Published On: June 16th, 2020Categorías: DCH Empleo RRHHEtiquetas: , , , ,

MISIÓN:

El Manager de Proyectos de RRHH liderará diferentes iniciativas estratégicas para la compañía, asegurando la optimización de los recursos y procesos que redundan finalmente en la satisfacción de nuestros clientes.

DEPENDENCIA:

Reportando a la Dirección de Recursos Humanos.

FUNCIONES:

Liderará diferentes Proyectos:

1. REDUCCIÓN DEL ABSENTISMO 

  • Eliminar el absentismo injustificado
  • Definición de las estrategias de actuación y elaboración de planes que reduzcan el absentismo laboral
  • Diseñar los controles, sistemas y procedimientos necesarios que reporten información estadística del absentismo que incluya información relativa a su impacto, a los procesos patológicos causantes de incapacidad, a su duración y a su incidencia
  • Ejercer un control y seguimiento médico efectivo del absentismo por IT de los empleados
  • Responder las solicitudes y demandas específicas de información, seguimiento y control relativa a los procesos de IT de los empleados que sean solicitadas
  • Aplicar políticas normalizadas de permisos y licencias evitando el que se generen diferencias y agravios comparativos entre unidades, centros y/o departamentos
  • Control de los permisos y licencias concedidos a los empleados a través un sistema corporativo que garantice el registro y grabación de la información necesaria para su adecuado control, sistema que podrá estar asociado o integrar, además, el control de acceso de los empleados a los centros de trabajo
  • Trabajar con los diferentes Dptos. de la compañía para mejorar las condiciones de seguridad y salud laboral de los empleados

2. DIGITALIZACIÓN – TRANSFORMACIÓN DIGITAL

  • Definir la estrategia de digitalización de los procesos y servicios de RRHH que ayuden a mejorar la posición competitiva de la empresa
  • Liderar el cambio cultural de los trabajadores hacia entornos cambiantes y digitales
  • Identificar y mejorar los procesos internos que puedan influir en la experiencia del empleado y mejorar su compromiso con la compañía.
  • Realizar una investigación de mercados y analizar las estrategias de la competencia en cuanto a sus políticas de RRHH

3. REPORTING 

  • Diseñar y actualizar un cuadro de mando de RRHH mensual con los principales indicadores clave
  • Preparación de todo tipo de reportes relacionados con el Labor Cost y la Cuenta de Resultados: Coste por persona, Productividad, .
  • Ejercer un control y seguimiento sobre los KPI´s más relevantes en la gestión de personas
  • Diseñar y realizar encuestas que midan variables relevantes de la plantilla

4. FORMACIÓN:

  • Imprescindible Formación Universitaria (Licenciatura/Grado)
  • Valorable Formación Superior relacionada con RRHH o RRLL (Máster/Postgrado) EXPERIENCIAPREVIA:
  • 5 años como responsable de RRHH o generalista de RRHH. FORMACIÓNESPECIALIZADA:
  • Cursos o Seminarios: Derecho Laboral, Relaciones Laborales, Negociación Colectiva, .
  • Excel nivel Experto
  • Dominio de la Suite de Google
  • Valorable Nivel Avanzado de Inglés PERFIL PERSONAL:
  • Capacidad de organización y planificación
  • Versatilidad y Creatividad
  • Flexibilidad
  • Orientación a resultados
  • Orientación al cliente
  • Toma de Decisiones
  • Habilidades de Comunicación
  • Influencia y Persuasión
  • Negociación
  • Liderazgo

Si estás interesado, puedes enviar tu CV a organizacion@orgdch.org

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Published On: June 16th, 2020Categorías: DCH Empleo RRHHEtiquetas: , , , ,

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El Manager de Proyectos de RRHH liderará diferentes iniciativas estratégicas para la compañía, asegurando la optimización de los recursos y procesos que redundan finalmente en la satisfacción de nuestros clientes.

DEPENDENCIA:

Reportando a la Dirección de Recursos Humanos.

FUNCIONES:

Liderará diferentes Proyectos:

1. REDUCCIÓN DEL ABSENTISMO 

  • Eliminar el absentismo injustificado
  • Definición de las estrategias de actuación y elaboración de planes que reduzcan el absentismo laboral
  • Diseñar los controles, sistemas y procedimientos necesarios que reporten información estadística del absentismo que incluya información relativa a su impacto, a los procesos patológicos causantes de incapacidad, a su duración y a su incidencia
  • Ejercer un control y seguimiento médico efectivo del absentismo por IT de los empleados
  • Responder las solicitudes y demandas específicas de información, seguimiento y control relativa a los procesos de IT de los empleados que sean solicitadas
  • Aplicar políticas normalizadas de permisos y licencias evitando el que se generen diferencias y agravios comparativos entre unidades, centros y/o departamentos
  • Control de los permisos y licencias concedidos a los empleados a través un sistema corporativo que garantice el registro y grabación de la información necesaria para su adecuado control, sistema que podrá estar asociado o integrar, además, el control de acceso de los empleados a los centros de trabajo
  • Trabajar con los diferentes Dptos. de la compañía para mejorar las condiciones de seguridad y salud laboral de los empleados

2. DIGITALIZACIÓN – TRANSFORMACIÓN DIGITAL

  • Definir la estrategia de digitalización de los procesos y servicios de RRHH que ayuden a mejorar la posición competitiva de la empresa
  • Liderar el cambio cultural de los trabajadores hacia entornos cambiantes y digitales
  • Identificar y mejorar los procesos internos que puedan influir en la experiencia del empleado y mejorar su compromiso con la compañía.
  • Realizar una investigación de mercados y analizar las estrategias de la competencia en cuanto a sus políticas de RRHH

3. REPORTING 

  • Diseñar y actualizar un cuadro de mando de RRHH mensual con los principales indicadores clave
  • Preparación de todo tipo de reportes relacionados con el Labor Cost y la Cuenta de Resultados: Coste por persona, Productividad, .
  • Ejercer un control y seguimiento sobre los KPI´s más relevantes en la gestión de personas
  • Diseñar y realizar encuestas que midan variables relevantes de la plantilla

4. FORMACIÓN:

  • Imprescindible Formación Universitaria (Licenciatura/Grado)
  • Valorable Formación Superior relacionada con RRHH o RRLL (Máster/Postgrado) EXPERIENCIAPREVIA:
  • 5 años como responsable de RRHH o generalista de RRHH. FORMACIÓNESPECIALIZADA:
  • Cursos o Seminarios: Derecho Laboral, Relaciones Laborales, Negociación Colectiva, .
  • Excel nivel Experto
  • Dominio de la Suite de Google
  • Valorable Nivel Avanzado de Inglés PERFIL PERSONAL:
  • Capacidad de organización y planificación
  • Versatilidad y Creatividad
  • Flexibilidad
  • Orientación a resultados
  • Orientación al cliente
  • Toma de Decisiones
  • Habilidades de Comunicación
  • Influencia y Persuasión
  • Negociación
  • Liderazgo

Si estás interesado, puedes enviar tu CV a organizacion@orgdch.org

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