El 58,6% de las personas con discapacidad en España son mujeres, según reflejan los datos de la última Encuesta de Discapacidad, Autonomía Personal y Situaciones de Dependencia, EDAD 2020, recogidos por Odismet, el Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo, de Fundación ONCE, cofinanciado por el Fondo Social Europeo.
Tareas no completadas, propuestas y procesos con fallos; compañeros difíciles, desmotivados, poco colaborativos o directamente vagos; superiores que no escuchan ni apoyan…. El día a día en el trabajo presenta y obliga a cualquier profesional a enfrentarse a situaciones complejas, a desafíos, de menor o mayor envergadura, que, cuando no se gestionan de forma adecuada, no solo impactan en la moral y compromiso del profesional sino que también lo hacen, y de lleno, en el negocio.
Las entrevistas de salida deben ser un proceso de investigación. Se trata de averiguar por qué una persona se marcha y, a partir de ahí, cómo evitar que ocurra lo mismo con otras personas.
¿Qué deben tener en cuenta las organizaciones cuando publican vacantes, y cómo deberían las soluciones de HCM abordar estos desafíos?
Entrevista publicada en Dir&ge. Nos encontramos en un momento en el que el capital más valioso de las empresas es su talento, y en
En las últimas semanas, varias empresas líderes han anunciado que van a reincorporar a sus empleados a la oficina, ya sea a tiempo completo o parcial. Se trata de una situación compleja que merece la pena analizar, sobre todo cuando puede suponer la pérdida de empleados de alto rendimiento. En los últimos tres años, innumerables personas se han adaptado y se sienten cómodas trabajando en casa. En algunos aspectos, son más productivos que en la oficina. Además, las oportunidades de trabajo a distancia han sido abundantes. Si alguien no está contento, puede encontrar fácilmente otro puesto sin necesidad de salir de casa para una entrevista.
El déficit de talento se ha posicionado como el principal reto para los departamentos de Recursos Humanos este 2023. Las nuevas generaciones demandan otra forma de hacer las cosas. La denominada “Generación Z” (los nacidos entre finales de los 90 y los primeros años de este milenio) está incorporando al mercado laboral, y su forma de entender el trabajo ha roto todos los esquemas. Sus habilidades digitales son indiscutibles, pero a cambio demandan una serie de condiciones laborales. ¿Qué puede hacer Recursos Humanos para atraer a esta generación?
La pandemia ha puesto patas arriba la industria del coaching y ha dado lugar al avance definitivo del coaching online ayudando a las empresas en temas como liderazgo, gestión del tiempo, engagement, resolución de problemas...
La palabra “finanzas” suele asociarse a la gestión de dinero y bienes en una empresa. Pero no sólo hace referencia a la gestión económica en el ámbito profesional. La palabra finanzas como tal, hace referencia a una rama de la economía que estudia las transacciones y la administración del dinero y de los bienes, no solo de las empresas sino también de los propios individuos.
El término experiencia de empleado o employee experience, como quizá estemos más acostumbrados a escuchar, hace referencia a las estrategias dirigidas a motivar y a retener a los empleados en el entorno de la empresa. Lo cierto es que se ha hecho palpable desde hace unos años que, este aspecto se convierte en clave en el día a día de las corporaciones y no solo es relevante desde un punto de vista de retención, sino que impacta directamente en el employer branding y como consecuencia en la capacidad de captación de nuevo talento.
