El término experiencia de empleado o employee experience, como quizá estemos más acostumbrados a escuchar, hace referencia a las estrategias dirigidas a motivar y a retener a los empleados en el entorno de la empresa. Lo cierto es que se ha hecho palpable desde hace unos años que, este aspecto se convierte en clave en el día a día de las corporaciones y no solo es relevante desde un punto de vista de retención, sino que impacta directamente en el employer branding y como consecuencia en la capacidad de captación de nuevo talento.

En un mundo donde el dinero ya no es el principal factor de motivación para los empleados, centrarse en la experiencia del empleado es la ventaja competitiva más prometedora que las organizaciones pueden crear.”

Jacob Morgan, autor de The Employee Experience Advantage

Las áreas de RH estamos poniendo todo nuestro empeño en trabajar con esta máxima como pilar fundamental en nuestra gestión del talento. Esto nos lleva a buscar de forma constante cuales son las palancas y/o herramientas que debemos activar para mejorar esta experiencia de empleado, de manera que mejoremos el compromiso de nuestros colaboradores.

Entre las principales best practices que se están detectando en el mercado destacan el ya archiconocido teletrabajo ya que mejora la conciliación, los equipos técnicos renovados que permitan agilizar la productividad y muy recientemente todo lo relacionado con el bienestar emocional y es que, desde la pandemia, se ha destapado el impacto del estrés y la falta de tiempo de nuestros profesionales en sus vidas personales.

Por esto, herramientas que aporten una ayuda en la gestión del tiempo se están convirtiendo en las grandes aliadas de las estrategias de employee experience. Con este objetivo niid; aporta un servicio orquestado a través de una plataforma tecnología que gestiona las necesidades personales de los empleados, lo que les permite liberar esa capa de estrés que le provocan gestiones tan rutinarias como la renovación de la documentación, la búsqueda de una empresa de seguros de salud para su familia o el viaje a la nieve del colegio.

Entre las distintas opciones que hay en el mercado, niid; es una player más que interesante para estas acciones que mejoran la experiencia de empleado, si quieres ponerte en contacto con nosotros escribe a sonia@niid.me o giovanna@niid.me

Acerca de niid;

niid.me (de need, necesidad, en inglés) es una plataforma tecnológica que ofrece a las empresas soluciones a las necesidades del estilo de vida de sus directivos y sus familias para favorecer la conciliación de su vida personal con la profesional y la optimización del desempeño de su talento.

La plataforma tecnológica, pionera en su categoría, es fruto de un desarrollo propio, basada en inteligencia artificial & machine learning y una extensa red de lifestyle experts y conseguidores, certificados en distintas categorías.

niid; creada en 2022 por Álvaro Sancho (Top Doctors), Lourdes Carbó (Alberta Lagrup) y otros socios estratégicos de referencia cuenta con un modelo de negocio basado en una plataforma de suscripción B2B2C a través de la cual gestiona las peticiones de sus usuarios.

Para resolver los niids (peticiones), la plataforma tecnológica enlaza a los usuarios con una red de Lifestyle Experts Certificados -profesionales expertos en dar solución en su ámbito de conocimiento- para resolver lo que el directivo y su familia pueda necesitar. Entre las categorías existentes destacan ocio, espectáculos y deportes, restauración, hostelería, salud, bienestar y belleza, tareas y gestiones administrativas y viajes.

Sobre DCH

DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, es la mayor asociación internacional de Directores de Recursos Humanos. La Organización cuenta en la actualidad con más de 4.000 miembros pertenecientes a grandes empresas multinacionales y desarrolla su actividad en España, Portugal, Argentina, México, Perú, Chile, Colombia, Paraguay, Uruguay, Brasil, Centroamérica, Caribe y U.S.A.componiendo el mayor ecosistema internacional de directivos de RR. HH.

DCH tiene como propósito el desarrollo de las personas a través del impulso de la función directiva de capital humano. El objetivo de la asociación es impulsar y desarrollar el ámbito Directivo de Capital Humano en las organizaciones así como el desarrollo técnico y social de estas funciones, facilitar el intercambio de experiencias internacionales entre Directivos de Capital Humano de diferentes países, e informar y divulgar iniciativas y contenidos vinculadas con la gestión de personas y los Recursos Humanos.