La Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH) ha presentado los resultados de la II Barómetro DCH sobre Digitalización en la función de Recursos Humanos, con la finalidad de analizar el grado de digitalización de la función de RR.HH. en las empresas españolas y buscar las claves para que los Departamentos de Capital Humano aborden la digitalización en sus áreas. Como en la primera edición, los resultados del estudio se han articulado en torno a cinco dimensiones: Big Data y Analytics, Cloud Computing, Redes Sociales, Movilidad y Gamificación. A nivel general se observa con 3 de las dimensiones (cloud, RR.SS. y movilidad) se utilizan por el 60 por ciento de los encuestados, lo que supone una mejoría respecto del barómetro anterior.
En esta entrega se recogen las conclusiones generales y las recomendaciones estratégicas del estudio.
Equipo de investigadores: Luisa Fernanda Rodríguez, Mar Perona, Fernando Martínez, Susana Reichardt y Miguel de la Fuente.
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La Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH) ha presentado los resultados de la II Barómetro DCH sobre Digitalización en la función de Recursos Humanos, con la finalidad de analizar el grado de digitalización de la función de RR.HH. en las empresas españolas y buscar las claves para que los Departamentos de Capital Humano aborden la digitalización en sus áreas. Como en la primera edición, los resultados del estudio se han articulado en torno a cinco dimensiones: Big Data y Analytics, Cloud Computing, Redes Sociales, Movilidad y Gamificación. A nivel general se observa con 3 de las dimensiones (cloud, RR.SS. y movilidad) se utilizan por el 60 por ciento de los encuestados, lo que supone una mejoría respecto del barómetro anterior.
En esta entrega se recogen las conclusiones generales y las recomendaciones estratégicas del estudio.
Equipo de investigadores: Luisa Fernanda Rodríguez, Mar Perona, Fernando Martínez, Susana Reichardt y Miguel de la Fuente.