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¿Cómo mejorar la calidad de vida en el trabajo gracias a la digitalización?

Pasamos mucho tiempo en el trabajo: es donde pasamos la mayor parte de nuestros días. Para la mayoría de nosotros, eso significa 8 horas o más sentados frente a una pantalla de ordenador, contestando a correos electrónicos y asistiendo a reuniones. No es de extrañar que muchos de nosotros anhelemos un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida privada. 

2022-11-30T13:39:49+01:00noviembre 30th, 2022|Blog|
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Challenges and core leadership skills

A struggling salesperson is a common workplace problem whose consequences are often overlooked. Obvious casualties include scuttled dreams, wounded egos, and loss of workplace clout for the sales leader.

2022-11-30T11:13:53+01:00noviembre 30th, 2022|Blog|
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La revolución y sus retos ya han llegado: ¡Bienvenidos a la cuarta Revolución Industrial!

Desde una perspectiva histórica, sorprende la velocidad en que la época contemporánea ha hecho progresar las revoluciones tecnológicas. Basta echar un vistazo a los libros de Historia para comprobarlo. Es en las últimas décadas del siglo XVIII cuando se data aquella Primera Revolución Industrial que cambió los procesos económicos y sociales del mundo y que todos estudiamos en el colegio. Fue el enorme avance que supuso el desarrollo de la máquina de vapor y su aplicación a la producción lo que generó las transformaciones que dominaron esta época.

2022-11-03T11:09:03+01:00noviembre 3rd, 2022|Blog|
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La formación y la mayor presencia de mujeres en el sector tecnológico son los grandes retos de la nueva economía digital

Eurofirms Group, primera empresa nacional de gestión del talento, ha realizado el estudio “El mercado laboral de la nueva economía digital. Las claves para la atracción y gestión del talento digital” en el que se analizan las tendencias actuales y la evolución del talento tecnológico en España. El informe -basado en 1.200 encuestas, así como entrevistas y testimonios de especialistas y organizaciones del sector- constata la creciente presencia de los entornos digitales en el mundo laboral, ya que el 83,3% de los participantes afirma tener algún tipo de experiencia profesional en la nueva economía digital o sector tecnológico.

2022-11-03T10:42:16+01:00noviembre 3rd, 2022|Blog|
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¿Cuáles son las soft skills más buscadas en las empresas?

Cuando una empresa desea tener potencial en su plantilla debe comenzar el proceso de reclutamiento en busca de unas características específicas que se adapten a su demanda. Sin embargo, buscar el perfil del candidato que la empresa desea no es tarea fácil. Ya no vale tener varios títulos o haber tenido experiencia en grandes empresas si la persona no cuenta con ciertas habilidades que marcarán la diferencia con otros posibles candidatos.

2022-11-03T10:35:38+01:00noviembre 3rd, 2022|Blog|
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Las fuerzas laborales más jóvenes: ¿qué piden a sus empleadores?

Ciertamente no todas las personas pueden anhelar los mismos objetivos, plantearse las mismas expectativas, ni compartir los mismos intereses. El mercado laboral actual está  dividido entre profesionales que, después de años de desempeño están a punto de jubilarse, y aquellos que se incorporan ahora tras finalizar su formación en un oficio. Y es que tratar de complacer a todos aplicando las mismas fórmulas, no es considerado sabio, ni eficaz.

2022-11-03T10:04:48+01:00noviembre 3rd, 2022|Blog|
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Líder: qué tipo eres y cómo tu guía afecta a los demás

Desde principios de la humanidad ha existido de forma innata una persona que sobresale más en algún grupo, está figura corresponde con el nombre de líder. Coloquialmente es conocido por ser la persona más relevante de un miembro de iguales. Las características que definen a un líder son la capacidad de organizar, cooperar y actuar por un conjunto de personas.

2022-09-28T17:38:56+02:00septiembre 28th, 2022|Blog|
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Qué es el síndrome post vacaciones y cómo superarlo

El síndrome post vacaciones se puede entender como un trastorno adaptativo más que como una enfermedad. Quienes han disfrutado de un periodo de descanso más amplio de lo habitual  les cuesta volver a adaptarse a su antigua rutina y tener una serie de síntomas muy similares a los provocados por el estrés. Estos síntomas van desde el decaimiento hasta la tristeza, pasando por la apatía, la desmotivación, la negatividad, la irritabilidad, la falta de ánimos y energía y por supuesto la disminución del rendimiento y la productividad.

2022-09-15T16:39:15+02:00septiembre 1st, 2022|Blog|
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Medidas para retener el talento en verano

Es normal que ante la menor cantidad de obligaciones, el ambiente festivo y el calor, los compañeros estén más irritables. Sin embargo, para Recursos Humanos este puede ser el periodo perfecto para probar nuevas iniciativas que ayuden a fidelizar a los empleados y a retener el talento. De hecho, si se logra satisfacer las necesidades de tus compañeros estos se sentirán más valorados y, a la vuelta de septiembre, cuando el trabajo se incremente, lo realizarán con más ilusión, energía y creatividad por lo que la calidad y el buen ambiente aumentará.

2022-08-04T12:30:09+02:00agosto 4th, 2022|Blog|

DCH

DCH es la mayor asociación internacional de directivos de Recursos Humanos de Europa y América Latina con presencia en España, Portugal, Argentina, México, Colombia, Perú, Uruguay, Chile, Paraguay, EE.UU., Brasil y África.

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