La guía del lenguaje Inclusivo. Aunque se considere una herramienta que facilita la comunicación y favorece la economía del lenguaje, también se discute su papel en invisibilizar la presencia de la mujer. Y es que, «lo que no se nombra no existe y lo que se nombra construye realidades». El lenguaje inclusivo o Gender-Fair Language surge como respuesta a la necesidad de luchar contra estereotipos y la discriminación dentro del lenguaje.
Tras ser publicada recientemente la normativa para el año 2023 para dicha comunidad, ya somos conocedores de que destinan más de 200 millones de euros a incentivos a la contratación de aquellos colectivos que se consideran vulnerables: jóvenes menores de 30 años, mayores de 45 años, personas con discapacidad…entre otros, además de ayudas que se incrementan por el primer contrato indefinido de autónomos o por ser centros de trabajo pertenecientes a municipios de menos de 5.000 habitantes.
Más de 700 profesionales de L&D participaron en la Encuesta de Tendencias 2023 de RRHH/L&D de The Ken Blanchard Companies®. Los participantes representaban todos los niveles dentro de las funciones de liderazgo, aprendizaje y desarrollo del talento de organizaciones de todos los tamaños. Se preguntó a los encuestados acerca de sus principales retos a medida que navegan por un nuevo mundo híbrido. La contratación, la retención, el compromiso y la experiencia del empleado surgieron como temas dominantes. Descubra cómo los profesionales de la formación y el desarrollo están respondiendo a estos retos con el informe completo de este año.
Es fundamental que lo departamentos de Recursos Humanos se ganen la confianza de los empleados ya que según un estudio: el 75% de los empleados no confía en que el director de Recursos Humanos de su organización se preocupe por sus necesidades, el 37% de los colaboradores asegura que RRHH está más preocupado por defender a la organización que a los empleados, y casi la mitad de los empleados (47%) no se muestra seguro confiando ni recibiendo ayuda de RR.HH.
Generar engagement con nuestros profesionales Esto es algo que todos los directores de recursos humanos nos preguntamos casi cada mañana al
Tendencias en Recursos Humanos 2023 Un paso esencial para mejorar la relación entre las organizaciones y los desarrolladores es fomentar confianza
En toda lista de propósitos de año nuevo el desarrollo profesional no puede faltar. El trabajo ocupa una parte muy importante de
En la sociedad actual continúan existiendo estereotipos y prejuicios acerca de las personas con discapacidad. Entre ellos figuran la idea preconcebida sobre
¿Sabías que las Comunidades Autónomas, van a destinar, más de 200 millones de euros en incentivos a la contratación de aquellos colectivos
La actual situación económica mundial, nos sitúa en uno de los momentos de mayor incertidumbre y más delicados en la historia reciente,
