blanco sobre Gestión de la Diversidad de las Personas con Discapacidad, tomando como referencia a las empresas con las mejores y más avanzadas propuesta en materia de gestión de la diversidad, recoge y establece las mejores prácticas, que servirán como referencia para todas las empresas del ecosistema de DCH y del tejido empresarial en España, que realzan una apuesta por la diversidad en general, y la incorporación a sus organizaciones de personas con discapacidad.
Con la colaboración de Inserta Empleo, máximo referente en materia de gestión de empleo en personas con discapacidad y Eurofirms, una de las principales agencias de contratación a nivel global.
Partner Investigador: ESIC Business & Marketing School
El encuadre conceptual de este equipo de trabajo, dio como resultado una definición con un enfoque centrado en la persona, determinando el liderazgo femenino como la capacidad de asimilación personal del conjunto de competencias de mujeres, que dirigen proyectos efectivos tanto en la empresa, como en el gobierno o en la sociedad, a través de la oportuna articulación de todas las fuerzas implicadas, promoviendo la superación de los retos de justicia que el mundo plantea.
Partner Investigador: Universidad Panamericana
Empleabilidad Juvenil
El libro Blanco sobre Empleabilidad Juvenil dirige su investigación a los jóvenes y a las empresas, principales empleadores, para determinar las mejores prácticas en materia de empleabilidad, y las competencias más demandadas por las compañías. De la misma manera, determina el Gap entre las competencias más demandadas y el nivel competencial en los jóvenes que se van a incorporar al mercado laboral.
Es una iniciativa de DCH y OIJ Organismo Internacional de Juventud para Iberoamérica, con la colaboración CEOE y AMETIC.
Partner Investigador: Universidad de Navarra UNAV
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