MISIÓN:

El Manager de Proyectos de RRHH liderará diferentes iniciativas estratégicas para la compañía, asegurando la optimización de los recursos y procesos que redundan finalmente en la satisfacción de nuestros clientes.

DEPENDENCIA:

Reportando a la Dirección de Recursos Humanos.

FUNCIONES:

Liderará diferentes Proyectos:

1. REDUCCIÓN DEL ABSENTISMO 

• Eliminar el absentismo injustificado
• Definición de las estrategias de actuación y elaboración de planes que reduzcan el absentismo laboral
• Diseñar los controles, sistemas y procedimientos necesarios que reporten información estadística del absentismo que incluya información relativa a su impacto, a los procesos patológicos causantes de incapacidad, a su duración y a su incidencia
• Ejercer un control y seguimiento médico efectivo del absentismo por IT de los empleados
• Responder las solicitudes y demandas específicas de información, seguimiento y control relativa a los procesos de IT de los empleados que sean solicitadas
• Aplicar políticas normalizadas de permisos y licencias evitando el que se generen diferencias y agravios comparativos entre unidades, centros y/o departamentos
• Control de los permisos y licencias concedidos a los empleados a través un sistema corporativo que garantice el registro y grabación de la información necesaria para su adecuado control, sistema que podrá estar asociado o integrar, además, el control de acceso de los empleados a los centros de trabajo
• Trabajar con los diferentes Dptos. de la compañía para mejorar las condiciones de seguridad y salud laboral de los empleados

2. DIGITALIZACIÓN – TRANSFORMACIÓN DIGITAL

• Definir la estrategia de digitalización de los procesos y servicios de RRHH que ayuden a mejorar la posición competitiva de la empresa
• Liderar el cambio cultural de los trabajadores hacia entornos cambiantes y digitales
• Identificar y mejorar los procesos internos que puedan influir en la experiencia del empleado y mejorar su compromiso con la compañía.
• Realizar una investigación de mercados y analizar las estrategias de la competencia en cuanto a sus políticas de RRHH

3. REPORTING 

• Diseñar y actualizar un cuadro de mando de RRHH mensual con los principales indicadores clave
• Preparación de todo tipo de reportes relacionados con el Labor Cost y la Cuenta de Resultados: Coste por persona, Productividad, .
• Ejercer un control y seguimiento sobre los KPI´s más relevantes en la gestión de personas
• Diseñar y realizar encuestas que midan variables relevantes de la plantilla

4. FORMACIÓN:

• Imprescindible Formación Universitaria (Licenciatura/Grado)
• Valorable Formación Superior relacionada con RRHH o RRLL (Máster/Postgrado) EXPERIENCIAPREVIA:
• 5 años como responsable de RRHH o generalista de RRHH. FORMACIÓNESPECIALIZADA:
• Cursos o Seminarios: Derecho Laboral, Relaciones Laborales, Negociación Colectiva, .
• Excel nivel Experto
• Dominio de la Suite de Google
• Valorable Nivel Avanzado de Inglés PERFIL PERSONAL:
• Capacidad de organización y planificación
• Versatilidad y Creatividad
• Flexibilidad
• Orientación a resultados
• Orientación al cliente
• Toma de Decisiones
• Habilidades de Comunicación
• Influencia y Persuasión
• Negociación
• Liderazgo

Si estás interesado, puedes enviar tu CV a organizacion@orgdch.org