Generar engagement con nuestros profesionales
Esto es algo que todos los directores de recursos humanos nos preguntamos casi cada mañana al levantarnos…. Entre los muchos estudios que se han realizado a cerca de las palancas que producen engagement con los profesionales, surgen con especial fuerza las relacionadas con el “Salario Emocional”. En los últimos años ha tomado tanta relevancia, que prácticamente hablamos de un concepto que en ocasiones, adquiere más protagonismo que el propio salario.
Nos complace ver que DCH y Up Spain comparten nuestra visión con el lanzamiento de los primeros “Premios Salario Emocional”
Se trata de aportar a nuestros empleados prestaciones que acceden gracias a su puesto de trabajo, algo que en muchas ocasiones puede percibirse como un beneficio no económico. El salario emocional, juega un papel clave a la hora de afrontar momentos críticos o estresantes, tanto a nivel profesional como personal ya que cada vez toma más protagonismo la conciliación entre ambos mundos (personal-profesional). Cubrir este gap hace que las personas se esfuercen gustosamente en dar lo mejor de sí mismos y mantiene a los profesionales vinculados a sus compañías.
En España se pierden al año más de mil millones de euros por el tiempo que los profesionales dedican a resolver necesidades personales durante su jornada laboral. Satisfacer necesidades personales o incluso familiares es una gran palanca para potenciar este aspecto de “salario emocional” lo cual no solo incide en mejorar su calidad de vida, sino que también mejora su productividad durante las horas de trabajo, ya que puede dar por “cubiertas” esas necesidades personales.
niid; es una propuesta revolucionaria, que a través de una plataforma tecnológica B2B2C, brinda a las empresas un servicio, que resuelve las necesidades asociadas al estilo de vida de sus directivos y familiares.
Fidelización, reconocimiento, productividad, conciliación, son claramente algunas de las necesidades no resueltas que cubrimos con niid;
La clave para nosotros desde niid; ha sido como conseguir articular, desde nuestra plataforma tecnológica, un servicio que cubra este gap siendo a la vez una herramienta de salario emocional para las corporaciones, convirtiéndolo en eje entre la conciliación, la productividad, y el engagement, pero a la vez siempre cuidando la confidencialidad del usuario.
Acerca de niid;
niid.me (de need, necesidad, en inglés) es una plataforma tecnológica que ofrece a las empresas soluciones a las necesidades del estilo de vida de sus directivos y sus familias para favorecer la conciliación de su vida personal con la profesional y la optimización del desempeño de su talento.
La plataforma tecnológica, pionera en su categoría, es fruto de un desarrollo propio, basada en inteligencia artificial & machine learning y una extensa red de lifestyle experts y conseguidores, certificados en distintas categorías.
Si quieres saber más: sonia@niid.me
niid; creada en 2022 por Álvaro Sancho (Top Doctors), Lourdes Carbó (Alberta Lagrup) y otros socios estratégicos de referencia cuenta con un modelo de negocio basado en una plataforma de suscripción B2B2C a través de la cual gestiona las peticiones de sus usuarios.
Para resolver los niids (peticiones), la plataforma tecnológica enlaza a los usuarios con una red de Lifestyle Experts Certificados -profesionales expertos en dar solución en su ámbito de conocimiento- para resolver lo que el directivo y su familia pueda necesitar. Entre las categorías existentes destacan ocio, espectáculos y deportes, restauración, hostelería, salud, bienestar y belleza, tareas y gestiones administrativas y viajes.
Sobre DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano:
DCH es la mayor asociación internacional de directivos de Recursos Humanos de Europa y América Latina con presencia en España, Portugal, Argentina, México, Perú, Chile, Colombia, Paraguay, Uruguay, Brasil, Centroamérica y Caribe y EE. UU.
El objetivo de DCH es impulsar y desarrollar la función directiva de Capital Humano. DCH es un punto de encuentro para el intercambio de experiencias y buenas prácticas entre Directivos de Capital Humano a nivel internacional.
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Esto es algo que todos los directores de recursos humanos nos preguntamos casi cada mañana al levantarnos…. Entre los muchos estudios que se han realizado a cerca de las palancas que producen engagement con los profesionales, surgen con especial fuerza las relacionadas con el “Salario Emocional”. En los últimos años ha tomado tanta relevancia, que prácticamente hablamos de un concepto que en ocasiones, adquiere más protagonismo que el propio salario.
Nos complace ver que DCH y Up Spain comparten nuestra visión con el lanzamiento de los primeros “Premios Salario Emocional”
Se trata de aportar a nuestros empleados prestaciones que acceden gracias a su puesto de trabajo, algo que en muchas ocasiones puede percibirse como un beneficio no económico. El salario emocional, juega un papel clave a la hora de afrontar momentos críticos o estresantes, tanto a nivel profesional como personal ya que cada vez toma más protagonismo la conciliación entre ambos mundos (personal-profesional). Cubrir este gap hace que las personas se esfuercen gustosamente en dar lo mejor de sí mismos y mantiene a los profesionales vinculados a sus compañías.
En España se pierden al año más de mil millones de euros por el tiempo que los profesionales dedican a resolver necesidades personales durante su jornada laboral. Satisfacer necesidades personales o incluso familiares es una gran palanca para potenciar este aspecto de “salario emocional” lo cual no solo incide en mejorar su calidad de vida, sino que también mejora su productividad durante las horas de trabajo, ya que puede dar por “cubiertas” esas necesidades personales.
niid; es una propuesta revolucionaria, que a través de una plataforma tecnológica B2B2C, brinda a las empresas un servicio, que resuelve las necesidades asociadas al estilo de vida de sus directivos y familiares.
Fidelización, reconocimiento, productividad, conciliación, son claramente algunas de las necesidades no resueltas que cubrimos con niid;
La clave para nosotros desde niid; ha sido como conseguir articular, desde nuestra plataforma tecnológica, un servicio que cubra este gap siendo a la vez una herramienta de salario emocional para las corporaciones, convirtiéndolo en eje entre la conciliación, la productividad, y el engagement, pero a la vez siempre cuidando la confidencialidad del usuario.
Acerca de niid;
niid.me (de need, necesidad, en inglés) es una plataforma tecnológica que ofrece a las empresas soluciones a las necesidades del estilo de vida de sus directivos y sus familias para favorecer la conciliación de su vida personal con la profesional y la optimización del desempeño de su talento.
La plataforma tecnológica, pionera en su categoría, es fruto de un desarrollo propio, basada en inteligencia artificial & machine learning y una extensa red de lifestyle experts y conseguidores, certificados en distintas categorías.
Si quieres saber más: sonia@niid.me
niid; creada en 2022 por Álvaro Sancho (Top Doctors), Lourdes Carbó (Alberta Lagrup) y otros socios estratégicos de referencia cuenta con un modelo de negocio basado en una plataforma de suscripción B2B2C a través de la cual gestiona las peticiones de sus usuarios.
Para resolver los niids (peticiones), la plataforma tecnológica enlaza a los usuarios con una red de Lifestyle Experts Certificados -profesionales expertos en dar solución en su ámbito de conocimiento- para resolver lo que el directivo y su familia pueda necesitar. Entre las categorías existentes destacan ocio, espectáculos y deportes, restauración, hostelería, salud, bienestar y belleza, tareas y gestiones administrativas y viajes.
Sobre DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano:
DCH es la mayor asociación internacional de directivos de Recursos Humanos de Europa y América Latina con presencia en España, Portugal, Argentina, México, Perú, Chile, Colombia, Paraguay, Uruguay, Brasil, Centroamérica y Caribe y EE. UU.
El objetivo de DCH es impulsar y desarrollar la función directiva de Capital Humano. DCH es un punto de encuentro para el intercambio de experiencias y buenas prácticas entre Directivos de Capital Humano a nivel internacional.