Cuando una empresa desea tener potencial en su plantilla debe comenzar el proceso de reclutamiento en busca de unas características específicas que se adapten a su demanda. Sin embargo, buscar el perfil del candidato que la empresa desea no es tarea fácil. Ya no vale tener varios títulos o haber tenido experiencia en grandes empresas si la persona no cuenta con ciertas habilidades que marcarán la diferencia con otros posibles candidatos.
Madrid, 25 de octubre de 2022. Contacto directo y networking son las dos vías principales de acceso a un Consejo de Administración. Así se desprende del primer Informe “Experiencia Consejeros” realizado por Ackermann International con el objetivo de detallar y estudiar el Ciclo de Vida del Consejero y recabar la experiencia del Consejero en cada etapa del mismo.
Ciertamente no todas las personas pueden anhelar los mismos objetivos, plantearse las mismas expectativas, ni compartir los mismos intereses. El mercado laboral actual está dividido entre profesionales que, después de años de desempeño están a punto de jubilarse, y aquellos que se incorporan ahora tras finalizar su formación en un oficio. Y es que tratar de complacer a todos aplicando las mismas fórmulas, no es considerado sabio, ni eficaz.
Deel, la plataforma construida para la actualidad del mundo del trabajo, aumenta su crecimiento en DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano en calidad de partner España, además de su presencia en México y Colombia.
DCH – Organización Internacional de Recursos Humanos y Ackermann International firman un acuerdo en el que el grupo global especializado en selección y desarrollo de talento se incorpora como nuevo partner para DCH LatAm. Ackermann International es un grupo global especialista en talento que cuenta con 36 oficinas repartidas por 4 continentes y un equipo de más de 200 consultores altamente especializados. Ackermann International está formada por dos compañías: Ackermann Executive Search, dedicada a la búsqueda y selección de altos directivos, y Ackermann Solutions, referente en Selección de perfiles altamente cualificados, Recruitment Process Outsourcing y Consultoría de Recursos Humanos. Este nuevo acuerdo de colaboración es un ejemplo más del compromiso de DCH por enriquecer el ecosistema de Directivos de Capital Humano y contribuir al desarrollo de todos los miembros a nivel internacional. En esta línea, la actividad internacional está cobrando más fuerza sumando cada vez más directivos de Recursos Humanos compartiendo experiencias.
El pasado 29 de septiembre, DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano con el impulso de su partner UP Spain celebró su V Jornada Deportiva y Solidaria, a beneficio de la Escuela de baloncesto en Silla de Ruedas de Fundación ONCE, en las instalaciones Ciudad de la Raqueta de Madrid.
Cualquier organización puede comenzar a mejorar el compromiso de los empleados implementando una estrategia simple y práctica. Esta técnica aumentará inmediatamente la frecuencia y la calidad de las conversaciones que tienen lugar entre los gerentes y los subordinados directos, una relación que es fundamental para la pasión por el trabajo de los empleados.
Fue a raíz del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, en el que se establecía tal obligatoriedad que afectaba a empresas desde 50 a 250 en plantilla. Hasta ese momento el deber únicamente existía en las empresas de más de 250 personas.
2022 está siendo un año complicado para empresas y empleados. El 74% de las organizaciones tiene problemas para atraer talento y, según el último informe publicado por Adecco, la tasa media de rotación en España es superior al 23%. Las cifras revelan un nuevo paradigma en el mercado laboral, resultado del cambio de prioridades de muchos empleados.
Desde principios de la humanidad ha existido de forma innata una persona que sobresale más en algún grupo, está figura corresponde con el nombre de líder. Coloquialmente es conocido por ser la persona más relevante de un miembro de iguales. Las características que definen a un líder son la capacidad de organizar, cooperar y actuar por un conjunto de personas.
