DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano y la EAE Business School presentaron la nueva edición del IX Barómetro DCH sobre Gestión del Talento en España, Portugal y Latinoamérica 2024/25, en el encuentro HR Trends by DCH, el pasado 27 de febrero.
El Barómetro, nace como consecuencia de la vocación de DCH y EAE por ofrecer a la sociedad información de valor que permita mejorar la dirección de personas en las organizaciones. Es un trabajo dinámico que analiza los proyectos y tendencias más destacadas, por este motivo, cada año se revisan y se adaptan las preguntas a la realidad.
En su novena edición, basada en encuestas a los asociados de DCH, participaron 258 empresas (48% de Iberia y 52% de Latam), proporcionando una visión real y actual del mercado laboral.
El análisis se centra en cuatro dimensiones clave del ciclo de vida del talento: Atracción, Vinculación-Compromiso, Desarrollo y Desvinculación. Además, este año incorpora temas relevantes como la inteligencia artificial en la gestión del talento, los modelos híbridos de trabajo y la sostenibilidad.
El objetivo del barómetro es servir como guía de referencia para que las empresas identifiquen mejores prácticas y tendencias en la gestión del talento.
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DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano y la EAE Business School presentaron la nueva edición del IX Barómetro DCH sobre Gestión del Talento en España, Portugal y Latinoamérica 2024/25, en el encuentro HR Trends by DCH, el pasado 27 de febrero.
El Barómetro, nace como consecuencia de la vocación de DCH y EAE por ofrecer a la sociedad información de valor que permita mejorar la dirección de personas en las organizaciones. Es un trabajo dinámico que analiza los proyectos y tendencias más destacadas, por este motivo, cada año se revisan y se adaptan las preguntas a la realidad.
En su novena edición, basada en encuestas a los asociados de DCH, participaron 258 empresas (48% de Iberia y 52% de Latam), proporcionando una visión real y actual del mercado laboral.
El análisis se centra en cuatro dimensiones clave del ciclo de vida del talento: Atracción, Vinculación-Compromiso, Desarrollo y Desvinculación. Además, este año incorpora temas relevantes como la inteligencia artificial en la gestión del talento, los modelos híbridos de trabajo y la sostenibilidad.
El objetivo del barómetro es servir como guía de referencia para que las empresas identifiquen mejores prácticas y tendencias en la gestión del talento.