Barómetros

DCH elabora en colaboración con la principales Universidades y Escuelas de Negocios de la Península Ibérica y América Latina un amplio catálogo de estudios e investigaciones vinculadas con la función de Recursos Humanos con el objetivo de aportar conocimiento y servir como herramienta para la toma de decisiones de los Directivos de Capital Humano y sus departamentos.

Barómetro DCH sobre Gestión del Talento

EAE Business School

El Barómetro DCH sobre la Gestión del Talento en España, Portugal y Latinoamérica 24-25, nace como consecuencia de la vocación de DCH y EAE por ofrecer a la sociedad información de valor que permita mejorar la dirección de personas en las organizaciones. Es un trabajo dinámico que analiza los proyectos y tendencias más destacadas, por este motivo, cada año se revisan y se adaptan las preguntas a la realidad.

Barómetro sobre la Implantación del Propósito Corporativo en la Península Ibérica y América Latina

DCH, IESE Business School y la Universidad de Navarra

El Barómetro sobre la implantación del Propósito Corporativo en la Península Ibérica y América Latina tiene tomo objetivo analizar en profundidad el propósito corporativo. Este va más allá de la tradicional misión y visión de una compañía, expresando el porqué de su existencia y actividad. Integra las expectativas de la sociedad y de los grupos de interés, transformando la forma en que las organizaciones se perciben a sí mismas y su papel en el mundo actual.

DCH Barometer on Digitization of the Human Resources Function

Universidad Alfonso X El Sabio Villanueva de la Cañada

The DCH Barometer on the Digitization of the Human Resources Function surveys the degree of digitization of the different HR functions. It is a longitudinal study that aims to analyze over time the digital transformation process of HR departments.

DCH – Inserta Empleo Study on Talent Management of People with Disabilities

The DCH – Inserta Empleo Study on Talent Management in People with Disabilities seeks to find out how Spanish companies administer and manage the talent of people with disabilities. It is a research that aims to analyze whether Spanish companies exploit the talent of their employees with disabilities. The research has been motivated by the current situation, which allows us to visualize that, legally, the social inclusion of people with disabilities has been a challenge for all citizens and institutions. The legal provision to socially include people with disabilities begins to be applied in the workplace, and it is then when, through public policies, it is mandatory to comply with a 2% of workers with disabilities of the total number of employees of a company that has a minimum of 50 employees.

DCH Ibero-American Observatory on Women’s Leadership

ESE Business School

In recent decades, women’s entry into the labor market has grown rapidly; however, their advancement in some spheres, such as the corporate world, has been slower. According to global data, the presidency of companies and top management is still mainly in the hands of men, an obviously unequal situation, considering the current conditions of women at the educational and social levels. Female leadership can be present in multiple spheres of society, such as politics, science and business, which have historically been masculinized.