La gestión del compromiso y de la carrera profesional son dos conceptos que están estrechamente unidos al estilo de liderazgo de las empresas y están marcando las prioridades de las políticas de atracción y vinculación del talento. El III Barómetro sobre la Gestión del Talento en España, elaborado por DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, en colaboración con la EAE Business School, revela la evolución de las políticas de atracción y vinculación (que se analizan en este artículo), y de desarrollo y desvinculación de las empresas españolas (que se analizarán en el próximo).

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